#wowthefuture
Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen für neugierige Menschen, die ehrgeizige Innovationen für eine nachhaltigere Zukunft vorantreiben wollen. Seit 175 Jahren tragen unsere Innovationen dazu bei, die Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu machen. Ob in Autos, Süßigkeiten, Reinigungsprodukten oder medizinischen Anwendungen, die Leben retten können: Die Produkte, in denen unsere Innovationen stecken, werden Sie überraschen.
52.000 Mitarbeitende in rund 60 Ländern hinterfragen sich jeden Tag selbst und den Status quo. Das geht nur in einem stabilen und sicheren Umfeld, in dem wir jede und jeden in der persönlichen Entwicklung fördern.
Bei Freudenberg können Sie sich auf Know-how aus aller Welt verlassen, das geteilt, erweitert und herausgefordert wird - ob intern oder von unseren Kunden, die in über 40 Marktsegmenten tätig sind. Oder kurz gesagt:
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 854 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls global agierendes Unternehmen bietet die Freudenberg Gruppe spannende Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Dies ermöglicht einen interkulturellen Austausch und gibt Ihnen die Möglichkeit den eigenen Horizont zu erweitern.
Bei der Freudenberg Gruppe finden Sie eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung über Länder, Geschäftsgruppen und Tätigkeitsfelder hinweg. Und das, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns aktiv für eine sauberere, sicherere und nachhaltigere Zukunft ein.
Wir sind bekannt für unsere Innovationskraft und bieten Ihnen die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten und Technologien mitzuarbeiten. Wenn Sie Freude an kreativen Lösungen und neuen Ideen haben, geben wir Ihnen die Möglichkeit diese bei uns voll einzubringen und zu entfalten.
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 52.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.
Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.
Standorte Inland
Weinheim (Unternehmenszentrale)
Kaiserslautern
Darmstadt
Großraum München
Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf
Neuenburg
Reichelsheim
Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach
Öhringen
Elmshorn
Würselen
Augsburg
u.a.
Standorte Ausland
Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.
Homeoffice Möglichkeit ist super, in der Gegend ist es echt schwierig bezahlbaren Wohnraum zu finden. Da ist es gut, wenn man etwas weiter weg wohnen kann. Das Gehalt ist gut. Ich kann mit moderner Technik arbeiten. Die Büroräume wurden vor kurzem modernisiert. Kollegen sind nett (im Regelfall).
Dass ich während meines Praktikums viele spannende Einblicke bekommen habe, von Anfang an ins Team integriert wurde und immer Unterstützung erhalten habe. Besonders die freundliche Atmosphäre und das Vertrauen in meine Arbeit haben mir sehr gefallen.
Ich arbeite sehr gerne hier. Ich fühle mich als Person wertgeschätzt und wurde von Anfang an als vollwertiges und wertvolles (!) Mitglied des Unternehmens behandelt.
Obstkorb und es gibt kostenlos Wasser. Jedes Jahr wird ein Sommerfest veranstaltet, auf das aber keiner aus der Produktion geht.
Arbeitszeiten, Möglichkeit zum homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine sehr gute Kantine.
Die Arbeitsatmosphäre hat nachgelassen, es herrscht wenig Teamgeist und hinterlistiges Verhalten kommt vor. Kommunikation und Führung durch die Teamleitung sind unzureichend, Informationen werden oft nicht weitergegeben und Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen. Arbeitsbedingungen im Reinraum sind streng und unflexibel, und Gleichberechtigung wird nicht immer umgesetzt. Außerdem fehlen Urlaubs und Weihnachtsgeld, das in anderen Firmen üblich ist.
While I do not have any specific concerns regarding Vileda GmbH, if I were to highlight an area for improvement, it would be related to the German labor environment. The existing labor policies and procedures are not always fully efficient or swift, which can sometimes hinder a mutually beneficial outcome for both employers and employees.
Stellen nur lei Arbeiter an. Burgmann Mitarbeiter bekommen Aufhebungsverträge müssen gehen. Total schlechte Politik. Betriebsrat kannst du dich nicht verlassen. Keine Hilfe bekommst du wenn du es wirklich brauchst. Das ist ein Witz.
Keine Perspektive, oftmals unschöne Sprüche von Vorgesetzten. Kampagnen bezüglich Teamspirit, Zusammenhalt und Vielfalt meist nur Schein.
keine bzw. wenige Sozialleistungen . Keine Gehaltstruktur und Gehaltserhöhungen
HR sollte die Mitarbeitenden ernster nehmen und genauer hinschauen, wenn man sich an sie wendet. Ich habe das Gefühl, es wird abgewogen, bei wem es finanziell erträglicher ist, wen man zur Not abfindet. Eine Führungskraft, die wissentlich schlecht ist abzufinden ist zu teuer, daher lässt man sie gewähren und findet die Mitarbeitenden ab, die sich beschweren.
HR ist zu sehr auf der Seite der Arbeitgeber und viel zu wenig für die Belange der Mitarbeitenden da, sehr schade. Gerade da braucht ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte etwas respeckvoller sein, aber das bezieht sich nur auf einige wenige Führungskräfte. In Summe passt alles soweit. Nehmt die Wertschöpfenden MA ernst, die verdienen es allemal, die machen Schichtdienst und arbeiten im Akkord. Alle anderen sind natürlich auch wichtig, aber vergesst die Basis nicht.
Gewisse planerische Veränderungen bzw. Kurzfristige Anpassungen die Einfluss auf das Privatleben haben sollten früher kommuniziert werden um sich besser organisieren zu können.
Generelle Auftragsplanung und Steuerung sollte verbessert werden.
Ich würde mich gerne äußern, wenn keine Repressalien zu befürchten wären. Sehr fragwürdige Zukunftsaussichten. Wer Wandel forciert, gerät in die Schusslinie.
Sich mal anhören wie es den Mitarbeitern geht. Da sollte dringend mal jemand aus dem Mutterkonzern mal einige Gespräche mit Mitarbeitern führen.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Man hilft sich gegenseitig und geht auch gerne einen "Extrameter" um Kollegen zu unterstützen.
The long-serving talent team collaborates very effectively, contributing to a higher retention rate compared to benchmark companies.
Wer hier war, weiß was Zusammenhalt heißt. Keiner wird an den Pranger gestellt. Es gibt keine Ellenbogen Mentalität.
Tolles Team – alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr kollegiales Umfeld und guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Ich bitte darum, die Informationsweitergabe zukünftig besser zu koordinieren und uns zeitnah über anstehende Termine zu informieren.
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte meine Unzufriedenheit darüber zum Ausdruck bringen, dass die Mitarbeiter der Produktion bisher keine Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erhalten haben. Eine rechtzeitige und transparente Kommunikation ist für alle Beteiligten sehr wichtig, damit die Termine entsprechend wahrgenommen und geplant werden können.
Ich bitte darum, die Informationsweitergabe zukünftig besser zu koordinieren und uns zeitnah über anstehende Termine zu ...
Quantitativ sehr viel, qualitativ eher weniger, dafür aber immer schön laut im Großraumbüro. Wenn man sie darauf angesprochen hat, kamen Sprüche wie: "wir arbeiten jetzt in einem Großraumbüro, da musst du dich jetzt dran gewöhnen"
Das war immer ein Diskussionsthema, manchmal hilft nur die direkte Frage verbunden mit der Hoffnung auf eine aussagekräftige Antwort, was wiederum je nach Vorgesetztem doch nur unverbindliche Aussagen bringt
Die Kommunikation im Team ist OK. Wichtige strukturelle Änderungen werden selten sauber kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).
Wenn es Positionen gibt die frei werden kann man schon Karriere machen, allerdings wird wie überall meist nicht nachbesetzt. Weiterbildung ist generell aber möglich, kommt auf die Position an und das Aufgabengebiet.
Man wird gefördert und es gibt ein Talentmanagement
Keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Weiterbildung
Keine Weiterbildung oder Auffrischung
Nur wenn man beliebt ist