HYDRO setzt als zuverlässiger Partner für global führende Flugzeug- und Triebwerkhersteller, Flughäfen, Airlines und Wartungsunternehmen mit fortschrittlichen Technologien und innovativen Lösungen neue Maßstäbe für die Luftfahrtindustrie.
We love Aviation - genau diese Leidenschaft verbindet uns alle seit 1965. Ob in der Entwicklung, im Management oder in der Betreuung unserer Kundschaft – wir alle teilen die Begeisterung für die Luftfahrt. Unsere Leidenschaft geht Hand in Hand mit tiefem Fachwissen. Mit großer Expertise auf unseren jeweiligen Gebieten arbeiten wir an innovative Lösungen, um die Luftfahrt der Zukunft mitzugestalten. Gemeinsam setzen wir unsere Vision in die Tat um und treiben die Branche voran.
Werden Sie Teil von HYDRO – einem global agierenden Unternehmen, das als Teil von RH Aero die Zukunft der Luftfahrt prägt.
Hinter jeder unserer Lösungen stehen Menschen, die mit Leidenschaft und Präzision arbeiten. Unsere Teams sind darauf spezialisiert, Qualität auf höchstem Niveau zu gewährleisten – durch Innovation, Fachwissen und modernste Fertigungstechnologien. Für uns bedeutet dies, nicht nur den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht zu werden, sondern diese regelmäßig zu übertreffen.
Mit über 3.000 GSE-Produkten und mehr als 25.000 Werkzeugen für verschiedenste Flugzeug- und Triebwerkstypen bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die eng an den Bedürfnissen unserer Partner orientiert sind. Unser Erfolg basiert auf der Zusammenarbeit zwischen unseren hochqualifizierten Ingenieuren, Technikern und Serviceteams, die durch jahrzehntelange Erfahrung in der Luftfahrtbranche und fundiertes Engineering-Know-how überzeugen. Dieses Engagement hat uns zu einem bevorzugten Partner für viele Unternehmen gemacht.
Mit Standorten auf der ganzen Welt bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, das geprägt ist von kultureller Vielfalt und Zusammenarbeit über Grenzen hinweg. Dies ermöglicht es uns, globale Projekte zu realisieren und unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihre Stärken fördert und Ihnen die Freiheit gibt, Ihre Ideen zu verwirklichen.
Bei HYDRO sind Sie Teil eines Teams, das Herausforderungen nicht nur annimmt, sondern Lösungen entwickelt, die einen echten Unterschied machen. Ob in der Entwicklung, Produktion oder in der Verwaltung – jeder Einzelne trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Gestalten Sie die Zukunft der Luftfahrtbranche mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtHinter jeder Innovation, jedem Produkt und jedem Service, dem unsere Kunden weltweit vertrauen, stehen engagierte Menschen. Daher bieten wir eine Vielzahl attraktiver Benefits, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind:
Arbeitszeit und Arbeitsort
- Flexible Arbeitszeiten
- Heiligabend und Silvester frei
- Sonderurlaub
- Mobiles Arbeiten
Gesundheit und Wohlbefinden
- Sportgruppen
- Betriebsärztlicher Dienst
- Hansefit
- Sozialberatung
Weiterbildung und Entwicklung
- Onboarding
- Umfassende Einarbeitung
- Mitarbeiterzeitschrift
- Intranet
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsplatz und Ausstattung
- Moderne Arbeitsplätze
- Arbeitskleidung und Reinigungsservice
Finanzielle Vorteile
- Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- Zulagen
- Attraktive Vergütung
Erreichbarkeit
- ÖPNV-Anbindung
- Parkplätze
- E-Ladesäulen
- Jobrad
Unternehmensumfeld
- Faszination Luftfahrtbranche
- Internationales Umfeld
- Aufregende Auslandsaufenthalte
- Flache Hierarchien
- Persönliche Atmosphäre
- Kulturbotschafter
Kindertagesstätte „Fliegerkiste“
fliegerkiste-biberach.de
Wir suchen motivierte und engagierte Talente, die sich von vielseitigen Aufgaben und spannenden Herausforderungen begeistern lassen.
Wir bieten interessante Karrieremöglichkeiten für erfahrene Fachkräfte und ambitionierte Quereinsteigende. Nachwuchstalente fördern wir im Rahmen der Ausbildung oder während des Studiums.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYDRO Systems GmbH & Co. KG.
weltweit über 25 Standorte
Flexible Arbeitszeiten und das positive Image im Umfeld.
HYDRO bietet sichere Arbeitsplätze und viele Zusatzleistungen, die für einen mittelständischen Betrieb nicht selbstverständlich sind. Die Luftfahrtindustrie bietet viele globale und hochinteressante Aufgaben, was für ein Unternehmen in der Region einzigartig ist. Ich kann HYDRO nur empfehlen!
Durch das Homeoffice kann man Familie und Job gut miteinander vereinbaren. Die KiTa ist ein großer Pluspunkt (tolle Einrichtung!!!!). Arbeit ist spannend, die Kollegen passen und auch der benefit von Kantine, Wasserspender und Arbeitsgerätschaft passt.
- Branche
- internationales Tätigkeitsfeld
- Sozialleistungen (BAV, Sportgruppen, Hansefit, JobRad, Sozialberatung usw.)
- Corporate Benefits
- HYDRO Feste
Fairer Umgang untereinander, toller Teamspirit, Flexibel, offen.
Ist dem Unternehmen bereits bekannt, da hier bereits von verschiedenen Mitarbeitern kommuniziert (mit Reaktion vom Unternehmen) Auch in diversen Gesprächen wurden Punkte kommuniziert. Jahresgespräche werden in Norderstedt ausgesessen, kein Feedback, Vorgesetzter kann agieren wie es ihm beliebt, nicht korrekter Umgang mit Mitarbeitern bleibt ohne Konsequenzen da (offensichtlich) sehr starker Rückhalt von Positionen aus dem Organigramm u.a. über dieser.
Keine klaren Entscheidungen, fehlende Führung und den Kulturwandel zum Schlechten.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, neue Mitarbeiter bekommen mehr Lohn als die alten. Die Vorgesetzten haben ihre ''Lieblinge'', machen Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, die Mitarbeiter kommen und gehen, ständiger Mitarbeiterwechsel.
Parksituation schlecht
Manches vorgesetzten verhalten
Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Einheitliche und standardisierte Leistungsbeurteilungen fehlen und damit auch ein wichtiges Feedbackinstrument. Damit könnten auch ein paar schwarze Schafe mal aussortiert werden oder sich in die richtige Richtung entwickeln. Außerdem manchmal etwas mehr Pragmatismus und Lösungsorientierung wäre gut, denn wer das Humankapital als das höchste Gut des Unternehmens bezeichnet, sollte auch dementsprechend handeln.
Natürlich gibt es wie überall auch Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht könnte die Kommunikation – vor allem bereichsübergreifend – noch klarer und strukturierter sein. Manchmal gehen Informationen verloren oder kommen zu spät an. Auch Prozesse könnten an einigen Stellen transparenter gestaltet werden.
Nicht nur ständig alles umwerfen, sondern gezielt und mit Sorgfalt Probleme identifizieren und abarbeiten.
Positions/Unternehmenswechsel der Führungskraft, sofortige Entbindung von Personalverantwortung. Versprechen einhalten. Der Arbeitgeber sollte damit anfangen die Kritikpunkte seiner Mitarbeiter aufzugreifen, auszuwerten, ernst zu nehmen und damit beginnen für eine Verbesserung zu sorgen.
Noch mehr auf Mitarbeiter achten Leute verlassen die Firma mit ich hab was besseres gefunden….
Sollte nicht passieren
Der am besten bewertete Faktor von HYDRO Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegen werden bis zur Rente geschätzt, flexible Arbeitszeitmodelle bzw. Arbeitszeitreduzierung wird ermöglicht
Älteren wird der Ausstieg aus dem Schichtsystem ermöglicht wenn dies Nichtmehr möglich ist
Wo andere Firmen sich von den Arbeitern trennen sucht die Firma hydro immer nach Möglichkeiten
Standardmäßig gibt es keinen Unterschied. Wenn dann gibt es gar eher besondere Rücksichtnahme oder Spezialvereinbarungen zugunsten älterer Mitarbeiter.
egal ob alt oder jung, wichtig ist der Gesamteindruck.
Für langjährige Mitarbeiter werden Jubiläumsfeiern veranstaltet, was veranschaulicht, wie sehr HYDRO seine Mitarbeiter schätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYDRO Systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Zu viele Meetings, zu wenig Klartext. Feedback gibt es kaum noch. Man bemüht sich, alle über Entscheidungen zu informieren, das wirkt leider ziemlich hilflos und aufgesetzt für mich und selten ehrlich!
Wahrscheinlich mit die größte aktuelle Baustelle. Insbesondere transkontinental fehlt es an Zeit, Wissen und gefühlt auch manchmal Interesse. Am Standort selbst wird das zum Teil kompensiert.
Wichtige Sachen werden sofort kommuniziert per ruf e Mail was lobenswert ist jedoch bleibt der persönliche Teil leider auf der Strecke
Findet nicht statt
wichtige Informationen gelangen nicht immer bis zum Ende der Kommunikationskette
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es zwar, aber nicht in Massen. Weiterbildung hingegen wird angeboten und auch durchgeführt und gefördert, allerdings muss man da auch selbst aktiv werden, was genau richtig ist.
Wünsche Darf man äußern...
Weiterbildungswünsche werden fast immer unterstützt oder bezuschusst
Erst hieß es, ja, dann wird auf 2 Jahre verteilt, dann verschoben und dann gar nicht mehr
Gibt es nicht, Hauptsache man funktioniert