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Korian 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.545 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Korian Deutschland, ein führendes Unternehmen im Pflegebereich, bietet eine positive Arbeitsatmosphäre mit einem starken Teamzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeiten zur Weiterbildung durch die firmeneigene Akademie. Allerdings gibt es Kritik an der Führungsebene und dem Management, insbesondere hinsichtlich Kommunikation und Wertschätzung. Der hohe Arbeitsdruck und Personalmangel sind weitere Herausforderungen, die von den Mitarbeiter:innen genannt werden.

Die Gehaltsstruktur wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig für die geleistete Arbeit empfinden. Trotzdem wird die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorgehoben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
  • Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation und Wertschätzung seitens der Führungsebene
  • Hoher Arbeitsdruck und Personalmangel
  • Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in287 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Pflegeassistent:in215 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann161 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Korian Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Menschen pflegen und Menschlichkeit achten. Immer.

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei Korian, dem modernen Arbeitgeber in der Pflege!

Wünschst Du Dir einen Arbeitgeber, der modern, innovativ und vor allem familienfreundlich ist? Einen, der Dich wertschätzt? Einen, der in Deine Zukunft investiert? Einen, der Frauen in Führungspositionen und Talente jeden Alters fördert? Dann komm zu Korian. Als Leitungskraft, Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft oder Azubi. Egal, wie alt Du bist. Egal, woher Du kommst. Auch Quereinsteiger:innen sind herzlich willkommen! Hier findest Du unsere offenen Stellen bequem über die PLZ Suche:KORIAN gibt es in ganz Deutschland - bestimmt auch in Deiner Nähe. (korian-karriere.de)

Korian, ein Unternehmen der Clariane Gruppe, stellt mit der Philiosphie "An Ihrer Seite" Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt und fördert Qualität und Innovation. Korian bietet Langzeitpflegeeinrichtungen, Betreutes Wohnen, alternative Wohnkonzepte, Intensivpflege sowie häusliche Pflege- und Serviceleistungen an. Mit Sitz in München betreibt Korian Deutschland rund 230 Einrichtungen und 51 ambulante Dienste. Die Werte - Vertrauen, Initiative und Verantwortung - sind die Leitlinien des täglichen Handelns des Unternehmens, die wir in unseren Kunden- und Mitarbeiterversprechen nachhaltig leben.

Mit rund 23.000 Beschäftigten ist Korian Deutschland zudem der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland – und der einzige, der als „Top Employer“ ausgezeichnet ist.

Produkte, Services, Leistungen

Korian Deutschland ist Teil der französischen Korian Gruppe und gibt es seit 2007 in Deutschland. Wir haben uns in den letzten Jahren weiterentwickelt vom Pflegeheimbetreiber hin zum führenden Anbieter für Pflegedienstleistungen für Senioren: stationär, ambulant und im Betreuten Wohnen. Korian ist mit rund 23.000 Beschäftigten auch der größte Arbeitgeber und Ausbilder in der Pflege in Deutschland. Wir sind modern, innovativ und haben noch viel vor – gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen Frauen fit für die Führung und fördern Talente jeden Alters. Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen - bei uns bekommt jeder die Möglichkeit auf Weiterbildung und -entwicklung. Das Besondere: Individuelle berufsqualifizierende und persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote werden von uns finanziert und wir stellen Dich für diese Zeit frei. In der Korian Akademie werden jährlich mehr als 1.000 Seminartermine angeboten - für jeden, der sich weiterentwickeln möchte.

Kennzahlen

Mitarbeiter23.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.455 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Korian Deutschland über Benefits sagt

"Bestens umsorgt" ist nicht nur unser Motto, sondern auch ein Versprechen für alle unsere Mitarbeiter:innen. Unsere Benefits auf einen Blick:

  • Moderne Arbeitszeitmodelle
  • Leistungsgerechte Vergütung - Korian Worx
  • Jubiläumsprämien
  • Betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Viele Fort- und Weiterbildungsangebote über die Korian Akademie
  • Flexibles und zuverlässiges Dienstplanmanagement
  • Klare Einarbeitungskonzepte
  • Extra Geld für besondere Leistungen mit der Korian Benefit Karte
  • Einkaufsvorteile/Mitarbeiterangebote auf der Online-Plattform "Corporate Benefits"
  • Korian Job Bike
  • Gesundheits-App Humanoo mit über 3.000 Gesundheitsprogrammen
  • Prämie für Dich, wenn Du andere Mitarbeitende oder Azubis anwirbst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Korian begleiten und gestalten Deinen Karriereweg gemeinsam mit Dir und legen dabei viel Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein angenehmes Arbeitsklima und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere eigene Korian Akademie bietet die Möglichkeit, Deine beruflichen Kompetenzen zu erweitern und Dein persönliches Wissen zu vertiefen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Altenpflege
  • Servicebereich Küche
  • Servicebereich Reinigung
  • Servicebereich Wäscherei
  • Zentrale Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns findest Du vielfältige Einstiegschancen in unterschiedlichen Berufszweigen, individuelle Fort- und Weiterbildung und ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten. Ob als Fachkraft, Hilfskraft, Führungskraft, Berufseinsteiger:in oder Quereinsteiger:in. Wir haben für Dich die richtige Position auf Deinem Karrierelevel.

Wir bieten Positionen von der Pflegefachkraft bis zur Einrichtungsleitung, der Küchenhilfe bis zur Küchenleitung sowie vom kaufmännischen Sachbearbeiter bis zur Bereichsleitung in unserer zentralen Verwaltung.

Stellenangebote (korian-karriere.de)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Korian Deutschland.

  • Stellenangebote (korian-karriere.de) Du willst mehr wissen? Gerne beantworten wir Deine Fragen.

    Bei Fragen rund um Korian, zu Gehalt, Urlaub, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr wende Dich direkt an uns! Unser Korian Recruiting-Team hilft Dir gerne weiter - und ruft Dich auch zurück.

    Wir freuen uns auf Dich:

    Telefon: +49 (0)89 242065-0
    E-Mail: karriere@korian.de

    Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du auf unserer Karriere-Seite hier Stellenangebote (korian-karriere.de)

    Besuche uns doch auch auf Facebook, Xing, YouTube oder Instagram.

  • Bei Korian kannst Du schnell Verantwortung übernehmen und Dir sicher sein, dass wir Deine Talente fördern. Die Mitarbeiter:innen von Korian zeichnen sich durch Eigeninitiative, hohe Flexibilität und Pflichtbewusstsein aus.

  • Bitte bewirb Dich immer mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Gib bitte immer an, für welche Position Du Dich interessierst, was Dein frühestmöglicher Eintrittstermin ist und welche Gehaltsvorstellung Du für diese Position hast. So hilfst Du uns Deine Bewerbung und Deine Wünsche bestmöglich zu berücksichtigen.

  • Bitte sende Deine Unterlagen im PDF Format mit max. 4MB an folgende E-Mail-Adresse: karriere@korian.de oder direkt über www.korian-karriere.de!

  • Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, kannst Du Dir sicher sein, dass wir Deine Unterlagen gründlich prüfen und eine sorgfältige Auswahl treffen. Wir bemühen uns, Dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Nach einem persönlichen oder telefonischen Interview bei uns, wägen wir alle Eindrücke sorgfältig ab und entscheiden dann mit Umsicht, wer am besten in unser Team passt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Benefits Pass von Sodexo,
Ordentliche und hochwertige Arbeitskleidung (Jedoch Punktabzug beim viel zu tiefen Ausschnitt)
Schöne, helle und freundliche Gestaltung der Inneneinrichtung.
Schlüssel für das Personal und eigene Spinde.
Die Arbeitskleidung wird von einer internen Wäscherei oder so gereinigt. Das ist super!
Es wird in den meisten Fall sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und Besorgnis wurde geäußert wenn etwas auffällt.
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Private Termine die nur kurzfristig erstellt werden kann, geht diesbezüglich der Arbeitgeber positiv ein. Auch wenn man kurzfristig mal ein freien Tag braucht wird darauf eingegangen und nicht abgewunken.
Natürlich funktioniert dies nicht immer zu gunsten des Arbeitnehmers. Die PDL im Haus hat immer ein offenes Ohr und versucht immer gemeinsam mit dem Arbeitnehmer eine Lösung zu finden.
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Unser Team ist das, was meine Verbundenheit zu dieser Einrichtung ausmacht. Ich kann guten Gewissens sagen, kommt zu uns, hier könnt ihr lernen und wachsen. Schließt Euch uns an, je mehr desto besser. Wir unterstützen Quereinsteiger, "frische" Fachkräfte, reife Mitarbeiter etc. mit Geduld und Wertschätzung. Ergänzt unser Team mit Eurer Erfahrung.
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Weiterbildungschancen, das Miteinander, unsere tolle Leitung die sehr menschlich ist gegenüber Mitarbeiter und auch den Bewohnern. Unsere Leitung ist immer da wenn wir sie brauchen. Hier zählt das wir!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zunächst möchte ich sagen, dass die Einrichtung in der ich arbeite immer hinter seinen Mitarbeitern steht. Dies ist auf einer Seite gut, auf der anderen Seite leider nicht, da einige Kollegen der Führungsetage leider auf der Nase herumtanzen ohne Konsequenzen zu erhalten, was leider auf die Kosten der Mitarbeiter in der Pflege geht. Wir haben in unserer Einrichtung einen Grundkern an Mitarbeitern, welcher dem Haus schon immer die Stange gehalten hat. Doppeldienste oder kurzfristiges Einspringen steht ständig an der Tagesordnung ...
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Protest-Note - Der börsennotierte Konzern Korian-Curanum, Betreiber von Senioreneinrichtungen, engagiert Künstler nur, wenn diese dem Fruuts-Zwangs-Account beitreten, der 2019 entwickelt wurde.
Somit werden Künstler, von diesen Senioreneinrichtungen, in ein künstlerfeindliches Account-System gezwungen und müssen dort, im Voraus, persönliche Daten und Kontonummern hinterlegen. Auch müssen Künstler sämtliche Urheber- und Nutzungsrechte, ihrer künstlerischen Leistung, an diesen Börsen-Konzern übertragen, der dann
die übertragenen Datenrechte als Bild-, TON- und Daten-Träger verbreiten kann und auch auf Dritte übertragen können - was gegen geltendes Recht verstößt. ...
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Wie bereits erwähnt, scheint es, dass sich Unruhe im Unternehmen ausbreitet. Die Situation für Pflegeheim-Betreiber ist momentan schwierig. Viele Pflegeheime sind bereits in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Diese Besorgnis ist auch in unserer Firma spürbar. Es ist offensichtlich, dass an allen Ecken und Enden gespart wird. Meiner Meinung nach wird jedoch oft an den falschen Stellen gespart, wie beispielsweise bei der Verpflegung und der Wäscheversorgung der Bewohner. Es wird Geld für Dinge ausgegeben, die meiner Meinung nach sinnlos sind, wie zum ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

(Fortsetzung Vorgesetztenverhalten)
Diese gefährlichen Seilschaften sorgen dafür, dass die Unternehmensstruktur von Misstrauen geprägt ist. Die Ideologie dahinter ist, dass die Mitarbeitenden nur noch „funktionieren“ sollen und zwar genau so, wie die Führungskräfte es wollen, was sich natürlich empfindlich negativ auf die Kreativität und auf das innovationsfördernde Umfeld der Mitarbeitenden und besonders auf das Arbeitsklima auswirkt. Was von Außen, bzw. von der Unternehmensleitung nicht wahrgenommen wird, ist, wie die Führungskräfte es genießen, ihre Mitarbeiter zu manipulieren und zu kontrollieren. Sie wenden ...
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Korian ist europaweit ein Riesen Konzern und hat dementsprechend auch Geld. Da ich zu den kleinsten Gliedern dieser Kette gehöre, kann ich nicht sagen für was Korian Geld ausgibt. Von bunten Stickern und Plakaten mal abgesehen. Allerdings finde ich es eine Frechheit das wir Arbeitnehmer in Zukunft keine Getränke und kein Essen mehr ohne zu bezahlen nehmen dürfen. Bei dem Essen kann ich das noch irgendwo verstehen, bei diesen Arbeitsbedingungen kommt man ohnehin nicht dazu zu essen. Aber Getränke ?! ...
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Es sollten dem Pflegepersonal mehr Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Arbeitserleichterndere Materialen (z.B. mehr Lifter)
Und es wäre super wenn eine Person immer zusätzlich in jeder Schicht eingeplant wird, dann wird Personal Mangel verhindert im Falle einer Krankmeldung. Denn sobald sich jemand krankmeldet herrscht Chaos, da man dann nur 2 Schwestern für 30 Patienten in einer Station zuständig sind und das ist viel zu wenig, das Personal ist überbelastet und die Patienten unzufrieden, da Sie mehr Zeit beanspruchen/benötigen. Dieser Beruf ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).


Bei uns im Haus spielt das Alter keine Rolle. Eine neue Kollegin ist über 60 und wurde von der Hausleitung noch eingestellt. Und sie ist richtig nett. Und eine andere liebe Kollegin von uns arbeitet trotz Altersrente weiter, nicht wegen dem Geld, sie arbeitet gerne hier und mit uns.
5
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Auch da mussten Gespräche geführt werden, damit sie nicht ständig einspringen mussten. Verlief aber mit positivem Ergebnis
5
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Es kommt wohl drauf an, wie ältere Kollegen sich verhalten, dementsprechend werden sie dann auch behandelt.
4
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Was soll ich sagen :-) ich bin die Älteste im Team und fühle mich sehr gewertschätzt.
5
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Werden durch Team entlastet, Aufgaben werden passend verteilt, starker Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korian Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).


Wenn Führungskräfte keine ausgewogene Work-Life-Balance haben, führt dies zu Unzufriedenheit und Stress. Eine Unternehmenskultur, die keine Wertschätzung für die Leistungen ihrer Mitarbeiter zeigt und die eigen auferlegten Werte ignoriert ,in der Lob für gute Ergebnisse (z.B.positive Prüfungen) nicht erwähnenswert sind,braucht sich nicht wundern,wenn die Leistungsträger zur Konkurenz wechseln. Der Abwanderungsprozess ist bereits in vollem Gang.
1
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Gibt es an sich eigentlich.
Nur wer jung und ohne Kinder ist hat es hier sehr schwer. Der sollte bitte auch jedesmal einspringen wenn wer krank ist.
Man achtet auch nicht darauf wie viele Stunden seine Mitarbeiter haben. Bei teilzeit habe ich schon 130 Stunden im Monat gesammelt. Und sowas sollte nicht sein. Aber ein Nein wird nicht akzeptiert und gleich mit Abmahnung gedroht wenn man nicht so Spurt wie die es sich wünschen.
2
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Gab es keine, ständig einspringen und bei nein zum einspringen wurde böse von der pdl über den ma gesprochen, heimleitung hat die Probleme leider nicht sehen wollen, bei krank wurden Mitarbeiter beschimpft von der pdl und gelästert
1
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Die drei Sterne gebe ich, weil ich seit Dezember 2022 endlich ne Kollegin in der Verwaltung bekommen habe. Vorher habe ich dass alleine gemacht... und meine Arbeit blieb bei Krankheit oder Urlaub liegen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 433 Bewertungen).


Korian hat viele Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten, allerdings müssen diese auch mal verteilt werden, wenn man so etwas verspricht. Es ist einfach schade, das kaum jemand Weiterbildung bekommt und wenn bekommen die Mitarbeiter Weiterbildungen, die gerade erst dort angefangen haben und somit in Probezeit sind, sich kein bisschen bewiesen haben, aber die, die schon lange vor Ort sind und sich schon Jahre lang bewiesen haben, bekommen nichts. Weil dort selbst die Gebietsleitung gegen steht.
Die Karriere wäre gut in so ...
5
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korian Akademie bietet viele tolle Weiterbildungen, man muss dafür aber einen nutzen haben. Gibt es bereits ausreichend pdl, bekommen Sie diese Weiterbildungen nicht. Man muss sich nach Erhalt einer Weiterbildung 3 Jahre schriftlich an das Unternehmen binden, dass kann man ruhig unterschreiben, da diese Klausel von jedem Anwalt für Arbeitsrecht für max. 150 zerschossen werden kann.
5
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Über Fortbildungswünsche hat sich die Pflegedienstleitung augenscheinlich gefreut.Aber wurde nie möglich in meinem Fall gemacht.Hätte gern Gewalt in der Pflege und Mobbing am Arbeitsplatz gemacht.Ist nämlich an der Tagesordnung im Hause und extrem wichtig da einen Riegel vorzuschreiben.Leider wurden meine Wünsche nie umgesetzt.
1
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für das Pflegepersonal tatsächlich richtig super, es gibt eine eigene Akadedemie mit vielen Fortbildungen und Schulungen.
Für das Head gibt es jedoch nichts dergleichen, die angebotenen Schulungen etc. beschränken sich auf die Basics, die jeder im Büro beherrschen sollte
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Korian Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Korian Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Korian Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1545 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 666 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Korian Deutschland als eher modern.
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