Bewerbungsfragen

• Allgemein war das Vorstellungsgespräch sehr fair und von einer sehr guten Atmosphäre geprägt. Leider hatte ich keine Erfahrung im Automotive-Bereich, was letztendlich das K.O.-Kriterium war. Jedoch würde ich mich wieder dort bewerben.
• Vorstellung des eigenen Lebenslaufes, Stärken und Schwächen etc.

Kommentar

- Keine

Verbesserungsvorschläge

• Bringt euren sog. "Führungskräften" zur Abwechslung doch mal was anderes bei, als aus allem noch den letzten Cent herauszuquetschen. Anstand und Moral sollten von Vorgesetzten gelebt und nicht nur einseitig eingefordert werden.

Pro

Zum Glück gibt es selbst in dieser Firma es zumindest ein paar Kolleginnen und Kollegen, mit welchen ein zielgerichtetes Arbeiten auf Basis von gegenseitigem Respekt und Loyalität möglich ist.
Die Kantine ist okay und wird vom AG subventioniert. Es gibt neben einem "´Gesundheitstag" diverse andere Angebote um zumindest körperlich gesund zu bleiben.
Und immerhin gibt es seit 3 Jahren wieder eine Weihnachtsfeier.

Contra

Ständig Druck "von oben", Machtkämpfe und Intrigen, interne Königreiche, Erwachsene Menschen die sich aufführen wie trotzige Kleinkinder, Führungskräfte die durchgreifen wollen bzw. können und mit stumpfen Waffen kämpfen, größtenteils veraltete und heruntergekommene Gebäude / Infrastruktur / Maschinenpark, uraltes Equipment und Arbeitsmittel, trotz SAP läuft das meiste nur Dank unzähliger Excellisten, eingesparte Putzkolonnen (mit Ausnahme der WC's und der Büros der GL), sehr hohe Fluktuation im Bereich Management / Vorgesetzte, eine ständig brodelnde Gerüchteküche, Mitarbeiter die dazu bestimmt werden gehen zu "dürfen" erfahren davon in der Regel erst wenn es längst alle anderen wissen, selbst altgediente Mitarbeiter kommen früher oder später in den Fokus, es kann einem alles negativ ausgelegt werden selbst der kurze Plausch unter Kollegen, keine Innovation und kein Budget für gar nichts wenn mal wieder die selbst gesteckten Umsatzziele verfehlt werden, kaum bis gar keine Schulungen, ständiger (selbst auferlegter) Kostendruck, ein- und festgefahrene Prozesse und Abläufe, viele Mitarbeiter die resigniert und innerlich gekündigt haben, über alle Ebenen viel zu viel GEGENEINANDER statt miteinander.
Und dazu eine Führungsriege, die doch nur "das Beste" für ihre Mitarbeiter möchte ...