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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vision und die Leidenschaft die alle verbindet, dass Gesundheitswesen zu revolutionieren
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Leidenschaft, Persönlichkeit, Offenheit, Mitgestaltung
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Marktumfeld/sinnhaftes Produkt
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Die Vision.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigenes Interesse im Vordergrund, Mitarbeiter muss meist funktionieren und tun was gesagt wird, keine stringente Strategie vorhanden, so dass planen schwer ist, Managementverhalten und Kommunikation basieren nicht auf Vertrauen und Respekt
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Keine Weiterentwicklung bei der Frage „Wie reduziere ich die Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter.
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fehlender Respekt, Mitarbeiter werden ausgebrannt und nach Burn Out und Krankheit oder Elternzeit "freigelassen"
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Weniger Plastik.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sein Image als Arbeitgeber achten, mehr Vertrauen und Respekt generell Menschen gegenüber egal ob Kunde oder Mitarbeiter. Zeit ist Wertschätzung
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Mitarbeiter respektvoller und vertrauensvoller behandeln, mehr zutrauen, vorhandenes Potential begreifen und nutzen, zuverlässiger und professioneller werden, Unternehmenskultur schaffen und nicht von oben bestimmen
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Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
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Sich genauso wie bisher weiterentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von m.Doc ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


DIe Aufgaben sind toll, die Branche und die "Produkte" könnten die Welt verändern. Das hält und zieht auch die meisten ins Unternehmen.
4
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Die Aufgaben sind sehr interessant. Die Vision ist packend.
4
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Spannendes Aufgabenfeld
3
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Sehr kreativ, Ideen können schnell umgesetzt werden. Marktsegment sehr interessant und anspruchsvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von m.Doc ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird viel versprochen, wenig gehalten
1
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nur nach kampf und dann wird es allen präsentiert als wäre es usus.
1
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Keine Weiterbildungen.
1
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Flache Hierarchien, man kann sich weiterentwickeln und ausprobieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
m.Doc
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
m.Doc
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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