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Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

Diensthandy
57%57
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Homeoffice
50%50
Mitarbeiter-Events
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Internetnutzung
36%36
Coaching
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Barrierefrei
21%21
Firmenwagen
21%21
Kantine
7%7
Mitarbeiter-Rabatt
7%7
Parkplatz
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Entscheidungswege. Interessante Kolleginnen und Kollegen in einer bunten Mischung - jeweils mit spannenden Biografien und Erfahrungen.

Juli 2021Bewertung lesen

Die Begeisterung, Offenheit, die Vision und die Möglichkeit etwas zu
bewegen.

Juli 2021Bewertung lesen

Das klasse Team, die klare Vision und die Chance, wirklich etwas zu bewegen

Juli 2021Bewertung lesen

Die Vision und die Leidenschaft die alle verbindet, dass Gesundheitswesen zu revolutionieren

Februar 2021Bewertung lesen

Marktumfeld/sinnhaftes Produkt

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigenes Interesse im Vordergrund, Mitarbeiter muss meist funktionieren und tun was gesagt wird, keine stringente Strategie vorhanden, so dass planen schwer ist, Managementverhalten und Kommunikation basieren nicht auf Vertrauen und Respekt

Februar 2021Bewertung lesen

Keine Weiterentwicklung bei der Frage „Wie reduziere ich die Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter.

Februar 2021Bewertung lesen

fehlender Respekt, Mitarbeiter werden ausgebrannt und nach Burn Out und Krankheit oder Elternzeit "freigelassen"

Februar 2021Bewertung lesen

Es gab echt nicht gutes an dem Unternehmen

August 2021Bewertung lesen

Weniger Plastik.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sein Image als Arbeitgeber achten, mehr Vertrauen und Respekt generell Menschen gegenüber egal ob Kunde oder Mitarbeiter. Zeit ist Wertschätzung

Februar 2021Bewertung lesen

Kontinuierlich an der Unternehmenskultur arbeiten, ist immer gut, um den hohen Standard zu halten

Juli 2021Bewertung lesen

Das wäre zu viel, nur gegen Rechnung. Unternehmensberatung kostet eben Geld.

August 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter respektvoller und vertrauensvoller behandeln, mehr zutrauen, vorhandenes Potential begreifen und nutzen, zuverlässiger und professioneller werden, Unternehmenskultur schaffen und nicht von oben bestimmen

Februar 2021Bewertung lesen

Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen