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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Entscheidungswege. Interessante Kolleginnen und Kollegen in einer bunten Mischung - jeweils mit spannenden Biografien und Erfahrungen.
Die Begeisterung, Offenheit, die Vision und die Möglichkeit etwas zu
bewegen.
Das klasse Team, die klare Vision und die Chance, wirklich etwas zu bewegen
Die Vision und die Leidenschaft die alle verbindet, dass Gesundheitswesen zu revolutionieren
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Marktumfeld/sinnhaftes Produkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigenes Interesse im Vordergrund, Mitarbeiter muss meist funktionieren und tun was gesagt wird, keine stringente Strategie vorhanden, so dass planen schwer ist, Managementverhalten und Kommunikation basieren nicht auf Vertrauen und Respekt
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Keine Weiterentwicklung bei der Frage „Wie reduziere ich die Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter.
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fehlender Respekt, Mitarbeiter werden ausgebrannt und nach Burn Out und Krankheit oder Elternzeit "freigelassen"
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Es gab echt nicht gutes an dem Unternehmen
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Weniger Plastik.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sein Image als Arbeitgeber achten, mehr Vertrauen und Respekt generell Menschen gegenüber egal ob Kunde oder Mitarbeiter. Zeit ist Wertschätzung
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Kontinuierlich an der Unternehmenskultur arbeiten, ist immer gut, um den hohen Standard zu halten
Das wäre zu viel, nur gegen Rechnung. Unternehmensberatung kostet eben Geld.
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Mitarbeiter respektvoller und vertrauensvoller behandeln, mehr zutrauen, vorhandenes Potential begreifen und nutzen, zuverlässiger und professioneller werden, Unternehmenskultur schaffen und nicht von oben bestimmen
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Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von m.Doc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle. Es zählt die Kompetenz und die Bereitschaft sich neuen Aufgaben zu stellen.
5
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Die Altersstruktur ist durchmischt und der Umgang mit älteren angemessen.
4
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Alter ist kein Thema, im Gegenteil: Erfahrung wird genauso geschätzt, wie frische Ideen.
5
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Alter spielt keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von m.Doc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sparen wo sie nur können, Mitarbeiter die Ü60 Stunden machen bekommen hin und wieder Annerkennung, 28 Tage Urlaub
1
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Keine Konzerngehälter, aber fair und angemessen. Außerdem gilt: Leistung zahlt sich aus
3
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Geringes Gehalt. Es wird mit „Start-up“ argumentiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


nur nach kampf und dann wird es allen präsentiert als wäre es usus.
1
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Es wird viel versprochen, wenig gehalten
1
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Willkommen und gefördert
4
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Keine Weiterbildungen.
1
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Flache Hierarchien, man kann sich weiterentwickeln und ausprobieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m.Doc
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
m.Doc
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

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