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Netfonds 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score114 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netfonds Gruppe
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Netfonds Gruppe
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Entdecke die Netfonds Gruppe und komm zu uns an Bord!

Wer wir sind

Moin Moin bei der Netfonds Gruppe

Die Netfonds Gruppe, gegründet im Jahr 2000, ist eine im Hamburger Zentrum ansässige mittelständische Unternehmensgruppe, die im B2B Finanzdienstleistungsbereich tätig ist.

Wir sind Plattformanbieter für Finanzdienstleister und stellen unseren Kunden, selbstständige Investmentberater und Versicherungsvermittler deutschlandweit, eine regulatorische sowie administrative 360° Finanz- als auch Versicherungsplattform unter der Marke finfire zur Verfügung. Diese Plattform ermöglicht unseren Kunden Finanzmarkt- und Versicherungstransaktionen vollumfänglich und rechtssicher abzuwickeln. Heute beschäftigt die Netfonds Gruppe rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie unterstützen unsere Kunden und Partner professionell in punkto Produktwissen, IT/Technik, Regulatorik und Prozessmanagement. Dank diesem Einsatz zählen wir heute zu den Marktführern der Branche und verfolgen weiterhin eine Wachstumsstrategie. Mehr als 4.800 selbstständige Investmentberater und Versicherungsvermittler in ganz Deutschland zählen zu unseren Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • RabatteRabatte
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Netfonds Gruppe über Benefits sagt

Wir leben eine offene Kommunikationskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein persönliches Miteinander auf Augenhöhe. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen und im Bereich FinTech Akzente setzen. Teamgeist steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur, und das feiern wir besonders bei unseren fröhlichen Weihnachts- und Sommerfesten.
Zusätzlich bieten wir Dir ein umfassendes Benefit-Paket, das die Bereiche Absicherung, Unterstützung, Gesundheit sowie Mobilität umfasst. Bei uns gehen berufliche Zukunft und Wohlbefinden Hand in Hand!

Unterstützung

  • Urlaub: Auf die gesetzlich vorgeschriebenen 20 Urlaubstage packen wir nochmal 10 Urlaubstage oben drauf (bei einer 5-Tage Woche).
  • Hybrides Arbeiten: Wir bieten Dir neben dem Arbeiten im Büro auch das Mobile Office an.
  • Flexible Arbeitszeiten: Um für Kunden, Partner und untereinander erreichbar zu sein, haben wir Kernarbeitszeiten. Rund um diese kannst Du Deine darüber hinausgehende Arbeitszeit flexibel wahrnehmen.
  • Pluxee Essensschecks: Unsere Verpflegungslösung für Deine Mittagspause.
  • Benefit.ME: Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu attraktiven Sonderkonditionen.
  • KITA-Zuschuss: Mögliche Arbeitgeberleistung für die Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen (Verhandlungssache)
  • Lage: Wir haben ein modernes Büro in zentraler Lage (eine Station vom HH Hauptbahnhof entfernt).
  • Natürlich gibt es auch eine Kaffee- und Teeflatrate sowie frisches Obst - als auch eine Auswahl an Eis zum Selbstkostenpreis von 1,00 €

Gesundheit

  • Mentale Gesundheit: Bei unserem Partner nilo.health kannst Du Dir präventive Hilfe und Anregungen zu Deiner mentalen Gesundheit holen - natürlich vollkommen anonym. Zudem haben wir vor Ort ein geschultes Team von psychologischen Ersthelfern.
  • Betriebsarzt: Wir wollen, dass es Dir gut geht. Zusammen mit unserem Kooperationspartner hanza führen wir daher vorbeugende Untersuchungen durch, z.B. G37-Augenuntersuchung, Grippeschutzimpfung und Arbeitsplatzanalyse.
  • Betriebssport: Tennis ist Deine Leidenschaft? Dann melde Dich gerne an.
  • Gymondo: Als Willkommensgeschenk laden wir Dich herzlich zu einer 12-monatigen Gymondo Mitgliedschaft, in dem besten Online-Fitnessstudio Deutschlands, ein.

Absicherung

  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir bezuschussen Deine bAV mit überdurchschnittlichen 20%.
  • Unternehmensfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung: Wir sichern Dich für den Notfall ab!
  • Sonderkonditionen für Immobilienkredite: Günstige Angebote für Immobilienkredite und Inhaus-Check Deiner Unterlagen.

Mobilität

  • ProfiTicket: Im Zuge von Gehaltsverhandlungen bezuschussen wir das ProfiTicket mit überdurchschnittlichen 44,00 € pro Monat.
  • JobRad (Fahrradleasing): Gemeinsam mit unserem Partner JOBRAD bieten wir die Möglichkeit des Fahrradleasings zu attraktiven Konditionen an - ab Probezeitende.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Wir-Gefühl:
Wir wollen weiter wachsen, aus diesem Grund wird der Teamgeist bei uns großgeschrieben. Bei uns findest Du eine offene Kommunikationskultur, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und persönliches Miteinander auf Augenhöhe. Im Team der Netfonds Gruppe sagen wir DU, egal ob Vorstand oder Praktikant.

Work-Life-Balance:
Wir achten auf Deine Work-Life-Balance. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und unsere Möglichkeit mobil zu arbeiten, kannst Du Beruf und Privatleben in Einklang bringen.

Gemeinsame Unternehmungen:
Wir arbeiten und feiern gern zusammen. Jedes Jahr veranstalten wir ein gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest.

Für- und Vorsorge/ Sportaktivitäten:
Für Deine Gesundheit sorgen wir durch das Angebot von kostenlosen Vorsorgeterminen bei unserem Betriebsarzt und die Teilnahme an gemeinsamen Firmenläufen. Wöchentlich gibt es frisches Obst und täglich kostenfreie Getränke. Unsere Netfonds Betriebssportgruppe sorgt für einen guten Ausgleich und viel Freude - derzeit bieten wir die Sportsparte Tennis an. Zukünftig werden weitere Sparten folgen.

Freizeitgestaltung auf der Arbeit: Durch unsere zentrale Lage haben wir in der Umgebung zahlreiche Restaurants, Kantinen und Bäckereien, wodurch Du die Möglichkeit hast, Deine Mittagspause individuell zu gestalten. Zudem findest Du in unseren Büroräumlichkeiten mehrere kleine Teeküchen und einen gemeinschaftlichen Aufenthaltsraum. Außerdem haben wir für spiel- und sportbegeisterte Mitarbeiter einen Tischkicker.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Netfonds Gruppe bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Deinen Berufs-/Quereinstieg in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche! Ob als Praktikant, Werkstudent, Azubi, Dualer Student oder Angestellter (m/w/d) wir freuen uns auf Deine Verstärkung und heißen Dich herzlich willkommen bei uns an Bord!

Bei uns kannst Du Deine Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen einsetzen:

Investment, Versicherungen, Immobilien, IT und
Interne Services (z.B. Marketing, HR, etc.)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netfonds Gruppe.

  • Elisa Hintz (Team HR)

    Ann-Christine Schuster (Team HR)

    Sie erreichen uns telefonisch unter der 040/822 267-330.

  • Wir wünschen uns Mitdenker: Kolleginnen und Kollegen, die neue Impulse und Ideen in den Arbeitsalltag einbringen und sich dadurch selbst verwirklichen wollen. Bei uns bist Du richtig, wenn Du eine selbstständige, proaktive und organisierte Arbeitsweise mitbringst. Kollegiales Miteinander auf allen Ebenen, herausfordernde Tätigkeiten sowie Freiheit und Eigenverantwortung in der Herangehensweise der Aufgaben - das ist unser Arbeitsalltag! Ebenso sagen wir DU im Team der Netfonds Gruppe. Unser Dresscode im Berufsalltag lautet "Business Casual" - Krawattenzwang war gestern!

  • Tipp: Sei authentisch und reflektiere vorab Deine Erwartungen und Vorstellungen an Deinen zukünftigen Arbeitsplatz.

  • Werde Teil des Netfonds-Teams!

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite (Zeitaufwand: ca. 5 Minuten). Finde Deinen Traumberuf und bewerbe Dich direkt in der jeweiligen Stellenanzeige per Klick auf den Button "Bewerben". Vielen Dank!

  • 1) Zusenden von Bewerbungsunterlagen über unser Online-Stellenportal
    Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf und Arbeitszeugnissen über unser Online-Stellenportal. Das Einreichen eines Anschreibens ist bei uns optional.
    2) Erhalt einer automatischen Eingangsbestätigung
    Innerhalb von 24 Stunden erhältst Du eine automatische Eingangsbestätigung. Solltest Du innerhalb von 48 Stunden keine Eingangsbestätigung erhalten haben, nehme gerne Kontakt mit uns auf.
    3) Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen durch HR-Abteilung und entsprechendem Fachbereich
    Das Team HR prüft zusammen mit dem entsprechenden Fachbereich, inwiefern Dein Profil zu der vakanten Stellenposition passt! In diesem Schritt erfolgt die erste Vorauswahl.
    4) Durchführung eines ersten Telefon- oder Videointerviews
    Du hast es bereits in die engere Auswahl geschafft: Wir sind neugierig und möchten Dich in einem ersten Telefon- oder Videointerview näher kennenlernen.
    5) Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Unternehmen
    Es ist soweit: Das HR Team und der Fachbereich möchten Dich persönlich kennenlernen! Überzeuge uns im Gespräch von Deiner Motivation! Tipp: Sei authentisch und reflektiere vorab Deine Erwartungen und Vorstellungen an Deinen zukünftigen Arbeitgeber- und Arbeitsplatz.
    6) Aussprechen eines Vertragsangebots
    Du hast uns überzeugt, das heißt, wir möchten Dich gerne bei uns an Bord wissen! Wenn Du von den Aufgaben und der Netfonds Gruppe ebenso begeistert bist, dann steht einer gemeinsamen Zusammenarbeit nichts mehr im Weg. Du erhältst ein Vertragsangebot von uns.

Standort

Wir haben unseren modernen Geschäftssitz im zentralen Stadtteil Hammerbrook in Hamburg direkt an einem begrünten Fleet. Die S-Bahn Station Hammerbrook (City Süd) ist in wenigen Gehminuten erreichbar und liegt nur eine Bahnstation vom Hamburger Hauptbahnhof entfernt. In der unmittelbaren Umgebung laden vielfältige Restaurants, Bistros und Bäckereien zum Verweilen in der Mittagspause ein.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Vertrauen, respektvoller und netter Umgang auf Augenhöhe, jeder wird hier geschätzt, tolle Einarbeitung, man darf und soll sich einbringen, gute Stimmung und hier kommt auch die nötige Portion Humor nicht zu kurz. :-)
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Viele Möglichkeiten im Unternehmen sich weiter zu entwickeln.
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Kollegialität
freies Arbeiten
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Jeder einzelne Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man ist nicht nur eine Nummer, obwohl Netfonds stetig wächst.
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Verbindlichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

...dass wir uns nicht schon früher gefunden haben. :-)
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Kommunikation verbessern
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Kommunikation von Vorgesetzten und und Office Pflicht.
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Thema Wertschätzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine Förderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.
Das es Kollegen im Unternehmen gibt, die die Freiheiten die der AG gibt sehr stark ausnutzen und es den Anschein hat - als wäre es den meisten egal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Office Pflicht in der IT sollte wieder zurück genommen werden. Dies erschwert deutlich den Alltag vieler Kollegen und verbessert nicht den Kollegenzusammenhalt! Die Office Pflicht verbessert auch nicht die Effizienz oder den Output, sondern macht den Arbeitsplatz unattraktiv.
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Es sollte genauer auf die Fähigkeiten geachtet und die Kollegen dann auch entsprechend eingesetzt werden.
Es existieren wenige oder gar keine klaren Vorgaben und Richtlinien.
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Transparente Kommunikation
Aus- und Weiterbildung fördern
Gehaltsrahmen an unternehmerischen Erfolg anpassen
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Führungskräfte einstellen
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Ehrlich kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle, sehr offen
4
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Ist sehr gut, werden anerkannt und akzeptiert, auch nach dem Ruhestand
5
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Ausgesprochen gut!
5
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Das Alter ist nir eine Zahl, keine Einstellung. Es werden alle gleich behandelt und respektiert.
5
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Wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netfonds Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Klassiker. Wichtige Informationen von Vorgesetzten zu Mitarbeitern werden nicht klar kommuniziert.
3
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Das Unternehmen hat ein immenses Kommunikationsproblem, elementare Sachverhalte werden nicht an alle kommuniziert, Stichwort Software Release (adworks/finfrie), immense Probleme auf Prozessebene und auch zwischen den Abteilungen wird wenig bis kaum kommuniziert. Es gibt die Latente Angst das Mitarbeiter zu viel wissen und dann weiterziehen.
1
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Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, man erhält kaum Infos. Bereiche kommunizieren jeweils unterschiedliche Infos, die bereiche ziehen auch untereinander nicht an einem Strang. Es sollte ein einheitliches Kommunikationsmodell eingeführt werden.
2
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Arbeitsrelevante Info's werden teilweise leider nicht so umfassend und zeitnah wie nötig kommuniziert. Erfahrungsgemäß kam man sich diese zwar holen, aber man muss wissen wo. P.S. hier wird aber stetig daran gearbeitet...
3
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Meetings (freiwillige und verpflichtende) geben Überblick über den Stand der Dinge. Infos zur alltäglichen Arbeit sind teilweise mühsam von links und rechts einzusammeln. Es gibt aber eine interne Wissensdatenbank.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Meine Teamleitung motiviert mich, mich für interessante Seminare anzumelden, die für mich wichtig sind. Allgemein im Unternehmen ist dazu sicher noch Luft nach oben.
3
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Kollegen, die sich privat weiterbilden, werden nach der abgeschlossenen Ausbildung nicht in höhere Positionen befördert.
3
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Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, flache Hierarchie macht es schwer sich nach oben zu arbeiten
2
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Es gibt regelmäßige Weiterbildungen technischer Natur (zentral organisiert). Auf Wunsch und nach persönlichem Bedarf gibt es die Chance z.B. Konferenzen oder individuelle Schulungen zu machen. Allerdings muss man sich selbst kümmern - was ich ok finde.
5
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Prinzipiell vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Netfonds Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Netfonds Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Netfonds Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Netfonds Gruppe als eher modern.
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