Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BetriebsarztEs wird viel Fokus auf die Gesundheit der Arbeitgeber gelegt.
Unseren super Zusammenhalt. Es macht Spaß und gibt Sinn mit allen, die mitwirken.
Ein tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen.
Immer frisches Obst, Wasser und Kaffee.
Kalt Getränke und Süßigkeiten stehen für kleines Geld zusätzlich zur Verfügung.
Tolle Team Events und Veranstaltungen wie der 'Happy Monday' oder auch das 'Teamplayer Projekt'.
Viele innovative Angebote:
- Fitnessraum
- Massage
- Moderne Arbeitsplätze und Räume
- Barcamp
- Standort
- soziales Engagement
Offenes Ohr für jeden.
Mitbestimmungsmöglichkeiten
Wenn wir was finden, werden wir es schnellstens zu ändern versuchen.
- Fehlende Authentizität
- Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
- Zusagen und Absprachen werden nicht eingehalten
- keine Möglichkeit sich außerhalb der zugeteilten Aufgaben einzubringen
- Misstrauen in die eigenen Mitarbeiter
- fehlende Anerkennung der Mitarbeiterleistung
das ich manchmal in der kantine anstehen muss weil so viel los ist
Die Mitarbeiterfluktuation erscheint im Vergleich relativ hoch
Der Schwerpunkt liegt im Vertrieb. Die eigentlich wertschaffende Produktion wird mehr als Mittel zum Zweck behandelt, wobei Qualität sekundär ist, sobald etwas verkauft werden kann und von außen gut aussieht.
Die gemeinsamen kreativen Ideen in der Zukunft weiter umsetzen und sich jederzeit weiter auf die Mitarbeiter einstimmen. Eine gute Wirtschaftlichkeit erhalten, damit wir unsere gemeinsamen Ideen weiter umsetzen dürfen.
Der Kunde ist König. Das ist richtig. Aber man sollte auch den Wert seiner Mitarbeiter erkennen, ihre Bedürfnisse adressieren und für eine reibungslose Arbeitsatmosphäre sorgen, um langfristig erfolgreich zu sein.
- Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit verbessern
- Arbeitszeitkonto und Homeofficeregelung
Ansonsten so bleiben, wie man ist.
mehr arbeitsgruppen wie den kompass
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von orderbase consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, und davon haben die älteren Kollegen nunmal einfach mehr.
Von daher werden ältere Kollegen, wie jeder andere auch, respektiert und ganz normal mit eingebunden!
Auch die älteren Kollegen/innen bleiben hier "Jung"
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von orderbase consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt, ist definitive nicht gerade das was man erwarten würde.
Sehr viele der sonstigen Benefits sind heute Standard, damit kann man nicht mehr wirklich werben. Das Gehalt ist einfach nur mangelhaft.
Beim Gehalt kann man woanders sicherlich mehr verdienen, jedoch sind Aufgabe und Umfeld zur Entwicklung sowie der Spaß bei der Arbeit wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder soll, kann und darf jeden Tag etwas besser werden...
studium wird berufsbegleitend angeboten und sogar finanziell unterstützt
Wenn man nicht schon 10 Jahre im Betrieb ist, ist ein Aufstieg eher schwer.
Wir haben die Möglichkeit Weiterbildungen durchzuführen.
