PPI AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Inspired by simplicity
Wer wir sind
Die PPI AG ist ein unabhängiges Beratungs- und Softwareunternehmen für die Finanzbranche und zählt seit über 40 Jahren zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Wir beschäftigen rund 850 Mitarbeiter in Hamburg, Hannover, Kiel, Frankfurt am Main, Düsseldorf, München, Zürich, Mailand, Paris und Oslo.
Bei PPI ist jeder willkommen, der wie wir auf Offenheit und Initiative setzt. Vom Werkstudierenden bis zum Professional – ob Charakterkopf, Qualitätsfanatiker:in oder Überzeugungstäter:in.
Produkte, Services, Leistungen
Consulting und Software für Banken und Versicherungen
Als unabhängiges Consulting- und Softwareunternehmen unterstützen wir unsere Kunden aus der Versicherungs- und Bankenbranche dabei, die Herausforderungen des digitalen Wandels zu meistern und ihren Erfolg zu sichern. Unsere Stärke - das sind unsere Mitarbeitenden!
Deshalb bieten wir exzellente Karrieremöglichkeiten und viele attraktive Arbeitgeberleistungen. Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der direkt am Puls der digitalen Wirtschaft ist, viele spannende Aufgaben bereithält und Ihre Weiterentwicklung optimal fördert? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Im Consulting unterstützen wir als Fach- und Technologieexperten unsere Kunden mit praxistauglichen Lösungen auf allen Beratungsebenen.
Im Bereich Products bieten wir qualitativ hochwertige, leicht integrierbare Softwarelösungen sowie End-to-End-Softwareprodukte für den gesamten Zahlungsverkehr – on-Premises oder als Software-as-a-Service.
Technology & Operations bündelt unsere Methoden- und Technologiekompetenz im Bereich datengetriebener Geschäftsprozesse sowie Bereitstellung und Betrieb technischer Infrastrukturen in der Cloud.
Erfahren Sie mehr über aktuelle Themen unserer Banken- & Versicherungsexperten in unseren Blogs:
Perspektiven für die Zukunft
Ihr Karriereweg bei PPI - bewerben Sie sich jetzt!
Welche Talente und Stärken bringen Sie mit und wie können Sie diese gezielt und für beide Seiten erfolgreich bei PPI einsetzen und ausbauen?
Diese Fragen bilden den Kerngedanken des PPI-Laufbahnmodells. Dabei ist es nicht entscheidend, ob Ihre Talente und Stärken einen fachlichen Schwerpunkt haben, in einer Generalistenfunktion oder im Management von Teams und Kunden liegen – letztlich sind Ihr Engagement und Ihre Initiative ausschlaggebend für einen erfolgreichen Weg bei PPI.
Unser Laufbahnmodell sieht für die unterschiedlichen Funktionen und Entwicklungsstufen, die ein Mitarbeitender bei PPI haben kann, Funktionsbeschreibungen vor. Schwerpunkte der Beschreibung sind die mit einer Funktion verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten und das damit erwartete Kompetenzen- bzw. Stärkenprofil. Es wird konkretisiert, was an Erwartungen von unseren Kunden, von den Projekten oder auch bei internen Aufgaben an uns gerichtet wird. Das hilft allen, sich klar zu werden
- welche Schwerpunkte in der persönlichen Weiterentwicklung gesetzt werden sollten
- was konkret an Stärken und Kompetenzen zu entwickeln bzw. auszubauen ist
- welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit den einzelnen Funktionen und Senioritätsstufen verbunden sind.
Die Funktionsbeschreibungen verstehen wir jedoch nicht als enges Korsett, sondern als „Idealbild“, das im regelmäßigen Gespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft mit Leben zu füllen und anhand der individuellen Situation auszurichten und zu konkretisieren ist.
Wir begleiten Sie von Anfang an auf Ihrem Weg in die Professionalität und unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer Talente und Stärken - nicht zuletzt mit einem umfangreichen laufbahnflankierenden und übergreifenden Weiterbildungsangebot.
So sind wir gemeinsam erfolgreich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Was PPI AG über Benefits sagt
Neben den üblichen Sozialleistungen sind flexible Arbeitszeitmodelle mit Lebensarbeitszeitkonten, betriebliche Altersvorsorge, Beruf und Familie, ein aktives Gesundheitsmanagement mit jeweils ganz vielen attraktiven Maßnahmen gelebte Praxis bei PPI. Auch bei diesen Themen zeichnet sich PPI als "Great Place to Work" aus.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Starke Jobs - starkes Team - ein Great Place to Work
PPI unterstützt Sie nach Kräften dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu formulieren und zu erreichen. PPI bietet Ihnen auf diesem Weg alle Unterstützung, die Sie brauchen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, über viele externe wie interne Aus- und Weiterbildungen Ihr Wissen fortlaufend auszubauen und Ihren Horizont stetig zu erweitern. All das passiert in einem modernen, stetig wachsenden Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien. Bei uns stehen die Türen jederzeit offen. Das "Du" erleichtert die Kommunikation untereinander, angefangen beim Vorstand bis hin zum Praktikanten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kontinuität und Teamgeist sind uns sehr wichtig. Wir fordern Leistung, fördern Entwicklung und verbinden Menschen mit modernster Technik. Dieses Klima macht Spaß, in diesem Klima entstehen Innovationen.
Ihre Aufgabengebiete erstrecken sich hierbei je nach Einsatz und Unit über die verschiedensten Themen entlang unserer geschäftlichen Schwerpunkte.
Als Consultant finden Sie Ihren fachlichen oder technischen Einstieg direkt in unseren Kundenprojekten in den Geschäftsfeldern Banken, Versicherungen oder Business Intelligence. Als Softwareentwickler:in sind Sie von der Entwicklung von Individualsoftware bis zur Testerstellung und -durchführung an allen Projektphasen beteiligt und arbeiten in Teams vor Ort bei unseren Kunden oder inhouse.
Als Berufseinsteiger:in lassen wir Sie nicht allein, sondern begleiten Sie erfahrene Kollegen auf dem Weg zur Professionalität. Laufbahnflankierende Weiterbildungen ergänzen das Training on the job.
Gesuchte Qualifikationen
Die einen wollen schnell Karriere machen, maximales Geld verdienen - immer mehr, egal wie, egal wo. Dabei mit Macht nach vorn und nach oben. Die anderen denken schon ans Ausgebranntsein, bevor der Funke überhaupt erst richtig zündet. Einige haben Angst vorm Stress am Arbeitsplatz, suchen einen kuscheligen, stressfreien Job mit Nestwärme. Für beide Extreme gibt es sicherlich Angebote. Aber nicht bei PPI. PPI bietet beste Karrierechancen, aber nie auf Kosten anderer. Wir suchen Leistungsträger, die in ihrer Aufgabe aufgehen. Aber nicht als Solisten. Wir fördern Talente und kommen als Team immer weiter. Wir bieten Charakterköpfen, Qualitätsfanatikern, Überzeugungstätern und Leistungsträgern Ziele, die wir gemeinsam erreichen.
Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir Menschen mit Ehrgeiz und Biss, Menschen mit Lust zur Leistung, Menschen, die gerne tiefer bohren als andere, Menschen, die den Anspruch haben, sich immer wieder selbst zu übertreffen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PPI AG.
Unser Recruiting-Team steht Ihnen für Fragen sehr gerne zur Verfügung!
Hier finden Sie unsere Kontaktdaten
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt, der vieles ausgeglichen hat und für ein gutes Miteinander im Team gesorgt hat.
Zusätzliche zum sehr guten Gehalt gibt es sehr viele Incentives (Essen, Vorstellungen, Teamtage mit Golf oder ähnlichem)
partnerschaftlicher, fairer Umgang miteinander
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die grundsätzlich nahbaren Führungskräfte. Man merkt, dass das Unternehmen familiär geprägt ist und Wert auf ein respektvolles Miteinander legt. Auch die fachlich spannenden Aufgaben, die guten Arbeitsbedingungen und das breite Weiterbildungsangebot sind klare Stärken.
Kooperation, „Wir-Gefühl“ statt Ellbogenmentalität. Vielfältiger Job, sehr zuvorkommend und sehr bedacht, dass Arbeit als Teil des Lebens und nicht als Widerspruch wahrgenommen wird: Heißt Top Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensweites Sportangebot für den Norden gut, für Dienststellen im Süden Deutschlands leider nicht geeignet. Das ist sehr schade, dass hier nicht versucht wird, für alle ein qualitativ gleich gutes Angebot zu schaffen.
Die Gehälter entsprechen nicht dem Unternehmenserfolg.
Den Umgang der Führungskräfte mit deren Mitarbeitenden.
Wenn der Fokus nur noch auf den (Auslastungs)Zahlen liegt, bleibt das Image als inhabergeführtes und familiäres Unternehmen - welches man sich selbst gern gibt - leider auf der Strecke.
Verachtende Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit bei Work-Life-Balance, Kapazitätsplanung und dem Umgang mit Überstunden. Gerade in intensiven Projektphasen wäre es wichtig, Belastung transparenter zu steuern und Ausgleichsmöglichkeiten klarer zu regeln. Außerdem könnten Karrierepfade und Beförderungskriterien noch nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Mitarbeitende besser einschätzen können, welche Schritte für die nächste Entwicklungsstufe erforderlich sind.
Es sollten weitere Sozialleistungen und Gehaltsbestandteile in Betracht gezogen werden. Insbesondere die Consulting Bereiche mit der aktuellen Überstunden Regelung sind nicht mehr zeitgemäß.
Das Management speziell meiner Unit sollte ausgetauscht werden oder die Führungskräfte so dermaßen geupskilled werden, dass sie endlich fähige Führungskräfte sind.
Ü50 als wichtige Gruppe ernstnehmen
Fairere Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PPI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war super. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen und hatte immer Unterstützung im Team.
Da wir alle eine Leidensgemeinschaft bildeten, war der Kollegenzusammenhalt hervorragend.
Der Kollegenzusammenhalt ist für eine Beratung sehr positiv hervorzuheben. Auf den unteren Karriereleveln ist wenig bis keine Ellenbogenmentalität spürbar. Der Umgang ist überwiegend hilfsbereit, kollegial und unterstützend. Auch auf den höheren Ebenen wirkt das Miteinander für ein Beratungsumfeld vergleichsweise harmonisch.
Alle sehr offen und hilfsbereit
Das einzig Gute an der Firma
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPI ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Marktunterdurchschnittlich, Überstunden werden nicht vergütet
Längst nicht mehr marktgerecht
Unterdurschnittlich.
Durchschnittlich
Das Gehalt kann nicht einmal mit dem öffentlichen Dienst mithalten. Nach 5 Jahren liegt man mit etwas Glück beim Einstiegsgehalt anderer Unternehmen. Daher kann Leistung nicht entsprechend belohnt werden und viele gute Leute haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Die angebotenen Zusatzleistungen sind in modernen IT Unternehmen zwar Standard, jedoch gerade am Standort Kiel selten anzufinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, E-Learnings und interne Formate, über die man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Wer Eigeninitiative zeigt, findet grundsätzlich viele Möglichkeiten. Gleichzeitig könnten Karrierepfade, Beförderungskriterien und Entwicklungsperspektiven teilweise noch transparenter und verbindlicher kommuniziert werden.
Sehr viele Angebote, ob interne Stellen oder Weiterbildung
Beides kam an meiner Stelle innerhalb meiner Unit zu kurz.
Es gibt ungefähr ein Jahr vor Ende des Dualen Studiums eine Präsentation der Dualen Studenten durch die Ausbildungsbetreuer gegenüber der Manager um Aktiv auf eine Übernahme hinzuarbeiten. Durch Gespräche nach jeder Praxisphase werden die Leistungen reflektiert.
Es gibt Coachings, E-Learnings usw. Zudem gibt es Laufbahnmodelle für diverse Berufskategorien. Wer will, kommt voran und kann mehr Verantwortung übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PPI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PPI besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PPI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PPI als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.