Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die PPI AG ist ein unabhängiges Beratungs- und Softwareunternehmen für die Finanzbranche und zählt seit über 30 Jahren zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Wir beschäftigen über 800 Mitarbeiter in Hamburg, Hannover, Kiel, Frankfurt am Main, Düsseldorf, München, Zürich und Paris.
Bei PPI ist jeder willkommen, der wie wir auf Offenheit und Initiative setzt. Vom Werkstudenten bis zum Professional – ob Charakterkopf, Qualitätsfanatiker oder Überzeugungstäter.
Leistungsportfolio der PPI AG
Consulting Banken
Die Geschäftsmodelle der Banken stehen unter Druck: Immer mehr regulatorische Anforderungen sind zu erfüllen. Gleichzeitig steigt der Kostendruck in vielen Bereichen, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Die Wertschöpfungsketten im Bankgeschäft werden weiter digitalisiert und basieren auf einem komplexen Zusammenwirken vieler interner wie externer IT-Systeme.
Vor diesem Hintergrund helfen wir mit unseren Experten Fach- und IT-Seite zu verbinden, geeignete Lösungen zu finden und erfolgreich umzusetzen. Wir schauen ganzheitlich auf die Probleme. Zu unseren Schwerpunktthemen verfügen wir nicht nur über tiefes bankfachliches Know-how und entsprechende Erfahrung, sondern wir wissen auch, mit welchen Technologien, Standards und IT-Systemen praxistaugliche Lösungen gebaut werden. Wir reduzieren die Komplexität und führen Projekte unkompliziert und pragmatisch zum Erfolg.
Unsere Expertise:
Consulting Versicherung
Die Versicherungswirtschaft steht unter enormen Veränderungsdruck. Insbesondere Niedrigzinsumfeld und zunehmende Regulierung erzeugen Kostendruck. Umgekehrt eröffnet die Digitalisierung von Geschäfts- und Privatwelt neue Chancen: Der Markt der Cyberprodukte bietet Wachstumschancen, mobile Endgeräte bringen Endkunden und Versicherer wieder näher zusammen und kreative Big-Data-Analysen können zu ganz neuen Erkenntnissen über Markt, Kunden und das eigene Unternehmen führen.
Ein Blick auf erfolgreiche Marktteilnehmer und Initiativen zeigt dabei aber auch deutlich: Es gibt keine Patentrezepte für den Umgang mit diesen Herausforderungen und von der innovativen Idee bis zum erfolgreichen Abschluss der Realisierung ist es ein weiter Weg.
Unser Geschäftsfeld Versicherungen begleitet unsere Kunden auf diesem Wege fachlich und technisch. Wir übernehmen Ergebnisverantwortung. Dabei überzeugen unsere Berater und Lösungen durch Innovation und Praxistauglichkeit.
Unsere Expertise:
Payments
Unsere Komponenten für die Kommunikation zwischen Firmen- und Privatkunden und ihrer Bank stellen als erste am Markt neue Standards wie FinTS, EBICS und SEPA zur Verfügung. Der Bedrohungslage im eBanking begegnen wir mit innovativen, skalierbaren Sicherheitsverfahren. Für Entwicklungshäuser stellen wir Lösungen und Produktbausteine zur Verfügung.
Mit den marktführenden Softwareprodukten von PPI entscheiden sich unsere Kunden für praxiserprobte Lösungen, die in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entstanden sind. Bei unseren Entwicklungen zielen wir auf qualitativ hochwertige, leicht integrierbare Standardlösungen Made in Germany. Der erfolgreiche Produktionsbetrieb bei internationalen Kreditinstituten, Clearinghäusern und großen Firmenkunden spricht für die Praxistauglichkeit unserer Systeme.
Unsere Expertise:
Data & Analytics
Professionelle Analytics-Systeme gewinnen Informationen, um operative, taktische und strategische Entscheidungen entsprechend den Unternehmenszielen zu verbessern. Dazu bedienen sie sich analytischen Konzepten und IT-Systemen. In einem ersten Schritt werden entscheidungsrelevante Daten aus den eigenen Unternehmensbereichen sowie aus externen Datenquellen (z. B. Marktdatenliefersystemen) automatisch konsolidiert, d. h. strukturiert und anwendungsorientiert aufbereitet. Um die gewünschten Informationen zu erhalten, werden die Daten methodisch ausgewertet (z. B. mit Reports, Dashboards, Data Mining). Mit diesen Informationen können Unternehmen ihre Geschäftsabläufe, Kunden- und Lieferantenbeziehungen profitabler machen, Kosten senken, Risiken minimieren und so die Wertschöpfung vergrößern.
Unsere Data & Analytics-Consultants begleiten bei:
Softwareentwicklung
PPI entwickelt Software, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist. Unsere Software Factory ist der Ort dafür.
Irgendwo auf dem Weg von der Idee bis zur Lösung gibt es scheinbar unüberwindliche Schwierigkeiten oder Termine geraten in Gefahr? PPI bietet mit seinen Experten zu jedem Zeitpunkt des Softwareerstellungsprozesses die richtige Hilfe.
Wir unterstützen in allen Phasen eines Projekts, z. B. bei
Testen ist das ungeliebte Stiefkind der Softwareentwicklung. Oft zu spät gestartet und mit zu wenig Aufwand eingeplant – und ein beliebter Kandidat für Kürzungen im Projekt. Diese Praxis ist nicht nur ökonomisch fragwürdig, sondern führt letztendlich zu Einbußen in der Softwarequalität.
Sowohl in der eigenen Produktentwicklung als auch in individuellen Softwareprojekten hat die PPI AG für den Test von Beginn an Strategien und Prozesse entwickelt und erfolgreich eingesetzt. Aus 20-jähriger Erfahrung in Kundenprojekten wissen wir: eine mit dem Test abgestimmte Entwicklung, stringente Testprozesse, eine durchdachte Testinfrastruktur und automatisierte Tests sind die sichere Basis für den Projekterfolg.
Diese Erfahrungen aus Testprojekten überträgt die PPI AG auf die Beratung und verbindet so tiefes Fach- und Branchenwissen mit fundiertem methodischen Test-Know-how. Mehr als 60 PPI-Berater sind ISTQB-zertifiziert (International Software Testing Qualifications Board) und bilden sich regelmäßig weiter. Testen ist somit kein notwendiges Übel, sondern eine Königsdisziplin im Software Engineering.
Mein Karriereweg bei PPI - bewirb dich jetzt!
Welche Talente und Stärken bringen Sie mit und wie können Sie diese gezielt und für beide Seiten erfolgreich bei PPI einsetzen und ausbauen?
Diese Fragen bilden den Kerngedanken des PPI-Laufbahnmodells. Dabei ist es nicht entscheidend, ob Ihre Talente und Stärken einen fachlichen Schwerpunkt haben, in einer Generalistenfunktion oder im Management von Teams und Kunden liegen – letztlich sind Ihr Engagement und Ihre Initiative ausschlaggebend für einen erfolgreichen Weg bei PPI.
Unser Laufbahnmodell sieht für die unterschiedlichen Funktionen und Entwicklungsstufen, die ein Mitarbeiter bei PPI haben kann, Funktionsbeschreibungen vor. Schwerpunkte der Beschreibung sind die mit einer Funktion verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten und das damit erwartete Kompetenzen- bzw. Stärkenprofil. Es wird konkretisiert, was an Erwartungen von unseren Kunden, von den Projekten oder auch bei internen Aufgaben an uns gerichtet wird. Das hilft jedem einzelnen, sich klar zu werden
Die Funktionsbeschreibungen verstehen wir jedoch nicht als enges Korsett, sondern als „Idealbild“, das im regelmäßigen Gespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft mit Leben zu füllen und anhand der individuellen Situation auszurichten und zu konkretisieren ist.
Wir begleiten Sie von Anfang an auf Ihrem Weg in die Professionalität und unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer Talente und Stärken - nicht zuletzt mit einem umfangreichen laufbahnflankierenden und übergreifenden Weiterbildungsangebot.
So sind wir gemeinsam erfolgreich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineNeben den üblichen Sozialleistungen sind flexible Arbeitszeitmodelle mit Lebensarbeitszeitkonten, betriebliche Altersvorsorge, Beruf und Familie, ein aktives Gesundheitsmanagement mit jeweils ganz vielen attraktiven Maßnahmen gelebte Praxis bei PPI. Auch bei diesen Themen zeichnet sich PPI als "Great Place to Work" aus.
Starke Jobs - starkes Team - ein Great Place to Work
PPI unterstützt Sie nach Kräften dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu formulieren und zu erreichen. PPI bietet Ihnen auf diesem Weg alle Unterstützung, die Sie brauchen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, über viele externe wie interne Aus- und Weiterbildungen Ihr Wissen fortlaufend auszubauen und Ihren Horizont stetig zu erweitern. All das passiert in einem modernen, stetig wachsenden Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien. Bei uns stehen die Türen jederzeit offen. Das "Du" erleichtert die Kommunikation untereinander, angefangen beim Vorstand bis hin zum Praktikanten.
Kontinuität und Teamgeist sind uns sehr wichtig. Wir fordern Leistung, fördern Entwicklung und verbinden Menschen mit modernster Technik. Dieses Klima macht Spaß, in diesem Klima entstehen Innovationen.
Ihre Aufgabengebiete erstrecken sich hierbei je nach Einsatz und Unit über die verschiedensten Themen entlang unserer geschäftlichen Schwerpunkte.
Als Consultant finden Sie Ihren fachlichen oder technischen Einstieg direkt in unseren Kundenprojekten in den Geschäftsfeldern Banken, Versicherungen oder Business Intelligence. Als Softwareentwickler sind Sie von der Entwicklung von Individualsoftware bis zur Testerstellung und -durchführung an allen Projektphasen beteiligt und arbeiten in Teams vor Ort bei unseren Kunden oder inhouse.
Als Berufseinsteiger lassen wir Sie nicht allein, sondern begleiten Sie erfahrene Kollegen auf dem Weg zur Professionalität. Laufbahnflankierende Weiterbildungen ergänzen das Training on the job.
Die einen wollen schnell Karriere machen, maximales Geld verdienen - immer mehr, egal wie, egal wo. Dabei mit Macht nach vorn und nach oben. Die anderen denken schon ans Ausgebranntsein, bevor der Funke überhaupt erst richtig zündet. Einige haben Angst vorm Stress am Arbeitsplatz, suchen einen kuscheligen, stressfreien Job mit Nestwärme. Für beide Extreme gibt es sicherlich Angebote. Aber nicht bei PPI. PPI bietet beste Karrierechancen, aber nie auf Kosten anderer. Wir suchen Leistungsträger, die in ihrer Aufgabe aufgehen. Aber nicht als Solisten. Wir fördern Talente und kommen als Team immer weiter. Wir bieten Charakterköpfen, Qualitätsfanatikern, Überzeugungstätern und Leistungsträgern Ziele, die wir gemeinsam erreichen.
Um unsere Ziele zu erreichen, brauchen wir Menschen mit Ehrgeiz und Biss, Menschen mit Lust zur Leistung, Menschen, die gerne tiefer bohren als andere, Menschen, die den Anspruch haben, sich immer wieder selbst zu übertreffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PPI AG.
PPI schafft sehr gute Rahmenbedingungen. Die Projekte sind interessant, der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen wirklich gut und die Unterstützung seitens der Führungskräfte ist stets gegeben.
Absolute Empfehlung.
Hervorragendes Team. Gute Zusammenarbeit auch zwischen Teams. Hohe Transparenz vom Management. Allgemein sehr angenehme Firmenkultur mit Freiheiten, Events, Innovation und Lösungsorientierung.
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit. Habe ich in vorigen Jobs nie so sehr erlebt
Flexibilität, Weiterbildung,
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Großer Vertrauensvorschuss seitens der Führungskräfte im Consulting. Man kann sehr frei für sich arbeiten.
Der Umgang mit Gehaltsbändern und den Umgang mit Beförderungen.
Aus meiner Sicht gibt es hier nicht´s zu kritisieren.
Die Menschen sind eingebildet und haben alle einen schlechten Charakter. Ausländer werden benachteiligt. "Psychospielchen" werden aktiv ausgeübt bis man im Extremfall "Burnout" bekommt. Überstunden fallen weg, sprich haben keinen Wert. Mündliche Versprechen werden nicht gehalten. Vorgesetzte verhalten sich wie Roboter, ohne Mitgefühl. Man fühlte sich gar nicht wohl. Zusätzlich schlechte Kommunikation.
-Schlechte Kommunikation aufgrund hoher Arbeitsauslastung
-Vorgesetzte übernehmen Führungsrolle & Projekte, dadurch leidet die Rolle als Führungskraft sehr
-Oftmals monotone Arbeit für Werkstudenten
- lack of transparency in communication
- no management
- hierarchy
Man sollte bei den Gehältern zwei Dinge tun:
1) Die Gehaltsbänder immer Inflationsbereinigen. Ein Reallohnverlust führt immer dazu, dass gute Leute gehen.
2) Die Boni für Faktura neu gestalten. Ob der Bonus erreicht werden ksnn hängt hauptsächlich davon ab, wie die Führungskräfte einen Verkaufen und bieten keinerlei Motivation.
Unternehmenskultur sollte stärker in den Fokus rücken, insebsondere in Bezug auf Frauenförderung. Hier muss der Wandel auch vom Management kommen und ernsthaft gewünshct werden. Das gleiche gilt für das Thema Nachhaltigkeit.
Verbesserung der Kommunikation geht immer, aber hieran wird aktiv dran gearbeitet
Transparenz in der Gehaltsgestaltung sollte verbessert werden.
Die Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von PPI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Team aber auch Unternehmensübergreifend
Klar gibt es Ausnahmen, aber die sind selten
Der beste Zusammenhalt den ich je hatte. Kann aber von Team zu Team variieren und ist vorallem von der Führungskultur der Teams und Units abhängig.
Sehr kollegial
Tolle Menschen, die zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Gehaltsbänder werden nicht Inflationsbereinigt, was dazu führt, dass insbesondere in der unteren Hälfte der Titel-Hierarchie keine wettbewerbsfähigen Gehälter mehr bezahlt werden. Auch der variable Teil ist leider nicht anreizkompatibel gestaltet. Die Menge an Leistungen drumherum ist sehr gut, gleich aber das niedrige Gehalt nicht aus.
Ich denke, dass ich bei anderen Unternehmen mehr verdienen könnte. Das Gehalt ist allerdings noch angemessen und man bekommt auch Benefits (siehe unten).
Durchschnittlich
Unter Branchendurchschnitt
Man muss selbst viel verhandeln, was ich nicht zeitgemäß finde. Es sollte nicht danach bezahlt werden wie gut man im verhandeln ist, sondern danach was man geleistet hat und nach Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt Coachings, E-Learnings usw. Zudem gibt es Laufbahnmodelle für diverse Berufskategorien. Wer will, kommt voran und kann mehr Verantwortung übernehmen.
In meinem Bereich ist Weiterbildung sehr gewünscht und ist regelmäßig Teil der Zielvereinbarung. In der Auswahl der Weiterbildung ist man sehr frei.
Ich konnte mich extrem gut entwickeln und habe unterschiedliche Stufen und Pfade durchlaufen.
Es gibt Budgets für Weiterbildung. Aufgrund der Auslastung kann man diese nicht immer nutzen, aber es wird sich bemüht.
Es gibt unterschiedliche Schulungsmaßnahmen; es fehlt hier noch ein allgemeines Konzept. Der Vorgesetzte gibt teilweise Schulungsvorschläge, ansonsten ist man für Karriere und Weiterbildungen größtenteils selbst verantwortlich. Es gibt allerdings Unterstützung, wenn man sich selbst um diese Dinge kümmert - auch preislich sind hier wenig Grenzen gesetzt.
Karriere ist jedoch ein anderes Thema. Sie ist nur mit Überstunden möglich und es geht mir nach interner Firmenpolitik als nach Können.
