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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr wertschätzend und freundlich, es wird kontinuierlich an einer sicheren Zukunft für alle gearbeitet und der Teamgeist ist klasse :-)
Ich bin froh, ein Teil des RM-Teams zu sein !
Den Willen immer an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu arbeiten und die Mitarbeiter/innnen auf diesem Weg immer mitzunehmen.
Alles wird immer besprochen; die Kommunikation ist wirklich sehr gut
Gute Bezahlung im Gegensatz zur vorherigen Baufirma
Faire und zuverlässige Bezahlung: Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag für das Bauhauptgewerbe und wird stets pünktlich ausgezahlt – ein wichtiger und geschätzter Aspekt der Zusammenarbeit.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Chancen für den beruflichen Aufstieg sowie vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
Angenehmes Arbeitsumfeld: Der Umgang im Team ist kollegial, das Personal freundlich und die Mitarbeitenden arbeiten kompetent und lösungsorientiert zusammen.
Stabiles Unternehmenswachstum: Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, erschließt neue Geschäftsbereiche und sorgt durchgehend für eine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt immer mal kleinigkeiten sber nicht welt bewegenes außer das man auf urlaubs bestätigung lange wartet
IT-Ausstattung und -Infrastruktur: Die aktuelle Hardware und Software ist größtenteils veraltet. Viele Programme wirken überholt und wenig benutzerfreundlich, was die Effizienz im Arbeitsalltag beeinträchtigt.
Unklare Prozesse: Es fehlt teilweise an klar definierten und gut durchdachten Abläufen, was in der Praxis zu Unsicherheiten und Reibungsverlusten führen kann.
Abteilungsübergreifende Kommunikation: Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen ist ausbaufähig. Bessere Kommunikation würde viele Prozesse vereinfachen und beschleunigen.
Mitarbeiter-Benefits: Zusätzliche Angebote wie etwa ein Firmenfitness-Programm (z. B. Hansefit) wären ein attraktiver Anreiz und ...
Kommunikation; Umgangston; vergessen wichtiger Sachen von Vorgesetzten; hohe Fluktuation von Geschäftsführern; Geschäftsführer wissen gar nicht mehr was "unten" passiert, das war früher ganz anders; IT hält einen für Idioten und Hardware ist aus dem Mittelalter wenn sie mal funktioniert; Geschäftsführung und auch Leiter wissen zum Teil nicht mehr wie das Tagesgeschäft und einzelne Bereiche der Arbeit abläuft, durch dieses falsch Wissen werden Entscheidungen getroffen, die nicht leichter und schneller für uns sind, sondern verlangsamt, verteuert und das Tagesgeschäft verlangsamt.
Geschäftsführung ...
-kein 13 oder gar 14 Gehalt wie in anderen Branchen oder Jobs
-keine Gewinnbeteiligung am Ende eines erfolgreichen Geschäftsjahres
-keine individuellen Prämien
-lediglich eine nicht sehr hohe Summe zum Ende des Jahres als „Weihnachtsgeld“
Die Zeiterfassung der täglichen Arbeitszeit wird sowohl beim ein- als auch beim ausloggen mit gps Daten gesendet. Dies führt automatisch zu einem Zustand der Überwachung.
Keine Zuschüsse für Arbeitsschuhe!
Es werden Standardmodelle gestellt,aber für bequemere oder hochwertigere Schuhe muss jeder einzelne selbst sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander als gegeneinander nicht Büro gegen Malocher sondern mal zusammen auch unsere meinung annehmen und such mal umsetzten
• Homeoffice sollte nicht nur versprochen, sondern mit vollständigem Equipment ermöglicht werden.
• Die IT-Infrastruktur muss dringend modernisiert werden, veraltete Software und Geräte behindern effizientes Arbeiten.
• Ein Umzug in ein Gebäude mit mehr Platz und funktionierender Klimatisierung muss zeitnah erfolgen. Die aktuellen räumlichen Bedingungen sind nicht mehr angemessen und beeinträchtigen das tägliche Arbeiten.
• Die Auswahl an Benefits ist ausbaufähig. Gesundheitsangebote, Rabatte und zusätzliche Sozialleistungen fehlen.
• Weiterbildungsangebote müssen transparenter gestaltet werden. Die Voraussetzungen für Genehmigungen sind teils fragwürdig.
...
Vorgesetzte sollten etwas nachgeschult werden im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Eine professionelle Arbeitsweise sollte auch in stressigen Zeiten immer der Maßstab sein. Vorgesetzte die explodieren wie ein Vulkan und sich am Ende des Tages für den Beherrschungsverlust entschuldigen müssen? So gar nicht 2025.
-Betriebliche Altersvorsorge
-mehr Maschinen
-bessere Planung der Baustellen
-Prozesse für Neuanschaffungen oder Austausch von defekten Maschinen müssen viel schneller gehen
-Fahrzeiten sollten bezahlt werden
leicht angestaubtes Image auch mal in Facebook, Instagram oder andere Kanäle aufhübschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rohrleitungsbau Münster ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeden tag was anderes einfsch top
sind immer gegeben
Im Rahmen des laufenden Wachstums immer wieder neue interessante Aufgaben, die einen zwar fordern aber auch voranbringen.
Die Aufgaben sind bisher vielseitig und spannend. Besonders motivierend ist, dass man die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen und dem Unternehmen ein Stück weit seine persönliche Handschrift zu verleihen.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohrleitungsbau Münster ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ob per Anruf oder in WhatsApp Gruppen oder e-Mails bekommt man Informationen die das Unternehmen betreffen.
Krankenschein kann per WhatsApp versendet werden.
Die persönliche Kommunikation hängt sehr davon ab wie das Verhältnis zwischen den einzelnen Personen ist und muss daher individuell betrachtet werden.
Die Kommunikation befindet sich gerade stark im Wandel & hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert. Informationen werden transparenter geteilt, dass stimmt mich optimistisch und zeigt, dass Veränderung möglich ist.
Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte macht
Die Kommunikation ist intransparent und oft einseitig. Wichtige Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben. Feedback fehlt oder wird nicht ernst genommen. Entscheidungen wirken willkürlich, und Mitarbeitende werden kaum eingebunden.
Schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma legt großen Wert auf die Weiterbildung und Förderung ihrer Mitarbeitenden – was äußerst positiv hervorzuheben ist. Dieses Engagement für persönliche und berufliche Entwicklung erlebe ich in dieser Form nur selten. Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und in höhere Positionen aufzusteigen. Wirklich stark!
Weiterbildungen werden grundsätzlich bezahlt, was die persönliche Entwicklung fördert. Allerdings sind die Voraussetzungen dafür nicht immer transparent und wirken gelegentlich fragwürdig. Wer sich aktiv einbringt, kann dennoch gute Karrierechancen nutzen.
konnte man sich in der Vergangenheit nicht beklagen, aktuell verschlechtert sich die Situation erheblich. Sehr viele Anträge werden abgelehnt oder ignoriert.
ist immer möglich
Weiterbildungen werden gegeben auf Anfrage, manchmal aber auch erst nach mehr maligen hinterher rennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rohrleitungsbau Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rohrleitungsbau Münster schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rohrleitungsbau Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rohrleitungsbau Münster als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Rohrleitungsbau Münster
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rohrleitungsbau Münster
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur