In den Reihen der Schwarz Corporate Solutions findest du die besten Spezialisten aus Bereichen wie Mobilität, Innovation, Digitalisierung, Einkauf, Immobilien, Personal, Controlling, Finanzen und Steuern sowie Gastro. Als Schwarz Corporate Solutions bilden wir die Klammer über Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero und Schwarz Digits. Wir bündeln Knowhow und Exzellenz und entwickeln innovative Lösungen, die es den Sparten ermöglichen, in ihrem Kerngeschäft die Besten zu sein.
Damit bieten wir Mehrwert für das Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe – kostenbewusst, flexibel und konsequent. Gemeinsam sind wir stark und schaffen Großes.
Von der Produktion über den Handel bis zum Recycling decken die Unternehmen der Schwarz Gruppe den gesamten Wertschöpfungskreis ab, setzen dabei innovative digitale Lösungen ein und sind dabei ambitioniert und leistungsorientiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und setzen auf nachhaltige Praktiken entlang des gesamten Wertschöpfungskreises der Unternehmen der Schwarz Gruppe.
Weitere Informationen findest du unter:
Unsere Arbeitswelten sind vielfältig
Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz Corporate Solutions:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungUnsere Benefits – so vielseitig wie unsere Mitarbeiter
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz Corporate Solutions.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits
Unsere Werte
LEISTUNG
Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus.
Leistung ist der Kern unseres Handelns. Sie macht uns stolz und ebnet den Weg für unser Wachstum – persönlich, als Team und als Unternehmen. Wir setzen uns anspruchsvolle, jedoch realistische Ziele und verfolgen diese mit Leidenschaft. Denn wir haben Großes vor und wollen viel bewegen. Überall, wo uns Herausforderungen begegnen, verwandeln wir sie in Chancen. Wir suchen nach effizienten Lösungen und wählen den pragmatischen Weg. So festigen wir unsere führende Position und schaffen Mehrwert für unsere Kunden.
RESPEKT
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt.
Unter Respekt verstehen wir ein offenes, anerkennendes und faires Verhalten. Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. So gestalten wir eine Kultur, in der jeder wertgeschätzt wird. Wir setzen uns für gleiche Chancen ein, indem wir Vielfalt mit Neugier begegnen und als Stärke anerkennen. Respektvolles Verhalten bildet die Grundlage unseres Erfolges.
VERTRAUEN
Wir glauben einander und aneinander.
Vertrauen ist die Basis für alles, vor allem für gute Zusammenarbeit. Deshalb glauben wir einander und aneinander. Unsere Kommunikation ist offen und ehrlich. Jeder kann sich auf uns und unser Wort verlassen, denn wir halten uns an Versprechen und Vereinbarungen. Aus Fehlern lernen wir, um uns zu entwickeln und zu wachsen.
BODENSTÄNDIGKEIT
Wir denken groß, ohne dabei abzuheben.
Bodenständigkeit ist ein Grundpfeiler unseres Erfolges und unserer Stabilität. So sind wir groß geworden und so werden wir auch in Zukunft weiter wachsen, ohne dabei die Bodenhaftung zu verlieren. Wir handeln ergebnisorientiert. Wir kennen unsere Stärken und Schwächen und gehen konstruktiv mit ihnen um. Vor allem aber begegnen wir einander auf Augenhöhe und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
VERBUNDENHEIT
Ein Wir ist stärker als viele Ichs.
Verbundenheit bedeutet Zusammenhalt und Loyalität. Wir wollen, dass sich jeder als Teil unserer Gemeinschaft fühlt. Denn ein „Wir“ ist stärker als viele „Ichs“. Wir setzen auf starke, langfristige Beziehungen, sowohl intern als auch extern. Denn wir wissen: Erfolgreich sind wir nur gemeinsam.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Corporate Solutions.
Standorte Inland
Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein
Mein Arbeitgeber überzeugt durch tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine persönliche und berufliche Entwicklung aktiv fördern. Die Work-Life-Balance ist außergewöhnlich gut und wird wirklich gelebt. Besonders schätze ich den familiären und wertschätzenden Umgang im Team, der für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt. Ein weiteres großes Plus sind die modernen, kostenlosen Fitnessstudios, die das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv unterstützen. Insgesamt fühlt man sich hier ernst genommen und rundum gut aufgehoben
Insgesamt eine sehr positive Erfahrung und daher absolut zu empfehlen!
Insbesondere die sehr wertschätzende Betreuung meiner Masterarbeit sowie die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen und stets eine hilfreiche Antwort zu erhalten, waren sehr angenehm in der Zusammenarbeit.
Ein moderner Arbeitgeber der auf seine Mitarbeiter/innen sehr achtet. Die Kollegen/innen sind sehr hilfsbereit. Interessante Herausforderungen und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Die herzliche Aufnahme, das freundliche Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die verständliche Einführung in die Arbeitsabläufe.
Alle haben ein freundliches Auftreten, das Restaurant ist sehr toll und hier herrscht ein tolles Arbeitsklima.
Oft viel Stress dank hohem Workload, was sich aber wiederum positiv auf die Zukunft des eigenen Arbeitsplatzes auswirkt. AN aus anderen Konzernen oder der Industrie sind mit der Schnelllebigkeit eventuell überfordert
Die nicht nachvollziehbare erzwungene Büroanwesenheit
Der Mensch zählt nicht wirklich, nur die Arbeitskraft
Zu wenig Frauen in "echten" Führungspositionen. Es scheint eine gläserne Decke zu geben.
- hustle Culture ohne Sinnhaftigkeit
- Empathie Mangelware
- keine Einarbeitung
Führungskräfte werden nicht daran gemessen, wie gut sie führen.
„Stoppen Sie die Kultur der Selbstdarstellung und kehren Sie zum echten Unternehmertum zurück.“ Um den langfristigen Erfolg der Schwarz Beschaffung zu sichern und die Abwanderung von Leistungsträgern zu verhindern, sollte das Management folgende drei Kernpunkte priorisieren: Substanz über Optik stellen: Belohnen Sie messbare Wertschöpfung und strategische Erfolge, anstatt Mitarbeiter zu bevorzugen, die lediglich „schöne Präsentationen“ erstellen. Wenn Leistungsträger, die hohe Volumina und komplexe Verhandlungen steuern, keine Aufstiegschancen sehen, verlieren Sie Ihr intellektuelles Kapital an den Wettbewerb. Ehrliche Kommunikation statt ‚BESTeam‘-Slogans: ...
Werte werden definiert aber nicht gelebt! Leistung soll an oberster Stelle stehen, davon merkt man gar nichts. Prozesse sind umständlich, Entscheidungen werden nicht getroffen, absolut ineffiziente Strukturen und auch Mitarbeiter.
Die Führungsebene sollte man mal komplett aufräumen, Abteilungen umstrukturieren und Arbeit gerechter verteilen. Neue Mitarbeiter brauchen eine ordentliche Einarbeitung, damit sie auch bleiben. Verzicht auf Instagramm und Promo Videos, konzentriert euch auf euren Job!
Wiedereinführung der Homeoffice Regelung.
Den zweistufigen Bewerbungsprozess ändern. Vertieften Einblick für den Bewerber in die Abteilung schaffen (Organigramm vorstellen, Aufklärung zu internen Regelungen [Gehalt, Firmenwagen, Benefits], 2.Bewerbungsgepräch in Person zum kennenlernen)
Jeder Mitarbeiter wird fair bewertet. Auch wenn mal etwas nicht gut war. Aber auf den hohen Ebenen findet eine solche Bewertung nicht statt. Vermutlich wären die Abfindungen zu hoch. Also erträgt man Schlechtleistung und schadet damit allen Mitarbeitern, die drunter leiden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Die Aufgaben sind super vielfältig und abwechslungsreich. Man wird bei vielen verschiedenen Themen miteingebunden und bekommt dadurch tolle Einblicke.
Man hat viele Freiheiten, darf pilotieren und Neues ausprobieren. Das macht den Job dynamisch und spannend. Langweilg wird. esnie.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend gestaltet und bieten täglich neue Herausforderungen.
- Innovatives Thema im KI-Umfeld
- Sehr anwendungsorientierte Problemstellung
Aufgaben bestehen oft aus Abarbeitung von Listen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Corporate Solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Top Down Kommunikation zu übergreifenden Themen meist überraschend zu Zeitpunkten, in denen es bereits in der Heilbronner Stimme steht. Auf der Arbeitsebene wird meist zu wenig innerhalb der mittleren Führungsebene gesprochen, man ist öfter mal auf Informationssuche oder erfährt wichtige Informationen zu spät.
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, aber es gibt noch viel Luft nach oben.
Zuständigkeiten spielen bei der Aufgaben- und Infoverteilung eine untergeordnete Rolle.
Ehrlichkeit, Offenheit und Vertrauen finden sich nur im kleinen Team
Kommt drauf an, was kommuniziert wird. Tolle Projekte und Erfolge werden gefeiert. Wenn etwas nicht so gut läuft wird es verschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Optik schlägt Substanz Das Management interessiert sich gefühlt kaum für tatsächliche Wertschöpfung oder unternehmerischen Mehrwert. Wichtiger ist es, nach außen gut auszusehen („Marketing-Kultur“). Wer schöne Präsentationen erstellt und sich gut verkauft, macht Karriere. Diejenigen, die den tatsächlichen operativen und strategischen Mehrwert generieren, fühlen sich häufig lediglich als „Ressource“ oder „Leistungserbringer“.
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Irgendwann bleibt man stehen und muss einfach wechseln.
Einige Abteilungen haben haufenweise Senior Professionals geparkt, in anderen gibt es nicht einen. Es wurde kommuniziert, wer aufsteigen möchte, der muss sich Wort wörtlich bewegen. Das ist natürlich hoch motivierend!
Es gibt Kollegen, die nach extern gewechselt sind und dann wieder in die Unternehmensgruppe zurück gekommen sind, dann aber mit besserem Gehalt.
Alles im Rahmen der internen Vorgaben zur Weiterbildung wird genehmigt, wenn es um externe Weiterbildung geht, kommt es auf den "guten Willen" der Führungskraft an.
Eine Karriere ist definitiv möglich und endet sobald man bei den anderen Führungskräften in Ungnade fällt.
Keine Führungskraft möchte den eigenen Kopf "riskieren".
Karriere nahezu nicht möglich bei den meisten Vorgesetzen. Fortbildungen werden dauerhaft angepriesen, sind aber inhaltlich meistens sehr schwach. Eigens ausgesuchte Fortbildungen werden in der Regel abgelehnt, sofern sie nicht kostenlos sind.
Möglichkeiten sind da
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.