Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Seit 2009 unterstützt sofatutor Millionen von Schüler*innen im deutschsprachigen Raum beim selbstständigen Lernen. Als die umfangreichste Lernplattforme im deutschsprachigen Raum glauben wir bei sofatutor daran, dass Schüler*innen ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie individuell lernen können. Unsere maßgeschneiderten, von Expert*innen erstellten und didaktisch geprüften Lernmaterialien wie Lernvideos, Lernspiele, interaktive Übungen und Arbeitsblätter unterstützen Schüler*innen dabei, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Fächern zu verbessern.
Wir legen daher besonderen Wert auf die Zufriedenheit unserer Kund*innen. Deswegen sind wir stolz auf die Auszeichnungen, für unseren hervorragenden Customer Support. Des Weiteren haben wir uns der Nachhaltigkeit verschrieben und sind seit 2020 ein klimaneutrales Unternehmen.
Ein innovatives Arbeitsumfeld erwartet dich
Unsere Plattform und die zugehörige App sind darauf ausgerichtet, sich dem individuellen Lernfortschritt der Nutzer*innen anzupassen. Dadurch helfen sie Schüler*innen nicht nur, ihre Noten zu verbessern, sondern auch, das Lernen mit Spaß und Neugier zu entdecken. Bei sofatutor arbeiten über 230 engagierte Mitarbeiter*innen daran, diese motivierende und unterstützende Lernumgebung zu schaffen und in all ihren verschiedenen Rollen einen Beitrag zum Erfolg von sofatutor zu leisten.
Werde Teil unseres Teams
Hast du Lust, deine Talente in einem Team einzubringen, das Bildung neu definiert? Bei sofatutor kannst du direkt dazu beitragen, Lernerfahrungen zu gestalten, die wirklich einen Unterschied machen. Mach’ unsere Mission zu deiner und hilf uns, Schüler*innen zu inspirieren, ihre eigenen Ziele zu erreichen.
Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei einem der führenden Ed-Tech Unternehmen!
sofatutor revolutioniert das Lernen mit einer Online-Plattform, die über 9.000 Lernvideos für alle Klassenstufen und Fächer, von der Grundschule bis zum Abitur, bereitstellt. Unsere Lernvideos sind darauf ausgelegt, den Lernstoff nicht nur zu vermitteln, sondern diesen durch kurze und originelle Storys zum Leben zu erwecken, was das Verständnis und die Begeisterung für das Lernen fördert.
Vielfältige Lernressourcen für effektives Lernen
Neben unseren Videos bieten wir digitale Übungen und druckbare Arbeitsblätter an, mit denen Schüler*innen das Gelernte anwenden und vertiefen können. Darüber hinaus bietet unsere Plattform weitere Features wie zum Beispiel einen Vokabeltrainer, Spelling Trainer und sofaheld, unser levelbasiertes Lernspiel.
Bei Fragen steht unser erfahrenes Lehrpersonal im Hausaufgaben-Chat zur Verfügung, der täglich für zwei Stunden in sieben verschiedenen Fächern aktive Unterstützung bietet. Außerhalb dieser Zeiten sind Anfragen über unsere Fragenbox per E-Mail möglich, innerhalb von 24 Stunden beantwortet werden.
Förderung des selbstständigen Lernens
Unser Ziel ist es, Schüler*innen nicht nur zu besseren Noten zu verhelfen, sondern auch das eigenständige Lernen zu fördern, das Selbstvertrauen im Unterricht zu stärken und die Freude am Lernen zu erhöhen. Wir sind besonders stolz auf den nachgewiesenen Lernerfolg unserer Nutzer*innen. Mehr über die Erfahrungen unserer Nutzer*innen erfährst du hier.
Unterstützung von Lehrkräften
Darüber hinaus unterstützen wir Lehrkräfte durch den Zugang zu ansprechenden digitalen Medien, die den Unterricht bereichern. Wir bieten kostenfreie Lehrer*innen Basis-Accounts sowie ein Premium Account an und engagieren uns in Kooperationsprojekten zur Integration digitaler Medien in den Schulalltag. Mittlerweile nutzen uns über 250.000 Lehrkräfte und darüber hinaus arbeiten wir beispielsweise mit dem Bundesland Bremen und einzelnen Schulen zusammen, um unsere digitalen Inhalte allen Schulen zur Verfügung zu stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
ParkplatzDu kommst bei natürlich auch in den Genuss verschiedener Benefits, aus denen du frei wählen kannst:
Mobile Benefits...
wie Zuschüsse zu Tickets öffentlicher Verkehrsmittel (BVG Ticket in Berlin, Deutschlandticket Job) oder ein „Swapfiets“-Fahrrad in vielen deutschen Großstädten
Fitness Benefits...
wie eine Fitnessstudio- oder Urban Sports Club-Mitgliedschaft, die dir (auch digital) eine gesunde Abwechslung zum beruflichen Alltag bieten
Mental Health Benefits...
wie die kostenlose Nutzung der Online-Plattform “Mindsurance”, über die du Zugang zu individueller Beratung und vielen verschiedenen Webinare erhältst.
Rabatte...
auf nachhaltige Produkte über unsere Kooperation mit „FutureBens”, sowie weitere attraktive Vergünstigungen für mehr als 1.500 Markenüber „Corporate Benefits”
Die Benefit Credit Card...
ist eine Kreditkarte, die sich monatlich mit einem festen Betrag aufgeladen wird und von dir frei genutzt werden kann.
Friends- & Family-Rabatte...
auf unsere digitalen Lernangebote
Entdecke mehr über unser Team und die Arbeitsatmosphäre bei sofatutor durch unsere Videos zu unseren Summer Events auf YouTube und kurzen Clips auf LinkedIn, in denen unsere Mitarbeitenden sich und ihre Arbeit vorstellen. Diese Einblicke geben dir einen authentischen Eindruck von unserem Arbeitsumfeld und der Dynamik in unserem Team und zeigen, was besonders macht bei uns zu arbeiten.
Deine Karriere bei sofatutor: Beginne mit einem umfassenden Onboarding
Bei sofatutor bieten wir dir die Chance, von Anfang an vollumfänglich einzusteigen und deine Expertise aktiv einzubringen. Nach einem umfassenden, individuellen und fachlich auf deine Arbeit abgestimmten Onboarding-Prozess sowie Trainings, bist du selbstständig verantwortlich für deine Aufgaben. Solltest du Fragen haben, steht dir dein Team und alle anderen jederzeit zur Verfügung. Es ist uns besonders wichtig, transparent zu arbeiten und regelmäßig konstruktives Feedback auszutauschen.
Unsere Feedbackkultur auf einen Blick
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem strukturierten, kompetenzbasierten Feedback- und Entwicklungsprozess. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur und transparente Kommunikation, die von der Geschäftsführung bis in die Teams reicht. Dies erreichen wir vor allem mit regelmäßige Umfragen wie regelmäßige Kurzbefragungen sowie unseren großen Mitarbeitenden-Engagement Befragungen und daraus entstandenen Initiativen wie den Better Meeting Month.
Durch regelmäßige Updates zu Strategiethemen, wöchentliche All-Hands Präsentationen und Einblicke in die Arbeit der einzelnen Teams fördern wir ein klares Verständnis und Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.
Förderung und Flexibilität in deiner professionellen Entwicklung
Wir unterstützen deine professionelle Weiterentwicklung durch individuelle Lern- und Entwicklungsangebote. Unser Hybrid-Office-Modell ermöglicht flexibles Arbeiten von überall in Deutschland und in vielen anderen Ländern. Dies fördert einen guten Ausgleich zwischen Arbeit, Familie und Freizeit. Zusätzlich bieten wir zahlreiche teamfördernde Events, sowohl digital als auch live, bei denen du die Möglichkeit hast, deine Kolleg*innen auch außerhalb des Büroalltags kennenzulernen.
Entdecke mehr über unser Team und die Arbeitsatmosphäre bei sofatutor durch unsere Videos zu unseren Summer Events auf YouTube und kurzen Clips auf LinkedIn, in denen unsere Mitarbeitenden sich und ihre Arbeit vorstellen. Diese Einblicke geben dir einen authentischen Eindruck von unserem Arbeitsumfeld und der Dynamik in unserem Team.
Bei sofatutor arbeiten wir in 7 dynamischen Teams, die engagiert an unserer gemeinsamen Mission arbeiten. Unser Ziel ist es, das Lernen durch innovative Lösungen zu verbessern. Erfahre mehr über die verschiedenen Teams und die Köpfe dahinter auf unserer Teamseite.
Unsere Hauptbereiche:
Marketing:
Verstärke unser Team in Bereichen wie Paid Growth, Organic Growth, Creative Strategy und Influencer Marketing.
Customer Experience:
Engagiere dich in Customer Support und Customer Success.
Product & Tech:
Bringe deine Fähigkeiten im Backend (Ruby on Rails), im Frontend, als Product Owner, Product Manager, UX Desginer/Researcher oder Scrum Master ein.
Content:
Unterstütze unser Team in der Content-Development und Content Production.
Finance:
Übernehme wichtige Aufgaben in unserem Finanzteam im Controlling und Accounting.
People & Culture:
Werde Teil unseres People & Culture Teams in Bereichen wie Talent Acquisition, Employee Experience, People Operations und People Business Partnering.
Business Operations:
Unterstütze unsere operativen Abläufe und unterstütze unser B2B Sales Team.
Aufgrund der Vielfalt an Aufgabengebieten haben wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen in unserem Team. In unserer Content-Redaktion arbeiten zum Beispiel vor allem ausgebildete Lehrer*innen. Kenntnisse über Animations- und Illustrationstechniken sind dagegen in unserer Videoproduktion notwendig. Weitere Infos findest du in den konkreten Jobangeboten.
Mehr als nur Qualifikationen
Wichtiger als dein Abschluss sind uns aber deine Erfahrung, deine Motivation und deine Lernbereitschaft. Und mit Erfahrung meinen wir nicht nur deine Jobs im professionellen Umfeld, für uns zählt genauso Erfahrung aus ehrenamtlichen Engagement oder privaten Projekten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sofatutor GmbH.
Man orientiert sich immer innerhalb des Unternehmens und fördert Mitarbeiter*innen sich auch innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und eventuell in anderen Bereichen voran zu kommen
Offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Die Arbeitszeiten und die Gestaltung des Alltags ist in den meisten Teams sehr flexibel. Solange man seine Termine und Stunden einhält, hat man sehr viele Freiheiten. Das Büro ist wirklich wunderschön und wenn man remote arbeitet, bekommt man sehr viel Material gestellt (Bildschirm, Tastatur, Laptop).
Es beeindruckt mich das trotz des enormen Wachstums und der Expansion die Unternehmenskultur genau so stark ist wie zuvor.
Die Teamevents sind toll und sehr gut organisiert. Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr noch mal deutlich verbessert.
Homeoffice ist ebenfalls flexibel und jederzeit möglich
Die Flexibilität
Leider werden Führungskräfte nicht nach Qualifikation ausgewählt und das merkt man auch. Viele können einfach nicht führen und sollten es auch nicht. Sie können, zumindest in meiner Abteilung, nicht mir Berufseinsteigern umgehen, aber auch Mitarbeiter die schon länger dort waren, werden nicht gut gefördert. Nur die Lieblinge der Führungskräfte bekommen Förderung. So ist es schwer überhaupt Fuß zu fassen und sich weiterzuentwickeln. Hinzukommt die unterdurchschnittliche Bezahlung und die befristeten Arbeitsverträge. Es wird so lange wie möglich befristet und am Ende ...
Durch die Diskussionskultur in der Firma und die befristeten Verträge hat man natürlich viele Vorbehalte und hält in Meetings lieber den Mund. Natürlich wird man trotzdem oft aufgefordert, ehrlich zu sein und es wird beteuert, dass man sich in einem safe space befindet. Ich finde, dass dies an der Realität vorbei geht und sich sofatutor eingestehen sollte, dass nun mal nicht alle Mitarbeitenden hierarchieübergreifend beste Freunde sind, der space leider nicht so safe ist und dass man sich vor allem ...
- toxisch positives Arbeitsumfeld
- schlechtes Gehalt im Branchenvergleich
- ständige Angst, keinen neuen Vertrag zu bekommen
- zu wenig Anerkennung und Teilhabe
- teilweise falsche Besetzung für Führungsposten
Hire & Fire Kultur, geringes Gehalt, keine Wertschätzung der Arbeit
Am Ende ist es ein profitorientertes, kapitalistisches Unternehmen. Statt um Bildungsgerechtigkeit geht es um Viewzahlen. Und immer steht Quantität über Qualität.
Eine Firma, die Lernmaterial anbietet, sollte mehr Entscheidungen aus fachlichen oder didaktischen Gründen treffen und niemals vergessen, dass die Seite ohne Redaktion, Grafik und Illu einfach leer wäre. Ständig werden neue Projekte angefangen und dann nicht abgeschlossen, Zielzahlen sind kaum schaffbar und das alles bei einer Atmosphäre, die sich immer anfühlt, als müsse man ja froh sein, überhaupt dort arbeiten zu dürfen. Der Content-Bereich muss endlich mehr Anerkennung erfahren!
Bisschen mehr lohn wäre schön
Die Feedbackkultur ist sehr gut angemacht, jedoch wird Feedback nicht ernstgenommen geschweige denn umgesetzt. Was nützt Feedback denn dann?
Wenn immer das gleiche Feedback kommt und sich nichts ändert, sollte man vielleicht mal das im Feedback gesagt auch ernst nehmen.
Es wird ständig gesagt, dass das eigene Unternehmen erwachsen wird. Mittlerweile ist sofatutor 14 Jahre alt und agiert international. Trotzdem wird weiterhin am "Startup-Image" festgehalten, um niedrige Gehälter zu rechtfertigen und die Entfristung aufzuschieben, da "die Planung kurzfristig angelegt ist".
Der Gründung eines Betriebsrates wurden Steine in den Weg gelegt - aktive Mitbestimmung und echte Interessenvertretung ist so leider nicht möglich.
Ich finde es schade, dass WerkstudentInnen, die seit 5 Jahren bei sofatutor sind, das gleiche verdienen, wie welche, die gerade erst angefangen haben. Eine Staffelung fände ich gerechter (zb. 50 cent mehr pro Jahr).
Der am besten bewertete Faktor von sofatutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von einem starken Gemeinschaftsgefühl. Jeder ist bereit, einander zu helfen, und es gibt einen ständigen Austausch von Wissen und Erfahrungen. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern stärkt auch den Teamgeist.
sofatutor trägt zu diesem Gefühl unglaublich viel bei: Remote Conference Days, Coffeebreaks, Companyweite Quizzes, das jährliche Summer Event und noch viel mehr - ohne all das wäre so ein Zusammenhalt sicher nicht so entstanden wie er ist!
Das Team heißt alle sehr freundlich willkommen. Es wird auch immer darauf geachtet, dass der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams gestärkt wird. Vor allem in Teams, in denen viele Mitglieder befristete Verträge haben, wird natürlich ständig damit gerechnet, dass jemand gehn muss, was alle mehr zusammenschweißt.
Man hilft sich untereinander. Man versteht sich. Man geht zusammen zum Lunch oder unternimmt gemeinsam nach Feierabend etwas. Ich fühle mich hier sehr wohl.
die Kollegen auf gleicher Ebene waren wirklich immer sehr hilfsbereit und unterstützend, da haben alle an einem Strang gezogen
Im Team hält man immer zusammen und man kommuniziert immer auf einer sehr persönlichen Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sofatutor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sowohl im Branchenvergleich, als auch innerhalb des Unternehmens ist das Gehalt im Content eine Frechheit. Das gepaart mit der eher geringen Chance nach dem zweiten befristeten Vertrag übernommen zu werden, spricht Bände über die Stellung des Content-Teams im Unternehmen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Gehaltserhöhungen teilweise auch. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und dem Mehrwert, den sie für das Unternehmen bringen, spiegelt sich nun mal im Gehalt wieder.
Unterdurchschnittlich.
Unterdurchschnittlich
Leider nicht marktüblich und man will sich immer mit den typischen start-up-Versprechungen daraus reden. Aber ein über 10 Jahre altes Unternehmen ist kein start-up mehr und sollte deswegen ordentliches Gehalt zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur dann gepusht, wenn sie die Firma nichts kosten und man dadurch niemandem mehr Gehalt geben müsste. Der Senior-Titel wird manchen Personen wie eine Karotte vor die Nase gehalten, um sie zu höheren Produktionszahlen anzutreiben, wird aber nur in den aller seltensten Fällen tatsächlich vergeben.
Wenn sich neue Arbeitsfelder bzw. -rollen auftun, wird immer zuerst überprüft, ob man diese mit internen Mitarbeiter*innen besetzen kann.
Es ist im Bereich Content fast unmöglich Karriere zu machen und neue, spannende Aufgabenfelder zu übernehmen, weil das von der Firma gar nicht so vorgesehen ist und es gar keine Entfaltungsmöglichkeiten abseits der vorgeschriebenen Aufgaben gibt. So läuft man Gefahr über Jahre hinweg den gleichen Job zu machen und in einer professionellen Sackgasse zu landen.
gibt es so gut wie nicht
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten für wirklich qualifizierte Mitarbeitende. Lustigerweise werden aber häufiger mal unqualifizierte Menschen promoted. Ganz großes Kino.