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SUPER RTL Fernsehen GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score167 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in14 Gehaltsangaben
Ø20.000 €
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Trainee6 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUPER RTL Fernsehen
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SUPER RTL Fernsehen
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SUPER RTL ist der führende Content-Anbieter für Kinderunterhaltung in Deutschland. In der Logik eines Content Hubs verbreiten wir unsere Inhalte über unterschiedliche Kanäle wie eigene lineare TV-Sender und digitale Plattformen, z.B. Apps, Webseiten, YouTube und SVOD. Die Dachmarke TOGGO bündelt unter anderem Serien, Spiele und Events für Sechs- bis 13-Jährige, Toggolino orientiert sich an den Bedürfnissen und Sehgewohnheiten von Vorschülern. Die führenden Themen im Kindersegment vermarkten wir über unsere eigene Lizenzagentur. In der Primetime bieten wir Erwachsenen ein abwechslungsreiches Angebot aus dem Bereich True Crime sowie Serien, Spiel- und Animationsfilmen.

Produkte, Services, Leistungen

Hinter den Angeboten von SUPER RTL stehen nicht nur jede Menge engagierte Menschen, sondern vor allem echte Kinderversteher. Unsere Redaktionsteams setzen sich aus Fachleuten zusammen, die u.a. aus den Bereichen Medien, Film- und Fernsehwissenschaften sowie Pädagogik stammen.

TOGGO und TOGGO plus

Ein geschützter Raum voller Spaß und kindgerechter Unterhaltung ist das TOGGO Universum. Hier gibt es die Serien, Magazine, Videos und Games für jeden Moment und für jede Phase des Kindseins. Ob beim morgendlichen Aufstehritual, nach der Schule oder vor dem Schlafengehen – TOGGO bietet als Multi-Plattformangebot den Lieblings-Content der Kinder genau dort, wo sie ihn erwarten. Dabei sind alle Inhalte für Kinder zu 100% TOGGO geprüft, sodass Eltern sich auf unsere langjährige Expertise als Marktführer für Kinderunterhaltung verlassen können. Beim Timeshift-Sender TOGGO plus laufen alle Toggolino und TOGGO Serien genau eine Stunde später. Und für Kinder, die mal länger aufbleiben dürfen, gibt es die beliebtesten Serien auch nach 20:15 Uhr. Hier geht´s zum TOGGO Universum: www.toggo.de

TOGGO Radio

TOGGO Radio ist das erste nationale Kinder- und Familienradio. Der über alle TOGGO Plattformen empfangbare Radio-Stream bietet mit TOGGO Radio – Euer Morgen, den Kindernachrichten Täglich TOGGO sowie aktueller Musik und Hörspielen abwechslungsreiche Unterhaltung für Klein und Groß. Hör mal rein: https://www.toggo.de/radio/toggo-radio/index-7124.htm

Toggolino

Toggolino richtet sich an Vorschüler und Kleinkinder. Serien-Lieblinge wie „Paw Patrol – Helfer auf vier Pfoten“ oder „Peppa Pig“ werden linear und digital verbreit. Guck mal rein: https://www.toggolino.de/

Primetime

Die SUPER RTL Primetime setzt auf die die programmlichen Schwerpunkte True Crime, Serien und Spielfilme. Mehr zu unserer Pimetime findest du hier: https://www.superrtl.de/

Lizenzargentur

Wir sind auch Lizenzagentur von Deutschlands führendem Kindersender. Hier geben wir dir einen Einblick in unser vielseitiges Portfolio und unsere Leistungen: http://www.superrtl-licensing.de/

Perspektiven für die Zukunft

Bei Deutschlands Nr. 1 für Kinderunterhaltung arbeiten unterschiedliche Fachbereiche im modernsten Sendezentrum Europas gemeinsam an dem Ziel, Kinder zu begeistern. Unsere Branche und unser Portfolio waren nie spannender als heute. Bei uns findet jeder etwas, was Spaß macht.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • RabatteRabatte
    77%77
  • CoachingCoaching
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was SUPER RTL Fernsehen GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Individuelle Weiterbildungen und regelmäßige Coachings, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. In unserem Content Hub hast Du die Möglichkeit, Deinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Zudem bieten wir Dir ein kostenfreies Jobticket, Parkmöglichkeiten in Köln-Deutz, gesunde Verpflegung und vielfältige Sportangebote.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • UNSER SUUUPER TEAM! Wir arbeiten gerne miteinander und haben Spaß an unserer Arbeit.
  • Ein offenes Entwicklungsangebot, bei dem Du selbst über Deine Weiterbildung entscheidest und unsere regelmäßigen Coachingangebote nutzen kannst.
  • Ob im Mobile Office oder Office - Wir bieten Dir völlige Flexibilität selbst zu entscheiden, von wo aus Du arbeitest.
  • Interdisziplinäres Arbeiten und bereichsübergreifende Projektarbeit.
  • Ein kostenfreies Jobticket sowie Parkmöglichkeiten an unserem zentralen Standort in Köln-Deutz direkt am Rhein.
  • Gesunde Verpflegung mit frischem Obst und vielfältigen Kantinen- und Café-Lounge-Angeboten.
  • Mit unseren unterschiedlichen Sportangeboten wie dem Bootcamp, diversen Fitnesskursen und beim Fußball halten wir uns fit.
  • Offenheit und Vielfalt: Come and be as you are - Das ist unser Selbstverständnis. Wir glauben fest daran, dass eine durch Offenheit und Vielfalt geprägte Unternehmenskultur uns gemeinsam wachsen lässt und unsere Kreativität und Innovation fördert.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wirf hier einen Blick auf unsere aktuellen Ausschreibungen und schaue welche Stelle zu dir und deinem Profil passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUPER RTL Fernsehen GmbH & Co. KG.

  • Du hast eine Frage an uns? Hier findest du unsere Ansprechpartner*innen.

  • Bei unserem gemeinsamen Gespräch möchten wir dich gerne mit all deinen Facetten kennenlernen. Bei uns gibt es keine standardisierten Fragebögen für Bewerbungsgespräche. Unser Fokus liegt stattdessen auf einem persönlichen Austausch zu deinem bisherigen Werdegang. Wir sind interessiert an einem guten Match und möchten das Kennenlernen mit dir dazu nutzen, deine und unsere Erwartungshaltungen abzugleichen. Damit das gelingt, bringe uns also gerne auch deine eigenen Fragen mit. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht – komm einfach so zu uns, wie du bist und wie du dich wohlfühlst.

  • Da wir gern so viel wie möglich über dich und deine Qualifikation erfahren möchten, freuen wir uns sehr, wenn du deinen Lebenslauf, ein Anschreiben mit deiner Motivation, sowie relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse in unserem Bewerberportal hochlädst. Solltest du nicht alle Unterlagen direkt zur Hand haben, reicht uns erst einmal auch dein Lebenslauf. Alle weiteren Unterlagen kannst du dann nachträglich ergänzen und im Bewerberportal hochladen.

  • Alle freien Stellen, die wir derzeit besetzen können, findest du hier auf unserer Karriereseite. Initiativbewerbungen sind leider nicht möglich. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen können, die über unser Bewerberportal eingehen. Aus datenschutzrechtlichen Gründen ist es uns leider nicht möglich, eure per E-Mail oder Post gesendeten Bewerbungen nachträglich in unser Bewerberportal einzupflegen.

  • Wir gestalten unseren Bewerbungsprozess individuell und abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle. Es gibt daher bei uns viele Möglichkeiten für ein gegenseitiges Kennenlernen, die von einem Telefon- oder Videointerview über persönliche Bewerbungsgespräche bis hin zur Teilnahme am Talents Day.

    Der Talents Day ist ein Kennenlerntag bei SUPER RTL und häufig Teil unseres Auswahlprozesses für juniorige Positionen wie Auszubildende, Trainees und Volontäre. An diesem Tag laden wir mehrere Bewerber zu uns ein, um SUPER RTL und das dahinterstehende Team kennenzulernen und klären alle Fragen rund um das Ausbildungs-, Trainee- oder Volontariatsprogramm. Im Fokus steht selbstverständlich ihr, sowie euer persönlicher und beruflicher Werdegang.

    Bei uns setzen wir dich keiner maximalen Stresssituation aus. Uns geht es darum, dich innerhalb einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre so gut wie möglich kennenzulernen und dir einen tiefen Einblick in das Aufgabenfeld des jeweiligen Traineeships oder Volontariats zu ermöglichen. Wir möchten uns Zeit nehmen, in Erfahrung zu bringen, ob unserer jeweiligen Erwartungshaltungen zusammenpassen. Es liegt uns am Herzen, dass jeder Teilnehmer nach dem gemeinsamen Tag ein persönliches Learning für sich mitnehmen kann, weshalb wir jedem Einzelnen ein individuelles Feedback anbieten.

Standort

Standorte Inland

Picassoplatz 1
50679 Köln
Tel: 0221 456-50

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht, eine Unternehmensführung, die transparent ist und eine sehr familienfreundliche Haltung den Mitarbeiter*innen gegenüber (in Corona-Zeiten für mich und meine Familie Gold wert)
Bewertung lesen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, gute Möglichkeit als Trainee über den Tellerrand zu schauen. Solange man nicht bleiben will, alles Top
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- offene und ehrliche Kommunikation
- moderne Arbeitsweise
- Zusammenhalt
- Sozialer und familiärer Umgang
Transparenz, Zusammenarbeit, Arbeitsumfeld
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Familiennahes Programm
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwieriges Stundensystem für Studierende, keine interessanten Aufgaben, fehlende Möglichkeiten zur Integration ins Unternehmen.
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Bezahlung ist leider mies und ein bisschen mehr Abwechslung bei den Aufgaben wäre toll
Perspektiven für Trainees sind mäßig: 20 + Trainees im Jahr aber nur 2 Übernahme.
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Organisatorischer und verantwortliche Inkompetenz in Bezug auf Studierende.
HR-Seitiger Umgang mit Studis
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besonders in Zeiten, in denen viele Beschäftigte im Homeoffice sitzen, ist es essentiell, dass Kommunikationslinien besser koordiniert werden. Hier muss auf jeden Fall angesetzt werden. Auch finde ich es wichtig, dass mit Studis und deren Betreuungen regelmäßige Termine seitens HR stattfinden. Einerseits, um organisatorische und finanzielle Details für alle aktuell zu halten. Andererseits aber auch, um auch als Ansprechperson für Studis anwesend zu sein. Dies würde es vielen erleichtern, dass sie sich wohl und willkommen fühlen.
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Im Zuge der RTL-Übernahme werden sicherlich noch mehr Studirechte eingestampft oder geändert. Solang diese nicht fair bezahlt und gewürdigt werden, sollte man gar nicht woanders ansetzen.
Studis besser bezahlen! Besonders mit der Inflation kann man nicht Leuten nur 12€ die Stunde zahlen. Sonst vielleicht daran arbeiten, dass man wieder mehr ein Gemeinschaftsgefühl entwickelt.
Mehr Zugeständnisse für Studis in Sachen Gehalt, Urlaub und Feiertage
Noch mehr tolle Frauen in Führungspositionen - Die Rolle der Führungskraft für z.B. Mütter noch attraktiver gestalten. Super, dass dieses Thema aber bereits angegangen wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SUPER RTL Fernsehen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit & das Miteinander im Team sind wirklich toll. Feedback ist erwünscht und wird auch tatsächlich gehört.
5
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Alle sind super nett, doch leider lernt man durch Coroni schwer Leute kennen.
4
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Kleines Marketingteam, das zusammenhält
5
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sehr angenehm und familiär
5
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Sehr familiär und herzlich. Man merkt, dass den Mitarbeiter*innen die Arbeit Spaß macht
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUPER RTL Fernsehen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das unterdurchschnittliche Gehalt von aktuell 12,20 wird zum Glück ab Oktober erhöht. Dennoch gibt es in Bezug auf Studis immer noch viele Punkte, die das Arbeiten erschweren. Da es keine festen Stunden gibt, unterm Strich die Leute dennoch relativ fest eingeplant sind, werden vor allem Feiertage zur Herkulesaufgabe. Denn während Festangestellte sich auf diese freuen, stehen Studis vor der Wahl: Die dort ausfallenden Stunden auf andere Tage umwälzen oder weniger verdienen? Allein solche Fälle zeigen auf, dass das ach so ...
2
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Dafür, dass Werkstudenten einen großen Teil des Unternehmens ausmachen, sind die Konditionen leider nicht optimal. Kein bezahlter Urlaub, wenn ein Arbeitstag auf einen Feiertag fällt, darf man da nicht arbeiten - bekommt ihn aber auch nicht bezahlt. Wie man seine Stunden und das Gehalt dann neben den Vorlesungen aufgebaut bekommt ist einem selber überlassen. Ich fände es schön, wenn hier mal auf mögliche Konkurrenten geschaut würde und den Studis und möglichen Nachwuchskräften mehr Zugeständnisse in Sachen Gehalt und Urlaub gemacht würden.
Das Gehalt was man bekommt ist echt katastrophal. Außerdem gibt es viele Regeln, die es einem erschweren, auf seine Stunden zu kommen, beispielsweise werden Feiertage nicht ersetzt und man muss die Stunden dann ausgleichen. Insgesamt ist das wirklich keine gute Bezahlung und ich würde mir als Unternehmen da mal Gedanken machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Die tollen Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher aufgenommene Webinare. Bei der Karriere muss man sich fragen, ob man Leute mit dem Verhalten Studis gegenüber wirklich begeistern kann.
2
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Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und echtes Interesse daran, dass man sich individuell fortbilden kann
5
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Den Mitarbeitern wurden viele Möglichkeiten geschaffen
5
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Es gibt zwar Traineestellen, die ausgeschrieben werden, man hört jedoch häufiger dann, dass diese unter der Hand schon besetzt werden und die Ausschreibung ausschließlich pro forma existiert. Persönlich sehe ich auch wenig Chancen für Weiterbildung. Es fehlen gezielte Angebote, die einem diese Chance geben. Im Intranet finden sich Kurse, die aber auch weniger als Weiterbildung gesehen werden können.
2
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Zeit zur Weiterbildung gibt es kaum. Und die meisten Karrierestellen werden außerhalb besetzt. Der Wille ist da, ich finde aber, dass man mehr anbieten könnte
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen