81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
SUPER RTL ist der führende Content-Anbieter für Kinderunterhaltung in Deutschland. In der Logik eines Content Hubs verbreiten wir unsere Inhalte über unterschiedliche Kanäle wie eigene lineare TV-Sender und digitale Plattformen, z.B. Apps, Webseiten, YouTube und SVOD. Die Dachmarke TOGGO bündelt unter anderem Serien, Spiele und Events für Sechs- bis 13-Jährige, Toggolino orientiert sich an den Bedürfnissen und Sehgewohnheiten von Vorschülern. Die führenden Themen im Kindersegment vermarkten wir über unsere eigene Lizenzagentur. In der Primetime bieten wir Erwachsenen ein abwechslungsreiches Angebot aus dem Bereich True Crime sowie Serien, Spiel- und Animationsfilmen.
Hinter den Angeboten von SUPER RTL stehen nicht nur jede Menge engagierte Menschen, sondern vor allem echte Kinderversteher. Unsere Redaktionsteams setzen sich aus Fachleuten zusammen, die u.a. aus den Bereichen Medien, Film- und Fernsehwissenschaften sowie Pädagogik stammen.
TOGGO und TOGGO plus
Ein geschützter Raum voller Spaß und kindgerechter Unterhaltung ist das TOGGO Universum. Hier gibt es die Serien, Magazine, Videos und Games für jeden Moment und für jede Phase des Kindseins. Ob beim morgendlichen Aufstehritual, nach der Schule oder vor dem Schlafengehen – TOGGO bietet als Multi-Plattformangebot den Lieblings-Content der Kinder genau dort, wo sie ihn erwarten. Dabei sind alle Inhalte für Kinder zu 100% TOGGO geprüft, sodass Eltern sich auf unsere langjährige Expertise als Marktführer für Kinderunterhaltung verlassen können. Beim Timeshift-Sender TOGGO plus laufen alle Toggolino und TOGGO Serien genau eine Stunde später. Und für Kinder, die mal länger aufbleiben dürfen, gibt es die beliebtesten Serien auch nach 20:15 Uhr. Hier geht´s zum TOGGO Universum: www.toggo.de
TOGGO Radio
TOGGO Radio ist das erste nationale Kinder- und Familienradio. Der über alle TOGGO Plattformen empfangbare Radio-Stream bietet mit TOGGO Radio – Euer Morgen, den Kindernachrichten Täglich TOGGO sowie aktueller Musik und Hörspielen abwechslungsreiche Unterhaltung für Klein und Groß. Hör mal rein: https://www.toggo.de/radio/toggo-radio/index-7124.htm
Toggolino
Toggolino richtet sich an Vorschüler und Kleinkinder. Serien-Lieblinge wie „Paw Patrol – Helfer auf vier Pfoten“ oder „Peppa Pig“ werden linear und digital verbreit. Guck mal rein: https://www.toggolino.de/
Primetime
Die SUPER RTL Primetime setzt auf die die programmlichen Schwerpunkte True Crime, Serien und Spielfilme. Mehr zu unserer Pimetime findest du hier: https://www.superrtl.de/
Lizenzargentur
Wir sind auch Lizenzagentur von Deutschlands führendem Kindersender. Hier geben wir dir einen Einblick in unser vielseitiges Portfolio und unsere Leistungen: http://www.superrtl-licensing.de/
Bei Deutschlands Nr. 1 für Kinderunterhaltung arbeiten unterschiedliche Fachbereiche im modernsten Sendezentrum Europas gemeinsam an dem Ziel, Kinder zu begeistern. Unsere Branche und unser Portfolio waren nie spannender als heute. Bei uns findet jeder etwas, was Spaß macht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenIndividuelle Weiterbildungen und regelmäßige Coachings, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. In unserem Content Hub hast Du die Möglichkeit, Deinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Zudem bieten wir Dir ein kostenfreies Jobticket, Parkmöglichkeiten in Köln-Deutz, gesunde Verpflegung und vielfältige Sportangebote.
Wirf hier einen Blick auf unsere aktuellen Ausschreibungen und schaue welche Stelle zu dir und deinem Profil passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUPER RTL Fernsehen GmbH & Co. KG.
Bei unserem gemeinsamen Gespräch möchten wir dich gerne mit all deinen Facetten kennenlernen. Bei uns gibt es keine standardisierten Fragebögen für Bewerbungsgespräche. Unser Fokus liegt stattdessen auf einem persönlichen Austausch zu deinem bisherigen Werdegang. Wir sind interessiert an einem guten Match und möchten das Kennenlernen mit dir dazu nutzen, deine und unsere Erwartungshaltungen abzugleichen. Damit das gelingt, bringe uns also gerne auch deine eigenen Fragen mit. Einen Dresscode gibt es bei uns nicht – komm einfach so zu uns, wie du bist und wie du dich wohlfühlst.
Standorte Inland
Picassoplatz 1
50679 Köln
Tel: 0221 456-50
Ein Arbeitsumfeld, das Spaß macht, eine Unternehmensführung, die transparent ist und eine sehr familienfreundliche Haltung den Mitarbeiter*innen gegenüber (in Corona-Zeiten für mich und meine Familie Gold wert)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, gute Möglichkeit als Trainee über den Tellerrand zu schauen. Solange man nicht bleiben will, alles Top
- offene und ehrliche Kommunikation
- moderne Arbeitsweise
- Zusammenhalt
- Sozialer und familiärer Umgang
Transparenz, Zusammenarbeit, Arbeitsumfeld
Familiennahes Programm
Schwieriges Stundensystem für Studierende, keine interessanten Aufgaben, fehlende Möglichkeiten zur Integration ins Unternehmen.
Bezahlung ist leider mies und ein bisschen mehr Abwechslung bei den Aufgaben wäre toll
Perspektiven für Trainees sind mäßig: 20 + Trainees im Jahr aber nur 2 Übernahme.
Organisatorischer und verantwortliche Inkompetenz in Bezug auf Studierende.
HR-Seitiger Umgang mit Studis
Besonders in Zeiten, in denen viele Beschäftigte im Homeoffice sitzen, ist es essentiell, dass Kommunikationslinien besser koordiniert werden. Hier muss auf jeden Fall angesetzt werden. Auch finde ich es wichtig, dass mit Studis und deren Betreuungen regelmäßige Termine seitens HR stattfinden. Einerseits, um organisatorische und finanzielle Details für alle aktuell zu halten. Andererseits aber auch, um auch als Ansprechperson für Studis anwesend zu sein. Dies würde es vielen erleichtern, dass sie sich wohl und willkommen fühlen.
Im Zuge der RTL-Übernahme werden sicherlich noch mehr Studirechte eingestampft oder geändert. Solang diese nicht fair bezahlt und gewürdigt werden, sollte man gar nicht woanders ansetzen.
Studis besser bezahlen! Besonders mit der Inflation kann man nicht Leuten nur 12€ die Stunde zahlen. Sonst vielleicht daran arbeiten, dass man wieder mehr ein Gemeinschaftsgefühl entwickelt.
Mehr Zugeständnisse für Studis in Sachen Gehalt, Urlaub und Feiertage
Noch mehr tolle Frauen in Führungspositionen - Die Rolle der Führungskraft für z.B. Mütter noch attraktiver gestalten. Super, dass dieses Thema aber bereits angegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von SUPER RTL Fernsehen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit & das Miteinander im Team sind wirklich toll. Feedback ist erwünscht und wird auch tatsächlich gehört.
Alle sind super nett, doch leider lernt man durch Coroni schwer Leute kennen.
Kleines Marketingteam, das zusammenhält
sehr angenehm und familiär
Sehr familiär und herzlich. Man merkt, dass den Mitarbeiter*innen die Arbeit Spaß macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUPER RTL Fernsehen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das unterdurchschnittliche Gehalt von aktuell 12,20 wird zum Glück ab Oktober erhöht. Dennoch gibt es in Bezug auf Studis immer noch viele Punkte, die das Arbeiten erschweren. Da es keine festen Stunden gibt, unterm Strich die Leute dennoch relativ fest eingeplant sind, werden vor allem Feiertage zur Herkulesaufgabe. Denn während Festangestellte sich auf diese freuen, stehen Studis vor der Wahl: Die dort ausfallenden Stunden auf andere Tage umwälzen oder weniger verdienen? Allein solche Fälle zeigen auf, dass das ach so ...
Dafür, dass Werkstudenten einen großen Teil des Unternehmens ausmachen, sind die Konditionen leider nicht optimal. Kein bezahlter Urlaub, wenn ein Arbeitstag auf einen Feiertag fällt, darf man da nicht arbeiten - bekommt ihn aber auch nicht bezahlt. Wie man seine Stunden und das Gehalt dann neben den Vorlesungen aufgebaut bekommt ist einem selber überlassen. Ich fände es schön, wenn hier mal auf mögliche Konkurrenten geschaut würde und den Studis und möglichen Nachwuchskräften mehr Zugeständnisse in Sachen Gehalt und Urlaub gemacht würden.
Das Gehalt was man bekommt ist echt katastrophal. Außerdem gibt es viele Regeln, die es einem erschweren, auf seine Stunden zu kommen, beispielsweise werden Feiertage nicht ersetzt und man muss die Stunden dann ausgleichen. Insgesamt ist das wirklich keine gute Bezahlung und ich würde mir als Unternehmen da mal Gedanken machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die tollen Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher aufgenommene Webinare. Bei der Karriere muss man sich fragen, ob man Leute mit dem Verhalten Studis gegenüber wirklich begeistern kann.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und echtes Interesse daran, dass man sich individuell fortbilden kann
Den Mitarbeitern wurden viele Möglichkeiten geschaffen
Es gibt zwar Traineestellen, die ausgeschrieben werden, man hört jedoch häufiger dann, dass diese unter der Hand schon besetzt werden und die Ausschreibung ausschließlich pro forma existiert. Persönlich sehe ich auch wenig Chancen für Weiterbildung. Es fehlen gezielte Angebote, die einem diese Chance geben. Im Intranet finden sich Kurse, die aber auch weniger als Weiterbildung gesehen werden können.
Zeit zur Weiterbildung gibt es kaum. Und die meisten Karrierestellen werden außerhalb besetzt. Der Wille ist da, ich finde aber, dass man mehr anbieten könnte
