Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wer wir sind
SupplyOn ist das digitale Rückgrat der globalen Fertigungsindustrie. Unsere Plattform sorgt dafür, dass Lieferketten weltweit funktionieren – stabil, effizient und transparent. Wir verbinden über 140.000 Unternehmen miteinander und schaffen Lösungen, mit denen unsere Kunden Komplexität beherrschen – von der Beschaffung bis zur Logistik.
Was uns besonders macht: Wir arbeiten an echten Herausforderungen – nicht an schönen Ideen. Unser Umfeld ist technologisch anspruchsvoll, wirtschaftlich relevant und geprägt von Verantwortung. Gegründet von Bosch, Continental, Schaeffler und ZF kombinieren wir Stabilität mit unternehmerischem Freiraum – und gestalten so die Zukunft der Industrie.
Zahlen & Fakten
FAZIT
SupplyOn ist nicht nur ein Softwareanbieter – wir sind die Plattform, auf der globale Zusammenarbeit funktioniert. Unser Unternehmen steht für Excellence und für Technologie, die bewegen, für partnerschaftliche Strukturen, die Bestand haben. Das macht uns besonders und zukunftsrelevant.
Mehr über uns erfährst du auf unserer Website.
WAS UNS BESONDERS MACHT
Bei uns geht es nicht um Positionen, sondern um Wirkung. Wer bei uns arbeitet, übernimmt Verantwortung – vom ersten Tag an. Wir schaffen Raum für Eigeninitiative, fördern unternehmerisches Denken und lassen Menschen machen, statt sie zu kontrollieren.
Wir arbeiten interdisziplinär, kommunizieren direkt und treffen Entscheidungen dort, wo das Wissen sitzt. Unsere Zusammenarbeit ist offen, pragmatisch und auf Augenhöhe. Und wir schätzen Menschen, die Dinge hinterfragen und dann besser machen.
Wofür wir stehen
Fünf Dinge, die du bei SupplyOn nicht nur hörst, sondern erlebst.
1. Verantwortung
Hier wirst du ernst genommen. Du bekommst Freiraum, triffst Entscheidungen, gestaltest Lösungen. Verantwortung ist bei uns kein Buzzword, sondern Teil des Arbeitsalltags.
2. Entwicklung, die nicht auf PowerPoint steht
Wir wachsen mit dir. Ob neue Rolle, neues Team oder neue Methode – wir machen Wege möglich.
Bei uns entwickelst du dich nicht in Jahresgesprächen, sondern im Alltag. Du bekommst Feedback, Formate, Tools – und die Freiheit, deinen eigenen Fortschritt zu gestalten.
3. Flexibilität, die zu deinem Leben passt
Du willst Freiraum, Fokus, Entwicklung? Wir nennen das Flexibilität – und leben sie:
4. Ein Miteinander, das trägt
Wir sind keine Solohelden. Wir sind ein Team. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Kulturen und Hintergründen zusammen – auf Augenhöhe, ehrlich, neugierig. Wir diskutieren, lernen, lachen, scheitern gemeinsam. Und feiern Erfolge, die wir gemeinsam möglich machen.
5. Haltung
Wir sind ein Hidden Champion mit globalem Impact und einer klaren Haltung:
Auf unserem Blog erhältst du Eindrücke aus erster Hand, wie und woran wir arbeiten: Inside - SupplyOn
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Team wächst – fachlich, methodisch und thematisch. Neue Technologien, neue Anforderungen und neue Kundenerwartungen treiben uns an. Dafür suchen wir Menschen, die mitdenken, mitgestalten und Verantwortung übernehmen wollen.
Ob als Product Owner, Product Manager, Developer, Data Scientist oder Consultant – bei uns findest du ein Umfeld, in dem du dich entwickeln kannst. Wir fördern Rollenwechsel, neue Perspektiven und individuelle Lernpfade. Deine Weiterentwicklung ist bei uns kein Bonus – sie ist Teil des Jobs.
Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine Bühne. Für deine Ideen. Deinen Weg. Deinen Impact.
Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns, was global zählt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SupplyOn GmbH.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
3
Vertrauensarbeitszeiten. Saubere Räume. Freundlicher GF.
Da viele kündigen gibt es sichere Arbeit
Der Zusammenhalt in der Abteilung
Insgesamt sicherer Arbeitsplatz.
Bei SupplyOn schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Auch die Zusammenarbeit im Team ist meist gut, und man hat die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken. Jedoch gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist häufig angespannt, distanziert und von Frustration geprägt.
Kollegialer Zusammenhalt fehlt weitgehend; viele arbeiten isoliert und sehen sich als Einzelkämpfer.
Wertschätzung und Motivation bleiben auf der Strecke, wodurch die Zufriedenheit deutlich sinkt.
Kommunikation
Informationen sind oft unvollständig, unklar oder werden verspätet weitergegeben.
Wichtige Inhalte gehen verloren, was zu Missverständnissen, Verzögerungen und Konflikten führt.
Mitarbeitende müssen aktiv hinter allen herlaufen, um die Informationen zu bekommen, die sie für ihre Arbeit brauchen.
Führungsverhalten
Führungskräfte wirken häufig überfordert und fachlich ...
Disktrepanz zwischen den formulierten Werten und der gelebten Kultur. Zum Beispiel hat das Unternehmen mit SAFE ein Framework eingeführt, dass viel Verantwortung auf den und transparenz für die relevanten Arbeitsebenen propagiert. Tatsächlich ist die Firmen- und Führungskultur aber sehr hierarchisch. Transparenz wird häufig einseitig von den nierdigeren Ebenen eingefordert. Teilweise wird Mikromanagement betrieben. Vor allem in anspruchsvollen Zeiten, wie derzeit durch die wirtschaftliche Großwetterlage und den technologischen Wandel, zeigen sich reaktionäre Reflexe. Die Firmenkultur dreht sich wieder mehr ins autoritäre.
Aus der Konzernstruktur nimmt man nur die negativen Effekte mit. Synergien schaffen und effektive Zusammenarbeit ist eher selten der Fall.
Kommunikation mit den Führungskräften könnte besser sein.
Teilweise herrscht eine negative Grundstimmung unter den Mitarbeitenden.
Es herrscht eine intransparente Kommunikation. Informationen werden selektiv weitergegeben, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig stört. Entscheidungen wirken willkürlich und emotional statt fachlich geprägt.
Hier einige Verbesserungsvorschläge, die ich für wichtig halte:
- Einführung eines Zeitkontos / Gleitzeitmodells
- Proaktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Teambuilding-Aktivitäten
- Einen Raum als Fitnessraum einzurichten, ausgestattet mit ein paar Geräten und Yoga-Matten. Es gibt genug Platz, da wir überwiegend hybrid arbeiten. Das würde sicherlich mehr Motivation bieten, ins Büro zu kommen.
- Einführung eines modernen Projektmanagement-Tools, um effizienter arbeiten zu können. Wir sind immer noch mit Excel und Co. unterwegs. Ein Projektmanagement-Tool würde die Effizienz deutlich steigern, indem es ...
Überlegt euch, den Leuten die Möglichkeit zu geben, sich gehaltlich wirklich zu entwickeln – Lebensalter und Berufsjahre sind überholte und wirklich kaum aussagekräftige Messkriterien. Es ist allgemein bekannt, dass Benchmarks erhoben werden, aber wie man unter anderem auch an einem Großteil der Kununu Bewertungen erkennen kann, spiegeln diese nicht den reellen Markt wieder. Es ist super schade, da SupplyOn ansonsten ein Top-Arbeitgeber wäre – so hebt ihr euch leider nicht von typischen altbackenen Firmen ab.
Es geht hier nicht um neue Glaubenssätze der Zusammenarbeit. Wenn das Produkt Fehler anfällig ist und man dies aber vor dem Kunden vertreten soll, setzt man sich nicht damit auseinander was unsere SupplyOn Werte sind. Hört den Leuten zu was sie brauchen ! Ein Projektmanagement Tool wird seit Jahren gefordert, aber nicht realisiert! Wir verschwenden Ressourcen (Zeit) auf interne Verwaltung.
Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Scheint in Ordnung zu sein.
wir sagen uns nicht per Handschlag guten Tag ;) aber es wird geduzt und gleichzeitig respektvoll miteinander umgegangen
Sehr breite Altersspanne, gute Durchmischung
Da hier sehr viele ältere Kollegen arbeiten, ist der Umgang entsprechend...
Guter Mix aus Jung und Alt, gutes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das der Vorgesetzte eine Fortbildung initiativ einplant oder vorschlägt habe ich von keinem MA gehört. „Fuchs dich selbst rein. Ist selbsterklärend“ ist der Grundtenor.
Es gibt nur sehr wenige Angebote zur Weiterbildung, was sehr schade ist.
Karriere geht nicht in dieser Firma.
Viel Eigeninitiative ist gefragt
Weiterbildung ja, Karriere nein