Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Zukunft des Unternehmens gestalten, daher ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig. Aus diesem Grund werden wir aber auch an dieser Stelle weder positive noch negative Bewertungen beantworten, sondern möchten Ihnen viel lieber den persönlichen Dialog anbieten. Selbstverständlich freuen wir uns über Lob und positive Bewertungen, aber wir sind auch immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen – die Sie selbstverständlich auch hier veröffentlichen können. Dennoch ist uns vielmehr daran gelegen, uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen auszutauschen, mögliche Lösungen zu erarbeiten und uns sowie unser Unternehmen positiv weiterentwickeln.
Wenn Sie auch offen für einen konstruktiven Austausch sind, dann wenden Sie sich gerne per E-Mail an peter.mueller@victors-group.com.
Der Mensch im Mittelpunkt – seit 1977
Wir sind Gastgeber und Allesgeber. Helfende Hand mit offenem Ohr. Feinschmecker und Entdecker. Pfleger und Verleger. Wir sind groß, erfahren und international. In unserem Mittelpunkt steht immer der Mensch.
Mit dem großen Ziel, Menschen durch besten Service mehr Lebensqualität zu bieten, eröffnete Hartmut Ostermann im Jahr 1977 seine erste Seniorenresidenz – und legte damit den Grundstein für die Victor’s Group, die heute vorrangig in drei großen Geschäftsfeldern tätig ist:
Pflege und medizinische Dienstleistungen
Die Victor’s Group betreibt unter den Marken Pro Seniore, Residenz Ambiente, SenVital, Best Care und weiteren Einzelmarken deutschlandweit über 120 Einrichtungen im Gesundheitswesen. Damit zählt sie zu den größten Anbietern von Pflege- und Wohneinrichtungen in Deutschland.
Hotellerie und Gastronomie
In Deutschland sprechen 14 Victor’s Residenz-Hotels sowohl Freizeit- als auch Businessgäste an. Nahe Lissabon betreibt Victor’s die Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho.
Catering und Gebäudemanagement
Victor’s Health Care wurde 1990 in Mannheim gegründet und ist seitdem bundesweit als Spezialist für Catering und Service im Gesundheits- und Sozialbereich im Einsatz.
All das ist natürlich nur mit kompetenten, motivierten Menschen möglich: In der Victor’s Group sind rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – Tendenz steigend. Mit mehreren unternehmenseigenen Fachschulen sowie lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen investiert Victor’s permanent in neue Fach- und Führungskräfte, bietet aber auch langjährigen Mitarbeitern attraktive Aufstiegschancen. Alle Mitarbeiter der Victor’s Group profitieren zudem von attraktiven Vorteilen, zum Beispiel von ganzjährigen Rabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels und der Ferienhausanlage Victor’s Portugal Malveira-Guincho sowie Vergünstigungen in zahlreichen bekannten Onlineshops.
Erfahren Sie jetzt mehr über Ihre Karriereaussichten bei Victor’s:
Oder stellen Sie sich direkt bei unserer Personalentwicklung vor:
Dr. Petra Allmann-Werle
Malstatter Markt 11–13
66115 Saarbrücken, Deutschland
Telefon +49 681 93613-0
bewerbung@victors-group.com
Unter unserer kostenlosen Hotline sind wir rund um die Uhr für Sie erreichbar: 0800 8428677
Besuchen Sie uns auch auf Facebook und Instagram.
Wir unterstützen die Initiative proud to care
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungIhre Mitarbeitervorteile bei Victor's
Unsere Art, danke zu sagen.
Bei Victor’s zu arbeiten, lohnt sich – für die eigene Karriere und für den eigenen Geldbeutel. Denn hier können sich Mitarbeiter nicht nur selbst verwirklichen und weiterentwickeln, sondern profitieren auch von vielen weiteren Benefits und können dabei kräftig sparen.
vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir betreiben mit der Pro Seniore Fachschule für Pflege in Friedenweiler und der EFSA Quierschied zwei eigene Bildungseinrichtungen für Pflegeberufe. Darüber hinaus bieten wir in den lebendigen Aus- und Weiterbildungssystemen der Victor’s Global Academy Healthcare und der Victor’s Academy Hospitality individuelle Mitarbeiterprogramme an – auch für den Führungskräftenachwuchs.
gute Aufstiegschancen
Vom Praktikant zur Führungskraft: In der Victor’s Group gab es das schon – und zwar nicht nur einmal. Wir investieren ständig in die Qualität unserer eigenen Mitarbeiter und unterstützen sie so auf ihrem Weg nach oben. Bei Victor’s werden echte Erfolgsgeschichten geschrieben!
familienfreundliche Arbeitszeiten
Kind und Karriere sollten sich nicht gegenseitig ausschließen – im Gegenteil. Denn ein sicherer Job bedeutet mehr Möglichkeiten für die Familie. Darum bieten wir in vielen Unternehmensbereichen flexible Teilzeitmodelle für Mütter und Väter an.
exklusive Rabatte in vielen Onlineshops
Alle Mitarbeiter der Victor’s Group kommen jederzeit in den Genuss zahlreicher Rabatte in vielen großen Onlineshops – von Mode und Lifestyle über Medien und Technik bis hin zu Tickets für Konzerte und Sportevents.
Mitarbeitervergünstigungen in allen Victor’s Residenz-Hotels
In allen 14 Victor’s Residenz-Hotels deutschlandweit übernachten Mitarbeiter der Victor’s Group ganzjährig zum Vorteilspreis. Noch günstiger wird’s mit den attraktiven Sommer- und Winter-Specials.
Beratung sowie Zuschüsse und Vergünstigungen für Versicherungen
Mit Thesus Assecuranz als Teil der Victor’s Group erhalten Mitarbeiter attraktive Vergünstigungen auf diverse Versicherungen und profitieren von einer fairen Beratung. Außerdem beteiligt sich Victor’s an der betrieblichen Altersvorsorge.
Integration und Förderung ausländischer Mitarbeiter
Unser unternehmensgruppenweites Programm Human Resources International, kurz HRi, begleitet ausländische Mitarbeiter bei ihrem Start in Deutschland und unterstützt sie bei behördlichen Angelegenheiten, der Wohnungssuche und Sprachkursen.
12.500 Menschen arbeiten bei Victor's ... und freuen sich über Sie als neuen Kollegen!
Ob in der Hotellerie und Gastronomie, in der Pflege- und Gesundheitsbranche, im Verlagswesen oder in der Verwaltung: Mit rund 12.500 Mitarbeitern ist die Victor’s Group nicht nur ein vielseitiger, sondern auch ein fairer und stetig wachsender Arbeitgeber, bei dem immer mindestens eine Tür offensteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Victor's Group.
Ich arbeite seit Jahren in diesem Beruf und habe sehr viel Spaß daran ich finde es gut das dort die Kommunikation sehr gut läuft und Hand in Hand gearbeitet wird mit Herz und sehr hohem Niveau.
Ich bedauere es sehr das ich mich mit dem Gedanken tragen muss die Einrichtung in Mörlenbach irgendwann zu verlassen da ich nach Worms gezogen bin und der Arbeitsweg doch sehr lang ist . Ich werde die victorsgruppe mit schweren Herzens verlassen. Es sei denn ...
Man spürt deutlich, dass hier mit viel Empathie gearbeitet wird. Es wurde klar, dass großen Wert darauf gelegt wird, dass sich die Bewohner wohlfühlen und mit Respekt behandelt werden.Eine angenehme Atmosphäre.
Uns werden als Mitarbeiter monatlich ein Frühstück zubereitet. Sehr lecker das gibt es auch nicht überall.
Das Praktikum hat mein Interesse an PR und Marketing noch stärker geweckt. Ich wurde ermutigt, diesen Weg weiterzugehen, und nehme viele positive Erfahrungen und Motivation für meine berufliche Zukunft mit.
Und natürlich ist das liebevolle Kollegium, nicht zu vergessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und respektvoll. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man arbeitet gut im Team zusammen. Die Vorgesetzten sind freundlich, offen für Fragen und bemüht, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sehr freundlich und bin eine Fußballerin und konnte mit meinem Chef reden, dass ich lieber Frühschicht arbeiten möchte wegen meine Fußball Training und am Samstag frei wegen Spiel.
Ich hatte Anfang April ein Praktikum absolviert und wurde von einem Kollegen wie Müll behandelt da ich laut seiner Aussage Nix kann
Er hatte auch eine Auszubildende auf mich los gelassen um mich auszuhorchen so sei es über andere Mitarbeiter etc. Was letzt endlich gegen mich verwendet wurde als ich mit der Residenzleitung über dieses Verhalten gesprochen habe wurde nur mit den beiden ein Gespräch geführt und es hat sich kaum was geändert unter der Aussage der auszubildenden mit so ...
Bin mittlerweile mehr wie enttäuscht da es dort eine sehr große Mitarbeiter Fluktuation gibt, die man auch mitbekommt wenn man Stellenanzeigen verfolgt und alle paar Wochen wieder eine Stellenausschreibung erspäht und oft immer für die gleichen Stellen. Wenn man alle während der Probezeit entlässt spart man sich auf lange Sicht natürlich Ansprüche die eine Festanstellung mit sich bringen würde.
Für mich insbesondere die fehlende kreative Entfaltung im Aufgabenbereich, die aus meiner Sicht sehr geringe Flexibilität im Alltag und wenig transparente Kommunikation sowie die für mich belastende Arbeitsorganisation, die beengte Bürosituation und der von mir erlebte sehr kontrollierende Führungsstil.
Das alle am minimum leben, Wunschtermine nach Absprache nicht eingehalten werden, man keine Dankbarkeit bekommt und man sich fühlt als würde man alleine da stehen, es gibt viel dort was nicht so gut läuft
Nachhaltige Verbesserungen erfordern vor allem eine verlässliche Personalplanung mit ausreichender Fachkraftbesetzung. Zusätzlich sollten bauliche Mängel wie Feuchtigkeit, Schimmel, defekte Türen und beschädigte Arbeitsbereiche konsequent und dauerhaft behoben werden, statt nur punktuell optische Bereiche zu renovieren.
Ebenso wichtig sind transparente Kommunikation, ernsthafte Bearbeitung von Überlastungsanzeigen sowie klare Zuständigkeiten und Rückendeckung für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen. Arbeits- und Hygienestandards sollten konsequent umgesetzt und kontrolliert werden.
Man sollte als Vorgesetzte die Auswahl der Depot-Kosmetik den Fachfrauen, also dem Spa-Team überlassen und nicht die Marke wählen, die man selbst privat nutzt. Die genutzte Kosmetikmarke eignet sich einfach nicht für einen solch kleinen Spa; auch die Inhaltsstoffe sind stellenweise bedenklich, da sehr stark parfümiert, silikonlastig und voll mit Konservierungsstoffen.
dem Betriebsrat nicht zuviel Macht geben und nicht nur ausländisches Personal rekrutieren, bessere und attraktive Benefits anbieten - sich an anderen Unternehmen mal orientieren - für mehr und besseres Personal, Imagepflege
Der Umgang mit dem Personal sollte mal überdacht werden. Es existiert ein Leitbild der Firma, dass wir innerhalb der Residenz umsetzen und dass auch für die höhere Ebene gelten sollte.
Noch besser auf die arbeit nehme eine ein drauf eingehen wenn es probleme gibt, dann soll der arbeitgeber auf den arbeitnehmer eingehen und nicht die probleme nicht ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Victor's Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).
Viele ältere Mitarbeiter in diesem Unternehmen , sind schon sehr lange dort Beschäftigt. Ich finde das spricht für sich.
Die Expertise der erfahrenen Kollegen wird wertgeschätzt und sie können all ihre Erfahrung einbringen.
Die Jungen lernen von den Älteren und umgekehrt, alle sind offen für Neues
Auch ältere Kollegen werden gut integriert und es wird Rücksicht genommen.
Es wird darauf Wert gelegt was man kann und nicht wie alt die Person ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Victor's Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 377 Bewertungen).
Die Vergütung steht aus persönlicher Sicht nicht im angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und den regelmäßig anfallenden Zusatzaufgaben. Sozialleistungen sind vorhanden, stellen jedoch keinen wirklichen Ausgleich für die hohe Belastung dar. Transparenz bei Gehaltsentwicklung oder Anerkennung zusätzlicher Verantwortung fehlt.
Gehalt könnte besser sein, aber wo ist das nicht der Fall ?
Pluspunkt ; das Gehalt ist immer pünktlich drauf.
Sonderzahlungen (Bonus) könnte besser sein. Aber man muss zufrieden sein wenn man etwas bekommt (war früher besser gewesen).
Wenn man hinkommt, die Arbeit nach Schema f abarbeitet ohne sich selbst Gedanken zu machen ist das Gehalt angemessen. Allerdings bekommt man schnell Verantwortung, die sich aber nicht auf der Gehaltsabrechnung wiederspiegelt
Keine Tarifverträge, nur das was laut gesetzlicher Reglung bezahlt werden muss in der Pflege, in Verwaltung und Haustechnik sehr schlecht
da kann das Unternehmen nicht mithalten. Gehälter angelehnt an Tarifen aber im untersten Bereich. Gehaltserhöhungen selten möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 319 Bewertungen).
Für meine Entwicklung habe ich insgesamt wenig Fortschritt gesehen, da die Aufgaben aus meiner Sicht stark standardisiert waren. Positiv war für mich eine Gelegenheit im Rahmen der IHK, einmal selbst zu schulen und dafür eine Bestätigung zu erhalten.
Dazu kann ich wenig sagen, scheint jedoch nicht so ernst genommen zu werden. Gerade im Kosmetikbereich sollten regelmäßig Weiterbildungen gemacht werden um Neuerungen und auch Gesetzesänderungen auf dem Schirm zu haben.
Hat man einen Wunsch, machen die Vorgesetzten das möglich. Ansonsten Fortbildungen werden wöchentlich geführt. Meist sogar sehr interaktiv und nicht so langweilig. Schon sehr praxisnah.
Nicht sehr hoch, meistens werden höher bezahlte Stellen von außerhalb besetzt und nicht intern durch langjährige Mitarbeiter oder im Haus gelernte Kräft
Das Praktikum hat mir wertvolle erste Berufserfahrungen ermöglicht und mir einen echten Einblick ins zukünftige Arbeitsleben gegeben.