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Windhoff 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score208 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Sich. Gemeinsam. Entwickeln.

Wer wir sind

Projekte. Gemeinsam. Entwickeln.

Unter diesem Motto realisieren wir seit mehr als 25 Jahren branchenübergreifend und deutschlandweit IT-Projekte bei mittelständischen Firmen, Großunternehmen und Konzernen. Wir bieten unseren Kunden innovative Lösungen und dir entsprechende Jobs in den Bereichen Data & Analytics, Software Engineering und Project Management.

Zur Windhoff Group gehören rund 300 KollegInnen, die mit ihrem Know-How dazu beitragen, anspruchsvolle und komplexe Aufgaben effizient zu lösen. Dabei bieten wir alle Leistungen aus einer Hand: von der Beratung über die Analyse und Konzeption, bis hin zur technisch erstklassigen Umsetzung.

Ob an einem unserer Standorte oder deutschlandweit remote - wir sind für unsere Kunden und Mitarbeitenden da.

Produkte, Services, Leistungen

Data & Analytics

Über 120 Consultants bringen tagtäglich ihr Wissen in Data & Analytics Projekte ein: Ob Data & Analytics-Strategie, Reporting & Analyse, Planung & Budgeting sowie Data Warehousing - unsere Projekte und die damit verbundenen Möglichkeiten für Kunden & Mitarbeitende sind vielfältig. So machen wir aus den Daten unserer Kunden mehr - wir machen sie nutzbar und bieten die Möglichkeit, Erkenntnisse aus ihnen zu gewinnen und einen Mehrwert zu schaffen. Dabei bieten wir nicht nur eine umfassende strategische Beratung, sondern sind zudem vor allem ExpertInnen in der technischen operativen Umsetzung und Implementierung.

Software Engineering

Wir setzen branchenübergreifend Projekte in den Bereichen Embedded Software (C++), Anwendungsentwicklung (Java), Testautomatisierung (Python) und DevOps um. Wer mit Leidenschaft programmiert und Technologien in ganz unterschiedlichen Branchen voranbringen möchte, ist bei uns genau richtig!

Project Management

Wir unterstützen unsere Kunden im operativen und strategischen Management von Software Projekten. Auch hier sind wir in verschiedenen Branchen unterwegs. Unsere operativen Project Manager sind punktuell in einzelnen Phasen des Projektes tätig oder begleiten das Projekt im gesamten Verlauf. In beratenden Funktionen unterstützen wir außerdem z.B. bei der Umstellung von klassischen auf agile Entwicklungsmethoden.

Perspektiven für die Zukunft

Sich. Gemeinsam. Entwickeln.

Wir sind davon überzeugt, dass der Weg in eine erfolgreiche Zukunft nur gemeinsam gelingt. Das ist nur möglich, indem Kolleginnen und Kollegen sich gemeinsam mit uns entwickeln. Das geschieht in der Breite und Tiefe, sowohl in beruflicher als auch privater Hinsicht und gilt individuell für jede Lebensphase. Wir stehen für eine familienfördernde Unternehmenskultur, bei der Remote Work und Arbeitszeitmodelle zwei Bausteine von vielen sind. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Möglichkeiten für interne sowie externe Weiterbildungen an.

Direkt zu unseren Jobs.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Windhoff Group über Benefits sagt

  • Attraktive Leasingangebote, die dein Arbeitsumfeld verbessern.
  • Interessante Weiterbildungs- möglichkeiten inkl. Budget, die dein Wissen bereichern.
  • Flexible Arbeitszeiten, die zu deiner Lebensphase passen.

Alle Benefits entdecken? Klick mich.

Einen individuellen Karriereweg
Sie wollen aufsteigen und sich fortentwickeln? Bei uns kein Problem. Gemeinsam gestalten wir Ihre berufliche Zukunft. Möglichkeiten zur Fortentwicklung gibt es viele, gemeinsam finden wir die beste für Sie. Kommen Sie auf uns zu und sagen Sie offen, was Sie wollen! Ob Weiterbildung oder mehr Verantwortung im Unternehmen – bei der Windhoff Group ist (fast) alles möglich!
Ein jährliches Mitarbeitergespräch
Wir legen Wert auf flache Hierarchien. Unsere Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für das ganze Team. Um die Zufriedenheit aller Kollegen sicherzustellen, gibt es jährlich ein Mitarbeitergespräch, in dem das vergangene Jahr analysiert und zukünftige Ziele gemeinsam festgelegt werden.
Ein attraktives Gehalt
Sie leisten gute Arbeit und wollen dafür auch entsprechend belohnt werden? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir bieten Ihnen 13 attraktive Monatsgehälter.
Eine Gewinnbeteiligung am Unternehmen
Alle erhalten eine Bonuszahlung, abhängig vom Geschäftsergebnis, denn wir wissen, dass das ganze Team der Garant für unseren Erfolg ist.
Einen Firmenwagen
Unsere Mitarbeiter erhalten auf Wunsch alle drei Jahre ein neues Fahrzeug inklusive Tankkarte. Der auch für private Fahrten nutzbare Wagen verfügt über Winterreifen und kann zur Inspektion zu allen Vertragswerkstätten in Deutschland gebracht werden. Wer lieber Bahn fährt, bekommt bei uns alternativ auch eine Bahncard100. Sie entscheiden selbst, welche Art der Mobilität Sie bevorzugen!
30 Urlaubstage im Jahr
Wir wissen, dass eine Top-Leistung auch Erholung bedarf. Deshalb erhalten Sie bei uns 30 Urlaubstage im Jahr.
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung
Sie arbeiten im Schnitt 40 Stunden pro Woche. Die Stunden werden zentral erfasst und können bei einem positiven Zeitkonto als Freizeit genommen oder auf Wunsch ausgezahlt werden.
Rundum-Service
Für das Projekt wird eine Hotelübernachtung oder eine Projektwohnung benötigt? Dann geben Sie einfach den Kollegen aus der Verwaltung Bescheid und sind die organisatorischen Dinge los.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trotz der Unternehmensgröße sind wir eine Windhoff-Familie. Das versuche ich auch immer den neuen Kollegen zu vermitteln. Es ist vielleicht nichts Außergewöhnliches mehr, dass wir uns duzen, aber dass man mit dem Chef Witze und lockere Sprüche reißen kann, ist schon besonders. Es ist schön, wenn man sich mit Kollegen zu gemeinsamen Mittagessen trifft oder auch bei Events oder an Schulungstagen zusammenkommt. Es wird Zeit und Geld investiert, damit wir uns austauschen und weiterentwickeln können. – Thomas, seit 10 Jahren im Team.

Kurze Wege und ein super Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man kann immer jemanden fragen und die Kollegen unterstützen einen genauso wie die Vorgesetzten. Die Stimmung ist einfach auch immer spitze. – Ruth, seit 3 Jahren im Team

Ich habe die Kommunikation immer als respektvoll und auf Augenhöhe erlebt. In 10 Jahren gab es natürlich die ein oder andere Situation, in der es Redebedarf gab. Die Angelegenheit wurde umgehend und zwischen den betroffenen Personen geklärt, sodass sich kein Unmut angestaut hat. Ich denke, dass das unseren freundschaftlichen und lockeren Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften und Geschäftsführern ausmacht. Alex, seit 10 Jahren im Team

Den offenen Austausch untereinander und mit den Führungskräften. Je nach Projekt gibt es mal mehr und mal weniger Austauschbedarf. Wenn ich ein Problem habe, kann ich jederzeit auf meinen Ansprechpartner zugehen und weiß, dass er sich darum kümmert. Auch bei unseren regelmäßigen Stammtischen mit den Kollegen kann man mal Dampf ablassen, wenn man im Projekt gefühlt auf der Stelle tritt. – Zoran, seit 3 Jahren im Team

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Data & Analytics: (Junior / Senior) Consultants, die im Frontend oder Backend tätig sind.

Software Engineering: (Junior / Senior) Entwickler, die Software oder Anwendungen für Embedded Produkte entwickeln möchten und Erfahrung in C/C++, C# oder Java mitbringen.

Project Management: (Junior / Senior) Projektleiter, die Erfahrung in Software Entwicklungsprozessen mitbringen. Vorteilhaft sind Kenntnisse in Embedded Softwareprojekten sowie von agilen und klassischen Ansätzen.

Informiere dich über Windhoff Group und unsere aktuellen Stellenangebote und bewirb dich. Wir freuen uns auf Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Windhoff Group.

  • Benedikt Benninghaus

    Leitung Recruiting

    +49 (0) 2542 - 955915

  • Du hast die passende Stelle gefunden? Dann dich direkt online über unser Bewerbungsformular. Wie geht es dann weiter?

    1. Eingang und Zuordnung Ihrer Bewerbung

    Du erhältst eine Eingangsbestätigung per Mail, dass deine Unterlagen bei uns angekommen sind. Gleichzeitig erfolgt die Zuordnung deiner Bewerbung zur entsprechenden Business Unit und Ansprechpartner.

    2. Virtuelles Kennenlernen

    Haben deine Unterlagen uns überzeugt, laden wir dich zu einem Interview ein, das entweder telefonisch oder als Video-Interview stattfindet. Das Gespräch dauert ca. 30 Minuten.

    3. Persönliches Kennenlernen

    Das virtuelle Gespräch kann die Eindrücke eines Kennenlernens vor Ort natürlich nicht ersetzen. Aus diesem Grund treffen wir uns anschließend persönlich und tauschen uns im Detail aus.

    4. Angebot/Vertrag

    Sind beide Seiten voneinander überzeugt, erhältst du ein konkretes Angebot von uns.

    Unser Ziel ist es, dass wir innerhalb von vier Wochen eine finale Entscheidung treffen. Wir legen großen Wert auf einen schnellen Ablauf, um unnötige Wartezeiten für beide Seiten zu vermeiden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist jedoch nicht alles negativ. Die Windhoff Group verfügt über viele kluge Köpfe und engagierte Mitarbeiter, die das Unternehmen mit ihrem Know-how und ihrer Innovationskraft voranbringen könnten. Auch die Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind lobenswert. Mit entsprechenden Anpassungen und einer offeneren Haltung gegenüber Veränderungen könnte die Windhoff Group ihr volles Potenzial entfalten und eine Vorreiterrolle in der Branche einnehmen.
Der Mitarbeiter ist das Gut des Unternehmens und wird auch meist entsprechend geschätzt und unterstützt. Es gibt natürlich auch hier unterschiedliche Sichtweisen, aber im Großen und Ganzen funktioniert das recht gut.
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In vielen Bereichen passiert ja was. Wünschenswert wäre wenn nicht immer nur dieselben ankündigen, umsetzen und liefern.
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Die Unternehmenskultur bei Windhoff ist geprägt von Offenheit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Hier wird auf Hierarchien wenig Wert gelegt, was dazu führt, dass jeder mit seinen Ideen und Anliegen gehört wird. Besonders beeindruckt hat mich, wie das Management Feedbackkultur lebt: Nach jedem Projekt gibt es ausführliche Feedback-Runden, bei denen nicht nur gelobt, sondern auch konstruktiv Kritik geäußert wird – immer mit dem Ziel, sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Diese offene Kommunikation schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass sich jeder einbringen kann.
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Das der angekündigte Wandel jetzt endlich einsetzt. Das Unternehmen will sich komplett verändern und weiter entwickeln, das ist ein richtiger Weg. Jetzt sollen auch die nach vorne gelassen werden, die das Wetter mittragen und die Bremse bitte ins Glied zurück.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unsere Sales sollen mal schön die Füße still halten. Bevor sie gegen das Consulting schießen. Während eines internen Meetings zur Vorstellung neuer Vertriebsstrategien fiel ein Sales-Mitarbeiter negativ auf, indem er stolz darauf hinwies, dass er “dieses Microsoft Dynamics Zeugs” nicht nutzen müsse, weil er “schon immer seine eigenen Methoden” habe. Dies führte zu allgemeinen Kopfschütteln und Unverständnis im Raum. Es rächt sich jetzt, dass man im Sales scheinbar ohne großartige IT Kenntnisse arbeiten kann.
Vor allem für Berufseinsteiger ist das extrem schwierig. In so ein Klima reinzukommen, wo einem weder geholfen noch irgendwie unterstützt wird, des is echt hart. Ich hab zum Glück nach meinem Wechsel zu meinem jetzigen Arbeitgeber gemerkt, dass es auch ganz anders geht. Da gibt’s ne wertschätzende Kultur, und man wird ernst genommen. Das is ein Unterschied wie Tag und Nacht!
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Der Flurfunk geht manchmal der offiziellen Kommunikation voraus. Die Kommunikationsstrategie muss gefestigt werden, ebenso wie die Sichtbarkeit der Gesamtstrategie des Unternehmens
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Bei angefragten Gehaltserhöhungen wird schnell verneint, aber keine Alternative aufgezeigt.
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Ein weiteres großes Problem ist die Erreichbarkeit der Abteilungen. Es gibt Abteilungen wie IT oder Personal, in denen man kaum jemanden erreicht, insbesondere die verantwortlichen Personen sind schwer zu bekommen. Bei anderen Abteilungen wie Recruiting oder Marketing ist die Erreichbarkeit besser, aber auch hier gibt es noch Luft nach oben. Diese Situation erschwert die Zusammenarbeit und führt zu unnötigen Verzögerungen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Windhoff ist ein Unternehmen, das in vielen Bereichen solide arbeitet, aber es fehlt an Innovationskraft und Dynamik. Vor allem die zögerliche Haltung gegenüber Trends wie künstlicher Intelligenz ist in einem IT-Unternehmen schwer nachvollziehbar. Das hauseigene KI-System wirkt mehr wie ein Feigenblatt, um das monatelange Verschlafen dieses Trends zu kaschieren. Es scheint, als ob der Großteil des Know-hows über KI im Marketing sitzt. Nichts gegen das Marketing, sie haben das Thema für sich gekapert , aber es ist schon bedenklich, dass, ...
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Die Windhoff Group ist ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt – sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht. Hier arbeitet man nicht nur für ein Unternehmen, sondern mit einem Unternehmen, das sich wirklich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert. Die Kombination aus einem fantastischen Teamspirit, großzügigen Firmenevents, einer großartigen Unternehmenskultur, einem ordentlichen Gehalt, exzellenter technischer Ausstattung und einem aufrichtigen, menschlichen Umgang macht die Windhoff Group zu einem der besten Arbeitgeber, die ich kenne. Wer hier arbeitet, ist nicht nur Teil ...
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Ein Beispiel für unseren täglichen Galgenhumor mit Dynamics ist der Ausdruck „Daten in Dynamics verstecken“. Tatsächlich scheint es fast so, als ob die Daten irgendwo im System versteckt wären, weil sie schwer zu finden und noch schwerer zu nutzen sind. Der Ruf nach Schulung wurde von der „obersten Heeresleitung“ einfach abmoderiert, was die ohnehin schon katastrophale Situation noch verschlimmert hat. Fast niemand kann auch nur die elementarsten Funktionen des Tools richtig nutzen. Die Nutzung von Dynamics ist so schlecht, dass ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Windhoff Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Das Alter spielt keine oder eher eine untergeordnete Rolle. Wenn dann nur, dass man von den Erfahrungen der Älteren lernen möchte.
5
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Gefühlt im Altersdurchschnitt ein junges Unternehmen, auch wenn ich dazu keine Auswertungen oder Zahlen kenne; Bewerber werden unabhängig von Alter oder Geschlecht betrachtet und auch Kollegen Ü60 neu eingestellt. Man könnte dazu auch mal Zahlen veröffentlichen. Wie viele Neueinstellungen und Abgänge etc.
4
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Ältere Kollegen werden geschätzt und vorbildlich behandelt.
5
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Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist definitiv ein Pluspunkt. Sie erhalten nicht nur ein hohes Gehalt, sondern profitieren auch von einem System, das Betriebszugehörigkeit und langjährige Erfahrung wertschätzt. Während Beförderungen vielleicht nicht sofort erfolgen, spiegelt die zeitliche Investition eine tiefgreifende Anerkennung und Respekt für die Fähigkeiten und den Beitrag der erfahreneren Mitarbeiter wider. In einer Arbeitswelt, die oft den Fokus auf "jung und dynamisch" legt, ist es erfrischend zu sehen, dass hier Wert auf die Qualitäten gesetzt wird, die ...
5
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Alle sind hilfsbereit
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windhoff Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Eine der größten Herausforderungen ist die mangelnde Transparenz. Seit der Einführung des sogenannten BoardCircle ist die Verunsicherung unter den Mitarbeitern deutlich gestiegen. Informationen fließen nur spärlich und wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Dies schafft eine Atmosphäre des Misstrauens und beeinträchtigt die Motivation und das Engagement der Belegschaft erheblich. Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig: Die meisten Informationen werden weiterhin über inoffizielle Wege verbreitet, früher ausschließlich über den Flurfunk im Büro, jetzt über Teams- und WhatsApp-Kanäle. Mitarbeiter greifen zu ...
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Die meisten Informationen bekommt man immer noch direkt aus Gescher oder von den Consulting-Kollegen bei People of Colour.
2
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Weitere Schritte in Richtung Transparenz wären von Vorteil
3
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Die Kommunikation im Bereich Business Intelligence und im restlichen Unternehmen ist äußerst problematisch. Geschwätzige Teamleads tragen zur Verbreitung von Gerüchten und Halbwahrheiten bei, was die ohnehin schon angespannte Arbeitsatmosphäre weiter belastet. Themen wie Office in Asien, Beteiligung an einem Personaldienstleister, Diversifizerung des eigenen Portfolios, Bundesliga-Fussball, Börsengang und Betriebsrente sind nur einige Beispiele, die durch Flure und Chats wabern.
Die fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen und Kommunikation ist ein weiteres großes Problem. Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was Unsicherheit ...
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Die Kommunikation ist ein völliges Durcheinander. Im Juli schrieb eine Kollegin hier, dass sie mitbekommen hat, dass wir in Neu-Ulm einen Fußballclub sponsoren. Die Tatsache wurde bereits vor ein paar Tagen überall rumerzählt und klang glaubwürdig. Dann wurde das hier auf Kununu dementiert . Jetzt haben wir gehört, dass es doch ein großes Sportsponsorng geben soll. Auch Teamevents sind dort während der Sportveranstaltungen geplant. Was stimmt den nun? Warum wird der Standort NeuUlm immer so bevorzugt?
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Alle sind natürlich heiß auf das neue Weiterbildungsportal, weil man noch nicht genau weiß, wohin die Reise hingehen soll. Das Thema Beförderungen Karriere ist sicherlich nicht ganz so einfach, weil auch nicht so transparent kommuniziert, wie man es eigentlich machen könnte. Aber insgesamt bin ich mit den Möglichkeiten bei der Windhoff Group zufrieden.
3
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Unternehmen dieser Größe haben ein Problem Karrierewege zu entwickeln. Das führt sonst zu einem Wasserkopf. Weiterbildung wird gefördert aber man muss sich auch selbst kümmern.
Gerade werden neue Wege bei der Weiterbildung gegangen. Mal sehen wie das wird.
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Wir haben jedes Jahr mehrere Tausend Euro als Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung und das gilt für jeden Mitarbeiter.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative ist gefragt. Wer sich kümmert, kommt weiter.
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Weiterbildung ist gut, Mann muss sich halt selber kümmern was geschult werden soll.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Windhoff Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Windhoff Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Windhoff Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Windhoff Group als eher modern.
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