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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
faire Bezahlung, Essenszulage und Wiener Linien Karte werden geboten
- das multikulturelle Umfeld
Young Colleagues and horizontal hierarchy
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechtes Management vom CEO bis zum Abteilungsleiter zum Teil sehr inkompetent was wahrscheinlich daran liegt dass man nicht aufgrund von Leistung befördert wird. Schlechtes Image, keine Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, fehlender Respekt.
- die vorgespielte Freundlichkeit der Führungskräfte, während Entwicklung der Angestellten unter den Teppich gekehrt wird
- die nicht vorhandene Work-Life-Balance
- die Art, wie MitarbeiterInnen entlassen werden
- die Art, wie mit Kritik umgegangen wird
- die Stimmung im Unternehmen, die gedrückt ist
- die mangelhafte Anzahl von Toiletten für MitarbeiterInnen
- die mangelhafte Kontrolle der Temperatur im (überfüllten) Büro im Sommer
- No career and Meritocracy.
- there is no feedback for employees or rewards in case of good performance
- very low work-life balance in controlling. During closing people work until late night even 11 PM due to lack of organization. This is also the reason that company prefer young colleagues and there are no over 35 years old. Almost nobody has childreen in the company and specially in the controlling department.
- Best positions are taken by Brazilians sent ...
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, Mitarbeiter anhand von Leistungen beurteilen und nicht anhand von persönlichen Beziehungen, mehrere Büros - zu viele Menschen in einem Raum
- Änderung der Unternehmenskultur: Mehr Respekt vor den eigenen MitarbeiterInnen
- Eingehen auf Kritik von der Belegschaft
- Einrichten eines Betriebsrates
Invest in people by providing training and giving regularly feedback.
In case of good performance give a reward, making people proud of wroking in BRF. The potential of this company is high but managment is so poor that it influences badly the entire company. Invest also in the structure of organization. You cannot change people and processes every year. Keep what it works and fix what it does not.
Stop bringing managers from Brazil and start hiring people from EU ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von BRF ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist für die FMCG Branche sehr gut variiert aber wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung - man bekommt außerdem eine Essenszulage zusätzlich zum Gehalt
Das Gehalt ist in Ordnung, aber weder herausragend noch zu wenig. Wenn man es in Relation zum Geforderten setzt, ist es eher unterdurchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRF ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten kompetente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in der Regel nach 1-2 Jahren wieder, allgemein herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation sicher 20%
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch nicht gefördert. Wenn Sie weiter kommen wollen, wechseln Sie Abteilungen oder suchen Sie gleich nach einem anderen Job. Meiner Erfahrung nach ist BRF für begabte Menschen eine Zwischenstation im Leben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BRF schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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