Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Diskriminierung aufgrund der Religion Herkunft,Geschlecht...........
Sozial gut angesehen.
Demenzstationen
Flexibilität bei Dienstzeiten ist möglichgute BezahlungFort- und Weiterbildung
Geht auf die Mitarbeiter ein und schaut auf die Mitarbeiter mit Kindern.
Umgang mit Mitarbeiter Für Probleme offen (gemeinsame Lösung suchen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz, Lohn unfair wenn man keinen alten Arbeitsvertrag hat.
Kommunikation
ArbeitskleidungAufstiegsmöglichkeiteArbeitsfeld im Alter schwierig
teilweise intransparent sein und nicht hinter dem team stehen
Mehr Zeit für Teambesprechungen und Supervisionen wäre super
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei Entscheidungen, besserer Lohn auch für kürzerer Beschäftigung .
Bei so einer erkrankung mit Krankenhausaufenthalt, mit Krankmeldung jeden Tag angerufen worden
Ein Flugzeug kann zwar in der Luft tanken, besser wäre es aber wenn es dazu landet.
Flexible Menschen einstellen, funktioniert besser mit großen unabhängigen Kindern
neue mitarbeiter nicht überfordern und ihnen keine schuld zuweisen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Betreuung und Pflege für, Caritas ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird kein Unterschied zwischen Geschlecht,Nationalität,Religion gemacht.
Wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreuung und Pflege für, Caritas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sympathie entscheidet oft über Bevorzugung, das ist aber überall so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Praktikumsplatz kriegt man leicht,Übernahme danach eigentlich immer.
Spätere Weiterbildung wird aber willkürlich genehmigt.Jemand der kürzer da ist kann trotzdem bevorzugt werden auch wenn man schon lange wartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betreuung und Pflege für, Caritas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Betreuung und Pflege für, Caritas schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betreuung und Pflege für, Caritas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betreuung und Pflege für, Caritas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.