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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Flexibilität, der Umgang mit dem Personal und die Bereitschaft das ganze Wissen dem Mitarbeiter zu vermitteln.
Die direkte und schonungslose Wahrheit kann einen manchen Mitarbeiter irritieren. Oft sind die Lektionen die versucht werden zu erteilen nicht erkennbar für den Mitarbeiter. Dieser kann zu Zweifeln führen.
Eine Aufstockung der Mitarbeiter um das Arbeitsvolumen zu vergrößern und somit eine Zuordnung der Tätigkeiten/ Spezialisierung der Mitarbeiter zu ermoglichen.
bessere, konstruktive Kommunikation z.B. durch regelmäßige Mitarbeitergespräche
Es braucht eine starke Führungskraft mit sozialen Fähigkeiten und Gespür für Mitarbeiterführung
Mehr Vertrauen und offener Umgang mit Mitarbeitern
klare Strukturen und klare Aufgabenverteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caroline Seidler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung oder Entfaltung. Keine Perspektiven im Unternehmen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
