Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Wir treten mit Menschen auf belebten Plätzen und direkt an der Haustür in den Dialog. Wir sind Sprachrohr namhafter Hilfsorganisationen und überzeugen aus Leidenschaft von der gemeinsamen Veränderung. Mithilfe der gewonnen Unterstützer*innen finanzieren und ermöglichen unsere Partner tagtäglich ein besseres Morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWir sagen es ganz direkt, der Job ist hart! Warum er sich für unsere Dialoger*innen trotzdem lohnt ist unterschiedlich, doch eines steht fest: Normale Benefits wie gratis Kaffee im Büro oder rundum-Versicherung über der Geringfügigkeitsgrenze reichen uns nicht, gibt’s aber trotzdem ;)
Wir führen direkten Dialog für ein besseres Morgen:
Folgende Skills erleichtern dir den Einstieg in den Job-Alltag:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DialogDirect Marketing GmbH.
Ja! Unsere Dialoger*innen sind als freie Dienstnehmer*innen angemeldet. Je nach Einkommen bist du unter der Geringfügigkeitsgrenze Unfall-, und über der Geringfügigkeitsgrenze zusätzlich Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversichert.
Nein. Wir nehmen jedoch gerne deine Wünsche auf und schauen was wir für dich tun können.
Wir sind eine Fundraisingagentur, die sich seit 1995 für die Finanzierung sozialer Projekte einsetzt. Mittlerweile gibt es uns in Österreich, Deutschland, Schweiz, Italien und Spanien.
1-2 Tage nach deiner Bewerbung bekommst du zuerst einen Anruf von uns. Passen da alle Voraussetzungen vereinbaren wir einen Bewerbungstermin mit dir. Dieser findet meist in der gleichen oder folgenden Woche statt. Du erfährst alles zu Themen wie Arbeitsalltag, Bezahlung sowie speziellen Vorteilen und Härten des Jobs und erhältst die Möglichkeit alle offenen Fragen zu stellen. Am Tag nach deinem Bewerbungstermin geben wir dir Bescheid und laden dich gegebenenfalls zu einem Vertrags- bzw. Einschulungstermin ein. Ab dann sind alle Schritte erledigt und deinem Start steht nichts mehr im Weg.
to fund = finanzieren; to raise = erhöhen
Wir akquirieren die (finanziellen) Mittel für Hilfsorganisationen, damit sie ihre Projekte umsetzen können. So wird aus einer guten Idee Realität.
Seit meinem Eintritt habe ich nichts als positive Erfahrungen gemacht und bin von der Unternehmenskultur, dem Arbeitsumfeld und den Entwicklungsmöglichkeiten beeindruckt.
Zunächst möchte ich die Unternehmenskultur hervorheben, die von gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und einem starken Sinn für Teamgeist geprägt ist.
Des Weiteren finde ich es toll, dass man die Möglichkeit hat, sich in diesem Unternehmen in verschiedenen Bereichen persönlich weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus möchte ich die Führungsebene loben, die stets transparent kommuniziert und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter ...
Ich mochte besonders das entspannte, meist sehr freundschaftliche Verhältnis was die meisten Mitarbeiter*innen - ob jung oder alt- miteinander pflegten
Man kann über alles reden, sehr flexibler Job. Freundschaftliche Atmosphäre. Man findet neue Freunde und unternimmt eine gemeinsame Entwicklung.
Dass sie immer ein offenes ohr haben und versuchen dass beste aus uns raus zu holen
Arbeitsklima, Kollegen, Community + Teamzusammenhalt
Die Bezahung und die langen Arbeitstage.
Keine Ahnung:D
Ich versteh schon, dass der eine oder andere Teamleiter dabei sein kann, der halt nicht ganz "korrekt" mit seinen Leuten umgegangen ist... das is halt extrem schwierig, weil da kann man nicht wirklich rein sehen. Aber bis auf das: echt feiner Job :)
Dass offen vor minderjährigen Mitarbeitern übermäßig viel geraucht und getrunken wird. Ja, Abends ist NACH der Arbeit und da darf man auch gerne privaten Vorlieber nachgehen, aber 16 Jährigen Buben und Mädchen sollte man versuchen ein Vorbild zu sein.
die ersten 6 tage halbe bezahlung ..jeden 30. Arbeitstag 300 euro.. ich hab keine 30 tage ausgehalten und lasst euch nicht von dem Versprechen ihr kriegt viel Geld veräppeln . der 30. Arbeitstag kommt nach 2- 3 Monaten . Man sagte mir es sei LEISTUNGSORIENTIERT xD
ich weiss jz was dieses Wort heisst .. man muss unbezalt länger stehen wenn deine Leistung oder die Leistung des Kollektivs nicht einen gewissen schnitt erreicht den die Couchs sich festgelegt haben. Manchmal bis ...
Werte, Moral und Praktiken überdenken.
Mit Wissen überzeugen statt mit vorgefertigten Texten, wäre ein Anfang. Schafft Bewusstsein, anstatt auf das Gewissen anderen einzureden und das mit dem guten Zweck zu relativieren.
Offen und ehrlich kommunizieren das die Arbeitstage nicht von 11-19:30 gehen! Vernüftige Aufklärung wie viel man verdient & wie hoch die Abgaben für die Sozialversicherung sind!
Macht absolut alles anders. Geregelte Arbeitstage, anständiges Fixgehalt und besseren Umgang mit den Leuten, von denen man das Geld will.
Alles sollte so bleiben wie es ist.
Die Arbeitszeiten anpassen. Manchmal ist weniger mehr.
Der am besten bewertete Faktor von DialogDirect Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen sind super nett, allerdings stehen diejenigen, die länger dabei sind und mit denen man dann arbeitet auch alle hinter diesem System. Ein Zusammenhalt gegenüber dem Vorgesetzten ist also nicht gegeben.
sehr eng, eigentlich fast familiär
Meine Kollegen sind super und es wird untereinander zusammengehaltet, was ich sehr schätze.
wir sitzen alle in einem boot und ziehen an einem strang - mit ganzer kraft!
Besten Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DialogDirect Marketing ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wie schon gesagt sind die Arbeitstage unfassbar lang und ohne Pause. Man hat keine Mittagspause um was zu essen oder so. Wenn man morgens von der Wohnung losfährt und am Einsatzort ankommt, weiß man noch nicht, wann man abends wieder abgeholt wird, das erfährt man 10 Minuten früher. Die Anfahrt zum Einsatzort sind auch nochmal 45 Minuten, also 1,5 Stunden pro Tag die nochmal unbezahlt oben drauf kommen. Am Abend sind dann noch Schulungen in der Ferienwohnung zu machen, natürlich ...
Nicht vorhanden, 10h am Stück und das bei einem emotional sehr anspruchsvollsten Job. Nicht verantwortbar für die Psyche von Jugendlichen.
Während der Arbeit gibt es wenig Freizeit jedoch nimmt man sich nach seinem Einsatz so viel Zeit wie man braucht.
Leider gleich 0 da die Arbeitstage von 10-20 Uhr im Durschnitt sind. Manchmal auch länger.
Das ist wohl der einzige Punkt an dem ich keine 5 Sterne geben kann, anfangs sind die Arbeitszeiten ungewohnt und es dauert bis man seinen Rythmus gefunden hat und auch seine Einkäufe und Erledigungen in den Alltag einbringen kann. Aber um das zu umschiffen kann man sich seine Arbeitstage zum Glück sehr flexibel aussuchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie in jedem Vertrieb kann man sich weiter hoch arbeiten um zum Obervertriebler zu werden und noch mehr Leute ins System zu holen damit man mehr verdient.
jeder kann aufsteigen und weiterbildungen werden finanziert
bereits beworben fürs ReiseTeam Recruiting.
Wer selbstständig arbeitet, wird auch belohnt
Teamleiter*innen werden immer wieder ausgebildet und generell wird durch die Arbeit viel gelernt. Es gibt die Möglichkeit sich seinen gelernten Beruf zertifizieren zu lassen und wenn mehr als 30 Tage gearbeitet wurde werden die Kosten dafür vom Betrieb übernommen! Jährlich gibt es ein Incentive zur Ausbildung im Ausland bei Wunsch und Eignung.