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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterzusammenhalt, Home Office
Die Kantine mit kostenlosem Mittagessen ist ein super Benefit.
Essen, übernahme Fahrtkosten, flexible arbeitseinteilung
tolles Mittagessen in der eigenen Kantine
Die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird. Es wird auf Wünsche eingegangen und es wird einem zugehört. Man hat immer ein offenes Ohr egal ob bei den Gruppenleitern oder den Geschäftsführern. Es wird einem nicht das Gefühl gegeben leicht wieder austauschbar zu sein.
Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und sich auch erwünscht.
Leider kennt man das in der Branche eher nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr veraltete Arbeitsweise. Die Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt. Home Office wird erst nach frühestens 1,5-2 Jahren im Betrieb genehmigt und das auch nicht für alle Mitarbeiter. Eine Veränderung der Geschäftsfühung wäre empfehlenswert.
Sommer teils Urlaubssperre
Sommer teils viele Überstunden
Gehalt (jeder bekommt komplett was anderes)
* Urlaubssperre von Juni - Mitte August
* Informationsfluss zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchie und die Geschäftsführung ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Teilweise bessere Kommunikation
Bessere informationsweitergebe
Das man vielleicht auch sieht was andere Abteilungen tut und nicht immer 3x Abteilungswechsel haben wenn wir diese Arbeit lieben.
Die Fake-Bewertungen sind sehr offensichtlich. Klingen wir Marketingtexte.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Donau Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Trotz der vielen unterschiedlichen Abteilungen ist der Zusammenhalt super.
In der eigenen Abteilung sehr gut.
Zwischen den Abteilungen tlw. sehr schwierig und tlw. werden Konflikte durch die Chefetage angeheizt.
innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt, außerhalb der Teams könnte es teilweise noch etwas besser sein.
im Team hervorragend
zwischen den einzelnen Teams nicht immer so gut
sehr gutes Team mit hilfsbereiten Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau Touristik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur wer viel arbeitet ist was wert. Wenn man nicht alle Anforderungen erfüllt, wird man mit zusätzlichen Abend- und Wochenenddiensten "beglückt".
Im Sommer großer Arbeitsaufwand (wenn nötig Überstunden) aber das wird auch bei Bewerbung kommuniziert. Winter können Überstunden abgebaut werden.
nicht immer leicht, mit Überstunden muss grundsätzlich gerechent werden was nicht immer leicht ist aber durchaus machbar
Im Sommer stressig, im Winter dafür ruhiger
Im Sommer 44 Stunden pro Woche Arbeitszeit, im Winter 33 Stunden. Es sollen im Winter viele Minus-Stunden angehäuft werden, da im Sommer mehr als die 44 h notwendig sind und somit auch da sehr viele Überstunden geschoben werden müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gegeben und auch erwünscht.
Viele interne Schulungen.
Externe Schulungen werden in Absprache auch übernommen.
viele Aufstiegsmöglichkeiten
sehr viele interne Schulungen, teilweise auch mit Trainer von außerhalb. Es gibt definitiv Aufstiegschancen wenn man das selbst will und dahinter ist
sehr viele interne Weiterbildungen auch mit externen Trainern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donau Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Donau Touristik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donau Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donau Touristik als eher modern.
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Donau Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Donau Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus