Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Inhaltliche Arbeit, die Expertise unter den Mitarbeiter*innen, die generelle Stoßrichtung des Vereins
Thema Datenschutz
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Machtgefälle und Informationsgefälle innerhalb des Vereins, die Fokussiertheit auf einzelne Personen, das Fehlermanagment und der Umgang mit interner Kritik
Wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Demokratisierung des Vereins, stärkere Einbindung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsfindung und Steuerung des Vereins, Verstärkte Kommunikation des Vorstandes mit den Mitarbeiter*innen (und mit den alten Vorständ*innen), Falls Verein der Meinung ist es braucht die Geschäftsführung in dieser Form: Arbeitsrecht-, Management-, und Soziale Kompetenz-Trainings für Geschäftsführung, regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche, stärkere Transparenz innerhalb des Vereins, Transparente Gehaltsschemen mit automatischen Aufrückungen aufgrund von Verdienstjahren und Ausbildung, stärkere Reflexion von Fehlern
Verantwortung des Vorstandes bei Fehlverhalten der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von epicenter.works ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der gemeinsamen Ziele des Datenschutzes war der Zusammenhalt sehr gut, da man zusammen für etwas kämpft.
Die kompetentesten und nettesten Kolleg*innen mit denen ich je zusammen arbeiten durfte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epicenter.works ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein Kollektivvertrag, kein Gehaltsschema, keine Berücksichtigung von Uniabschlüssen oder Vorarbeitszeit- Gehalt ist Verhandlungssache und Sympathiesache
Gehalt ist für die Positionen und Verantwortung mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Menschen von denen man etwas lernen kann, allerdings sind es weniger geworden.
Keinerlei Aufstiegschancen, Weiterbildung nur möglich wenn kostengünstig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- epicenter.works wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet epicenter.works schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen