Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie wertschätzende Kultur und die echte Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Gleitzeit und ein Team, das zusammenhält. Die offene‑Tür‑Politik und das Motto „lieber viel fragen“ nehmen neuen Kolleg:innen die Hürde, sich rasch einzufinden. Besonders positiv: die hausinterne Akademie (14‑tägige Fachsessions), die moderne Tool‑/Datenbanklandschaft und ein Automatisierungs‑Team, das intern an Verbesserungen der Arbeitsabläufe arbeitet und KI-Systeme testet und kanzleifit macht. Teamspirit wird aktiv gelebt – von Teammeetings mit gemeinsamem Mittagessen bis zu Feiern und Betriebsausflügen ins Ausland. Dazu kommen Gesundheitsangebote, Essensbons und ...
Das auf Wünsche eingegangen wird.
Die Digitalisierung wird im Unternehmen gelebt. Manche Abteilungsleiter sind nett und gehen auf persönliche Anliegen ein, sowie private Unterstützung im Sinne Pyche, Kinder und Homeoffice.
Hohe Bereitschaft Weiterbildungen zu fördern
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
Die Hierarchie ist sehr steil. Die Mitarbeitende fühlen sich seit der Ernennung des Chefs zum Kammerpräsidenten weniger wertgeschätzt. Feedback wird offiziell gewünscht. In der Praxis wird es jedoch häufig ignoriert, wodurch viele Mitarbeitende ihre Anliegen nicht offen ansprechen. Neue Kollegen werden oft schlecht eingeschult. Wichtige Informationen werden nicht immer an alle weitergegeben. Interne Kommunikation ist schlecht und Schuldzuweisungen kommen häufig vor. Flexibilität bei Gleitzeit wird nur begrenzt gelebt und Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, vor 17 Uhr nicht zu ...
Ich wünsche mir, dass wir die bereits gute Transparenz in Prozessen weiter ausgebaut wird, z. B. noch mehr „Best‑Practice“-Beispiele.
Keine barrierefreiheit im Grazer Standort
Keine gute Kommunikation
Die Geschäftsführung sollte ihren Führungsstil und den Umgang mit Mitarbeitern kritisch hinterfragen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation deutet darauf hin, dass es möglicherweise strukturelle Probleme gibt, die ernsthaft reflektiert werden sollten.
Eine anonyme Feedbackbox könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende ihre Anliegen offen äußern, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Gleichzeitig wäre es wünschenswert, dass sich die Führungsebene nur in relevante Themen einmischt und nicht in Bereiche, die nicht in ihre Verantwortung fallen. Mehr Wertschätzung, Respekt und Vertrauen gegenüber allen Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Position – würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Weiterbildungswünsche weiterhin proaktiv sammeln.
Automatisierung weiter ausrollen: noch mehr Anwendungsfälle aus den Teams sammeln und Best-Practise vorstellen.
Vielleicht sollte man Andenken den Mitarbeitern zuzuhören, und sie als Menschen zu sehen. Wir sind keine geldeintreibenden Maschinen
Die Angestellten nicht als selbstverständlich anzusehen u aufhören über die eigenen oder ehemaligen Angestellten zu lästern.
Der am besten bewertete Faktor von Gaedke & Partner Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wertschätzend. Erfahrung wird bewusst eingebunden; die Zusammenarbeit ist altersübergreifend pragmatisch und respektvoll.
Kommt auf den Kollegen/die Kollegin an.
Das Alter spielt keine Rolle.
wertschätzend
Altersunterschied spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaedke & Partner Steuerberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgte überwiegend nach Kollektivvertrag, und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Verbesserte Angebote schienen vor allem in Zeiten stärkerer Personalfluktuation möglich zu sein.
Das Gehalt liegt nur knapp über dem Kollektivvertrag.
Das Gehalt liegt etwas über dem Kollektivvertrag.
Laut Kollektiv. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als die alten.
Als Benefits wird zwar einiges angepriesen, jedoch eingehalten wird definitiv nicht alles. Man sorgt dann einfach selber dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Stark gefördert. Hausinterne Akademie (14‑tägig), Spezialinteressen werden unterstützt, Literaturdatenbanken und moderne Tools erleichtern die Arbeit. Je Fachabteilung gibt es laufende Foren (Jour-Fix Termine und Fortbildungen), für Berufsanwärter:innen einen Stammtisch und Mentoring.
Fördert Weiterbildung – Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen aktiv.
Karrierechancen vorhanden – Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gegeben.
Weiterbildungen werden immer gefördert Intern wie Extern.
Es werden Fortbildungen gefördert. Kurse werden bezahlt.
Wird meiner Meinung wenig bis gar nicht unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
