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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Kultur und die echte Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Gleitzeit und ein Team, das zusammenhält. Die offene‑Tür‑Politik und das Motto „lieber viel fragen“ nehmen neuen Kolleg:innen die Hürde, sich rasch einzufinden. Besonders positiv: die hausinterne Akademie (14‑tägige Fachsessions), die moderne Tool‑/Datenbanklandschaft und ein Automatisierungs‑Team, das intern an Verbesserungen der Arbeitsabläufe arbeitet und KI-Systeme testet und kanzleifit macht. Teamspirit wird aktiv gelebt – von Teammeetings mit gemeinsamem Mittagessen bis zu Feiern und Betriebsausflügen ins Ausland. Dazu kommen Gesundheitsangebote, Essensbons und ...
Das auf Wünsche eingegangen wird.
Die Digitalisierung wird im Unternehmen gelebt. Manche Abteilungsleiter sind nett und gehen auf persönliche Anliegen ein, sowie private Unterstützung im Sinne Pyche, Kinder und Homeoffice.
Hohe Bereitschaft Weiterbildungen zu fördern
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hierarchie ist sehr steil. Die Mitarbeitende fühlen sich seit der Ernennung des Chefs zum Kammerpräsidenten weniger wertgeschätzt. Feedback wird offiziell gewünscht. In der Praxis wird es jedoch häufig ignoriert, wodurch viele Mitarbeitende ihre Anliegen nicht offen ansprechen. Neue Kollegen werden oft schlecht eingeschult. Wichtige Informationen werden nicht immer an alle weitergegeben. Interne Kommunikation ist schlecht und Schuldzuweisungen kommen häufig vor. Flexibilität bei Gleitzeit wird nur begrenzt gelebt und Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, vor 17 Uhr nicht zu ...
Ich wünsche mir, dass wir die bereits gute Transparenz in Prozessen weiter ausgebaut wird, z. B. noch mehr „Best‑Practice“-Beispiele.
Keine barrierefreiheit im Grazer Standort
Keine gute Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ihren Führungsstil und den Umgang mit Mitarbeitern kritisch hinterfragen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation deutet darauf hin, dass es möglicherweise strukturelle Probleme gibt, die ernsthaft reflektiert werden sollten.
Eine anonyme Feedbackbox könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende ihre Anliegen offen äußern, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Gleichzeitig wäre es wünschenswert, dass sich die Führungsebene nur in relevante Themen einmischt und nicht in Bereiche, die nicht in ihre Verantwortung fallen. Mehr Wertschätzung, Respekt und Vertrauen gegenüber allen Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Position – würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Weiterbildungswünsche weiterhin proaktiv sammeln.
Automatisierung weiter ausrollen: noch mehr Anwendungsfälle aus den Teams sammeln und Best-Practise vorstellen.
Vielleicht sollte man Andenken den Mitarbeitern zuzuhören, und sie als Menschen zu sehen. Wir sind keine geldeintreibenden Maschinen
Die Angestellten nicht als selbstverständlich anzusehen u aufhören über die eigenen oder ehemaligen Angestellten zu lästern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gaedke & Partner Steuerberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben – Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben.
Vielfältige Tätigkeiten – Aufgabenbereiche sind breit gefächert.
Lernmöglichkeiten durch Aufgaben – Aufgaben fördern die persönliche und fachliche Entwicklung.
Gestaltungsspielraum – Ideen und eigene Lösungen können eingebracht werden.
Umfangreich und herausfordernd. Für mich: immer wieder etwas neues dazu zu lernen, dass gefällt mir.
Die Aufgaben sind breit gefächert und immer spannend. Großes Spektrum an Klienten.
Abwechslungsreich und lernfördernd. Die Automatisierung nimmt Routine ab, sodass fachlich interessante Themen und Entwicklung im Vordergrund stehen.
Großer unterschiedlicher Aufgabenbereich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaedke & Partner Steuerberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgte überwiegend nach Kollektivvertrag, und Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Verbesserte Angebote schienen vor allem in Zeiten stärkerer Personalfluktuation möglich zu sein.
Das Gehalt liegt nur knapp über dem Kollektivvertrag.
Das Gehalt liegt etwas über dem Kollektivvertrag.
Laut Kollektiv. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als die alten.
Als Benefits wird zwar einiges angepriesen, jedoch eingehalten wird definitiv nicht alles. Man sorgt dann einfach selber dafür.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Stark gefördert. Hausinterne Akademie (14‑tägig), Spezialinteressen werden unterstützt, Literaturdatenbanken und moderne Tools erleichtern die Arbeit. Je Fachabteilung gibt es laufende Foren (Jour-Fix Termine und Fortbildungen), für Berufsanwärter:innen einen Stammtisch und Mentoring.
Wird meiner Meinung wenig bis gar nicht unterstützt.
Fördert Weiterbildung – Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen aktiv.
Karrierechancen vorhanden – Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind gegeben.
Weiterbildungen werden immer gefördert Intern wie Extern.
Es werden Fortbildungen gefördert. Kurse werden bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gaedke & Partner Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Gaedke & Partner Steuerberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gaedke & Partner Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gaedke & Partner Steuerberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gaedke & Partner Steuerberatung
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