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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider finde ich nichts so gut außer das sie am Anfang sehr nett wirkt und sich dann ihre Lieblings Kollegin aussucht.
Man hört dann von der “Chefin” durch andere Kollegen die Lügen verbreiten was man nicht alles falsch macht obwohl ich nie etwas dergleichen gemacht habe was behauptet wurde. Man kann sich ja mit den Kollegen der die Lüge verbreitet hat zusammen setzen und ein Gespräch führen aber dazu kam es nie und daher bin ich auch negativ mit den ...
Es gibt eine Gratis Kantine wo es 2 Köche gibt die jeden Tag frisches essen für die Mitarbeiter zubereiten.
Freier zugriff auf (fast) alle RedBull Produkte.
Das Umweltfreundliche verhalten was einem von Anfang an eingetrichtert wird.
Es gibt auch viel abwechslungsreiche Arbeit und Mitarbeiter Events die auch immer total lustig sind!
Der Arbeitsplatz im Hangar 7 ist modern und einzigartig, die Atmosphäre mit vielen Besuchern und Touristen macht die Arbeit abwechslungsreich. Die Aufgaben im Shop sind leicht zu erlernen, sodass auch Neueinsteiger schnell eingearbeitet sind. Zudem gibt es einige attraktive Benefits: kostenloses Essen und verschiedene Unterstützungen für Mitarbeiter, die man so nicht überall bekommt. Auch durch das junge Team findet man schnell Anschluss.
Mittagessen! Getränke Obst alles for free! Freundliches auftreten aus jeder Abteilung. Auch die Leute aus dem Büro sind stets freundlich und stellen sich vor wenn man neu ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mit so viel Selbstverständlichkeit enorm viel von den Mitarbeitern abverlangt.
Wenn man aber selbst mal krank ist oder was man auch von vielen Mitarbeitern mitbekommen das sie während des Krankenstands angerufen werden ob man einspringen kann obwohl manche dieser eine OP hatten bekommt man das sehr zu spüren wenn man nicht einspringt . Das finde ich persönlich sehr schlimm und altmodisch da die Mitarbeiter im Hangar-7 stets bemüht sind.
Ich habe mich ganz bewusst im Hangar 7 beworben, da ich es liebe mit Touristen zu arbeiten. Das war meine erste Bewerbung dort. Wir wurden alle neu für die Wiedereröffnung eingestellt. Sprich für das Geschäft. Die neue Chefin vom Shop ist nicht nur eine Augenweide fürs Image und den Chef, sie ist auch gern sonst dort, die alles zu sagen hat und der Laden nach ihren Vorstellungen dort aufgebaut werden soll. Natürlich haben Angestellte ( ich in dem Fall) keine ...
Leider wird sehr viel gelästert – nicht nur im Shop, sondern auch an der Rezeption über andere Mitarbeiter. Bereits in meiner ersten Arbeitswoche habe ich erlebt, dass über mich gesprochen wurde. Eine Kollegin von mir war davon sogar besonders stark betroffen, was die Stimmung im Team zusätzlich verschlechtert hat.
Wertschätzung für die Arbeit fehlt größtenteils, selbst wenn man sich an stressigen Tagen bemüht und Aufgaben wie Kartons auspacken oder Kleidung aufhängen zuverlässig erledigt. Statt Anerkennung heißt es schnell, man mache ...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung könnte die liebe Arbeitgeberin etwas authentischer sein und auch mal Lob verteilen anstatt sich nur aufzuregen. Vorallem diese WhatsApp Gruppen sind eine Katastrophe da wird nur aufgeregt und negatives mitgeteilt. Ausser es handelt sich um Events das ist positiv. Sonst wird sich nur aufgeregt. Was ich meiner Meinung nach nicht in meiner Freizeit lesen will.
Mehr Benefits im Bereich Work-Life Balance um den hart arbeitenden Mitarbeitern auch mal Auszeit zu gönnen
Die Chefs sollten mehr unter Kontrolle haben wie es untereinander zugeht wie oben erwähnt es wir sehr viel übereinander gelästert das ist klar bemerkbar und Gift für das Team
Keine falschen Sachen NACH Vertragsunterzeichnung erzählen! Von wegen du wirst die Filialleiterin vertreten bei Urlaub, Freizeit ectr. um dann aber davon nichts wissen zu wollen!
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss sich verbessern. Stichwort Wertschätzung
Es gibt keine Vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HANGAR-7 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird alles getrennt und recycelt auch der Pfand was neu eingeführt wurde
Sie sind sehr genau mit der Müll Trennung.
Die Qualität der Ware steht im Vordergrund. Wenn etwas aus Asien bestellt werden muss dann wird es auch bestellt z.B.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANGAR-7 ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation sehr viel Miss Kommunikation!
Infos kommen erst kurz vor knapp vor allem wichtige
Es gibt am Ende des Jahres ein Abschlussgespräch über das vergangene Jahr was gut ist. Die Kommunikation zwischen Chef de Parties und restlichen Team ist ausbaufähig.
Viele Informationen gehen verloren oder inkorrekt übermittelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Also Weiterbildung in dem Sinn gibt es nicht wie oben erwähnt wenn man sich reinhängt und Selbstinitiative ergreift dann wird das auch irgendwann belohnt
Null Weiterbildung.
Gute Vorraussetzungen um Gute Arbeitsstellen zu bekommen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher Mangelware, wird nicht aktiv angeboten. Aber man hat allgemein innerhalb von Red Bull gute Karrierechancen.
Mehre Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung wären schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANGAR-7 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet HANGAR-7 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANGAR-7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANGAR-7 als eher traditionell.
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HANGAR-7
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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