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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diskussionsbereitchaft, Unterstützung
Sinnvolle Aufgabe, gelebte Werte
Die gute Verkehrsanbindung
sehr höflicher, fairer Umgang von allen Seiten miteinander; sehr gut qualifizierte BetreuerInnen und SozialarbeiterInnen arbeiten motiviert im Interesse der KlientInnen; wenig Kündigungen, niedrige Fluktuation; Weiterbildungen werden gefördert; großes Vertrauen von allen Seiten ist spürbar
Mitbestimmung und Mitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig bekannt, lässt sich durch verstärkte Kommunikation verändern.
Oh...schlechte Kommunikation, schlecht ausgebildete Führungskräfte, interne "Reibungen" werden von den nächsten Vorgesetzten nicht geklärt.
niedriges Einstiegsgehalt, jedoch steigert sich dieses für den Sozialbereich ungewöhnlich stark, je länger man dort arbeitet; an sich ist Religion kein Thema im Arbeitsalltag, doch die religiösen Aktivitäten zu christlichen Feiertagen fand ich störend
Frei zu dürfen macht oft Frei zu wollen.
Wenn kein Super Vision gäbe wäre Burnout ein Risiko
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Bild nach außen dürfen noch optimiert werden.
Externe Ausbildung der Führungskräfte
einzelne Einrichtungen unabhängiger agieren lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Heilsarmee Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung vorhanden
Ich finde es toll, dass bei uns das Alter keine Rolle spielt und wir eine bunte Kollegenschaft aus Jung und Alt haben. Sie alle können ihre Blickwinkel einbringen
Bei der Heilsarmee kein Thema. Ganz im Gegenteil
Respektvoller, guter Umgang, Zuvorkommende Haltung, Ehrerbietung und dennoch das Ernstnehmen größerer Beruflicher und Lebenserfahrung. Wir sehen ältere Kollegen als Chance.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilsarmee Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach KV-SWÖ, gemäß den Möglichkeiten des Fördergebers.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird gefördert
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Jede Kollegin und jeder Kollege hat das Recht auf bezahlte Weiterbildung im betrieblichen Fachgebiet. Nachwuchs und Stellenbesetzungen werden zuerst in den eigenen Reihen gesucht, auch Kaderpositionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilsarmee Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Heilsarmee Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilsarmee Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilsarmee Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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