Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGeduldig, sehr nett und man konnte immer alles nachfragen und bekam eine Ordentliche Antwort zurück
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
Echt schwierig etwas zu finden…. Einige nette Kontakte geknüpft
Familienunternehmen und trotzdem Internationalität
Wenn man in einer höheren Position bei Hödlmayr einsteigt hat man viele Möglichkeiten
Sehr schlechte Bezahlung und immer junge und unerfahrene Mitarbeiter,
Es muss alles billig sein ohne eine fundamentale Zukunftsplanung
Viel mehr Investitionen/ Freiraum in neue Ideen/gute Mitarbeiter und Technologien. Der technologische Zug ist längst 10 Jahre weiter gefahren und es wird immer versucht krampfhaft alles aufzuholen ohne darüber hinaus zu denken
Sehr, sehr vieles: Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an…
Machtpolitische Spielchen zerstören alles
Gehalt am 15. macht vieles Komplizierter, da fast alle anderen Finanzvorgänge auf Monatanfang getrimmt sind.
fahre auf Kilometer und manche auf stunden unfair
Um New- und Excellent-Talents weiter anzuziehen, sollte das Employier Branding mit all seinen Umfängen und Teilbereichen nach modernen Maßstäben angepasst werden
Höhere Einstiegsgehälter, flachere Gehaltskurven. Weg mit den weißen Elefanten, bei denen Gehalt und Leistung unendlich weit auseinander klaffen. Das killt die Moral! Kommt endlich im 21. Jahrhundert an, sei es bei der IT, sei es bei der Führungskultur. Ihr bekommt sonst bald überhaupt keine fähigen Mitarbeiter mehr.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an! Interessanterweise wurde Köpfe ausgetauscht - die neuen stinken aber noch mehr
Gute Mitarbeiter viel stärker fördern und Geld in diese investieren;
Andere Denkansätze zulassen und nicht belächeln
Viel zu starr und traditionelle Denkmuster
Geld in die Hand nehmen und die dringend notwendigen Technologien ins Unternehmen bringen
Bessere Dokumentationen der Arbeitsvorgänge würde vielen den Einstieg erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von HÖDLMAYR INTERNATIONAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang bis zur Pensionierung. Möglichkeit für Altersteilzeit.
Die alten Hasen die schon 20 Jahre oder länger im Betrieb sind, werden auch gehalten ggf. auch in anderen Bereichen eingesetzt um sie bis zur Pension zu beschäftigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖDLMAYR INTERNATIONAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirklich schlechte Bezahlung auf allen Ebenen. V
Viele junge Kollege werden aufgenommen die viel billiger sind als erfahrene Mitarbeiter es wären
Erst nach 10- 15 Jahren Zugehörigkeit wird es dann besser. Fahrer haben ein zweifelhaftes und mieses Gehaltsschema
Das Gehaltsgefälle ist toxisch für das Betriebsklima: Die Arrivierten verdienen sich eine goldene Nase, als Neuer musst du um jeden Euro kämpfen. Die Gehälter werden nicht - wie eigentlich vorgeschrieben - zum Monatsletzten sondern erst zwei Wochen zu spät ausbezahlt.
Sozialleistungen: Obstkorb. Ach ja ich vergaß, der ist nur für Kunden. Wird aber im Vorstellungsgespräch als Benefit angepriesen…
Gehälter sind nicht gut und immer unter Marktniveau - es sind sehr viele junge Mitarbeiter beschäftigt, weil sie einfach günstiger sind. Vor allem Lehrlinge werden gerne übernommen.
Die Mitarbeiterkonditionen sind nicht besonders; man bekommt bei externen Firmen das gleiche meistens deutlich günstiger
Gehalt wird pünktlich am 15. des Folgemonats ausbezahlt
Beim Employer-Branding schreibt man sich stolz auf die Fahnen, dass das Gehalt immer pünktlich ausbezahlt wird - nicht mal das stimmt: Angestellte bekommen Gehalt am 15. des Folgemonats - ist gesetzlich nicht erlaubt
Gehalt im unteren Bereich - aber Ok, bis auf (eher schlechte, dafür billige) Kantine keine Sonderleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt natürlich ganz klar auf die Position und die Organisationseinheit an. Für meinen speziellen Fall gab es klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. In den diversen operativen Einheiten bzw. anderen Organisationseinheiten sicher auch anders.
Frauen machen dort keine Karriere- gefördert wird halt irgendwie, aber kosten darf es nichts
Wenn man Weiterbildung einfordert, kann man sie auch bekommen. Wenn man aktiv seine Arbeit gestaltet und mit guten Ideen ganz oben auffällt und das politisch vermarkten kann, hat man gute Möglichkeiten. Man braucht einen sehr langen Atem und muss sich immer der starren/traditionellen Struktur anpassen können
Weiterbildung: Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich gilt: Alles was Geld kostet, ist verdächtig und grundsätzlich einmal unsinnig
kein Wert auf Weiterbildung, keine Angebote, keine Karrierechancen - egal wie viel und gut man arbeitet
