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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas die Beiden immer ein offenes Ohr für uns haben und für uns da sind, uns helfen und wir sie immer wegen alles fragen können.
Das man alles geboten bekommt und es ein familiäres Miteinander war
Es macht Spaß mit dem ganzen Team zu arbeiten!
das gezeigt wurde wie weit er mit qualifizierten Personal umgeht
Die Kollegen im direkten Team und im Team mit dem am meisten gearbeitet wurde waren 1A. Hätte mir kein besseres wünschen können.
-Mitarbeiterunterkünfte sind dreckig, klein, abgestanden. Von Klos und Duschen möchte ich gar nicht reden…
-Der Umgang mit den Arbeitern ist respektlos. Vorgesetzte denken sie können sich alles erlauben.
-Arbeitszeiten werden nicht oft eingehalten
-Es gibt keinen Zusammenhalt im Team, großes Konkurrenzdenken
Das man ewig arbeiten muss und oft arbeiten machen muss die gar nicht zu seinem Aufgabenbereich gehört und man die eigene Arbeit vernachlässigt.
eigentlich gar nichts.
Das er mich leider nicht mehr in seiner einst tollen brigade dabei haben wird
Über den Arbeitgeber direkt möchte ich nur eines erwähnen, wenn Chefs mitten im Abendservice reinkommen und Sonderwünsche erfüllt bekommen möchte, obwohl sie wissen es herrscht Personalmangel und trotzdem sich 5 Leute um sie kümmern sollen.
Eventuell die Dienstzeiten
da gibts einige Führungskräfte die den Inhabern sehr auf der Nase rum Tanzen , die auch leider komplett überfordert wirken
Bitte stellt genügend Personal ein, vor allem mit Praktikanten, diese kommen nie wieder und wollen sonst auch nicht in der Gastronomie bleiben. Ihr ruiniert euch die zukünftigen Arbeitskräfte. Erhöht die Gehälter und verlang lieber etwas mehr bei den Zimmern, denn im großen und ganzen seit ihr gut gebucht.
WENN ihr nicht GENUG Personal habt, nehmt nicht so viele Gäste an. Lieber weniger Gäste dafür ein 1A Service als 5-setzen Service. Lieber hat der Kellner Zeit eine weitere Flasche Wein zu ...
Mehr darauf achten wie die Mitarbeiter wirklich drauf sind und nicht nur auf ihr falsches Lächeln achten.
Nicht einfach nur denen vertrauen die nur länger bei euch sind. Ihr müsst das glauben was ihr selber sieht und nicht dennendke was gegen jemanden haben.
Der am besten bewertete Faktor von Saalbacher Hof-Hotelgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird ganz groß geschrieben
Müll wird bestmöglich getrennt. Außer in den Mitarbeiterhäusern, wo die Mitarbeiter aber die Schuld haben und nicht der Betrieb.
Hohes Umweltbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saalbacher Hof-Hotelgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kindisch , Betrunken , wie berichtet sogar Aggressiv und immer schön das falsche Lachen aufsetzten bin leider sehr entäuscht worden ....
Die direkten Vorgesetzten Küche wie Service waren super, hätte mir keine besseren wünschen können. Leider sah dies weiter oben in der Rangordnung anders aus. Wollte ein Chef/Direktion gesprochen werden, musste sich jeder einen Termin ausmachen und da musste man oft warten oder suchen gehen. An die Arbeitszeiten nach Dienstplan konnte sich nicht gerichtet werden, spontanes später kommen oder frei etc.
Oft leider auch betrunken angetroffen oder zumindest mit einem Getränk in der Hand obwohl angeblich noch Arbeitszeit war.
Um es zusammenzufassen: Die Führung des Saalbacher Hofs ist schlichtweg mitarbeiterentwürdigend und respektlos. Das äußert sich nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei außergewöhnlichen Situationen oder Vorfällen. Mitarbeiter werden unfair behandelt - Fleiß wird nicht wertgeschätzt, persönliche Ab- oder Zuneigung äußert sich in beruflicher Bevorzugung oder Benachteiligung. Eine Trennung zwischen Arbeit und Privatleben existiert nicht - nicht selten trifft man das Management in äußert unprofessionellen Situationen an. Als Mitarbeiter lebt man in ständiger Ungewissheit darüber, was das Management über einen ...
Gibt eigentlich nur eine Person von den Vorgesetzten die unseriös wirkt und mit Problemen nicht umgehen kann. (K.)
Und wenn man die Vorgesetzten (selbstverständlich nicht alle) und die Chefs am Vorabend komplett besoffen in der Bar sieht und das mehrmals die Woche, verliert man auch irgendwann den Respekt.
Vorallem weil ja "leicht angeschlagen" auf die Arbeit zu kommen strengstens untersagt ist, wie es am Anfang geprägt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt dort viele Möglichkeiten für verschiedene kostenlose Weiterbildung
Es wird viel angeboten für das Team
kommt ganz drauf an was man lernt und welche Ziele man hat ...
Aufstiegschancen gibt es innerhalb einer Saison schon mal gar nicht.
Entgegen der Versprechen auf der Website und beim Onboarding gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
