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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Working here has been the best workplace experience I have had so far. Even though I only speak English, I was given the opportunity to attend a German language course and received a lot of support to help me integrate perfectly into the team. The support for employees and the benefits offered are truly exceptional and unlike anything I have seen in any others
Es wird wirklich unglaublich viel für die Mitarbeiter geboten, das eigene Restaurants, viele unterschiedliche Teamaktivitäten, Partys,... die Chefs sind allesamt wirklich freundlich und respektvoll mit jedem einzelnen Mitarbeiter.
Die Freundlichkeit und Unterstützung im gesamten Team, unabhängig von der Abteilung.
Ein modernes und hochwertiges Arbeitsumfeld, gute Mitarbeiter-Benefits und ein starker Kollegenzusammenhalt. Eigene Ideen konnten grundsätzlich eingebracht werden und das Unternehmen legt Wert auf Qualität und ein angenehmes Arbeitsklima.
Zusammenarbeit mit langjährigen, ortsansässigen Kollegen sehr angenehm.
Stammgäste schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Eigentümerfamilie zeigt grundsätzlich Interesse an den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt und individuelle Weiterentwicklung ist nicht immer einfach. Entscheidungen könnten teilweise transparenter kommuniziert werden und engagierte Mitarbeiter könnten stärker gefördert werden.
Abteilungsleitung hob ihre Position regelmäßig hervor.
Mitarbeiterbelange wurden nur eingeschränkt berücksichtigt
HR-Abteilung zeigte begrenzte Unterstützung bei Personalfragen.
Oben genannt.
Die stellvertretende Geschäftsführerin
Ein in letzter Zeit viel diskutiertes Thema ist leider nach wie vor die Trinkgeldverteilung!
Es wurde bereits mehrmals bei diversen Meetings oder Zusammenkünften von verschiedenen Mitarbeitern angesprochen! Man wird jedoch vertröstet oder an eine andere Stelle verwiesen, nur keiner fühlt sich dafür zuständig (so scheint es zumindest)! Das ist wirklich sehr traurig! Denn in einem Haus in dem Fairplay und der Teamzusammenhalt so hochgelobt wird, sollte es doch wohl auch möglich sein das Trinkgeld gerecht unter dem Mitarbeitern aufzuteilen! Stand ...
Verbesserungsvorschläge
Personalführung und Mitarbeiterbetreuung strukturierter handhaben; insbesondere sollten Abteilungsleiter besser geschult oder begleitet werden, um eine effektive und faire Mitarbeiterführung zu gewährleisten.
Umweltbewusstsein ernster nehmen, nicht nur damit bewerben. Interne Kommunikation verbessern/ besser schulen
Mitarbeiter fair und gerecht behandlen.
Wertschätzung mehr und besser äußern.
Das Hotel befindet sich bereits auf hohem Niveau, vielleicht sollte die Kommunikation mit dem Gast besser gesucht werden, entsprechend der letzten Monate wurde das etwas versäumt.
Mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierewege schaffen. Gute Leistungen könnten stärker anerkannt und engagierte Mitarbeiter gezielter gefördert werden. Außerdem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Naturhotel Forsthofgut ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden auf jedenfall jeder gleich behandelt. Ob Mann oder Frau. Jung Oder Alt.
Ist bei FHG sehr wichtig und ist Thema
Frauen sind gleichberechtigt.
Wenn jemand anders ist, werden schnell Vorurteile gemacht…
Egal ob Praktikant oder Abteilungsleiter - jeder wird hier ernst genommen und gleich respektvoll behandelt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturhotel Forsthofgut ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Ton insbesondere zwischen den Abteilungen ist sehr rar.
Geschehnisse die für andere MA der Abteilung relevant sind werden nicht einmal von selbst von den ALs kommuniziert, sondern erst auf Nachfrage weitergegeben.
Aus meiner Sicht war die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Führungskräften oft unklar und teils widersprüchlich. Dies führte bei mir und Kolleg:innen gelegentlich zu Unsicherheiten bei Abläufen.
Wichtige Informationen wurden meist weitergegeben, allerdings kam hätte die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Führungsebene transparenter und zeitnaher sein können
Es ist eine Lüge, dass es verteilt wurde. Die Küche hat es 7 Monate lang nicht erhalten.
Es ist 2 Jahre her, dass es einen neuen Rezeptionsleiter gab und es gibt nur sehr wenige neue Serviceleiter. 30 € für 3 Monate,
Es wird nur über Hotelkit geschrieben, untereinander wird u gerne telefoniert oder persönlich etwas besprochen
Die regulären Mitarbeiter bekommen vom Management keine Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird sehr viel angeboten. Es gibt eine eigene Akademie im Haus sowie Unterstützung für externe Weiterbildungen.
Man hat aufjedenfall viele chancen such weiterzubilden. Vor Allen mit der Hauseigenen Akademie
Es gibt Schulungen für die Weiterbilung. In der Abteilung wo ich bin gibt es keine Aufstiegschancen durch langjährige Mitarbeiter.
in meiner Abteilung, wäre nicht viel möglich gewesen, jedoch war mir dies schon von Beginn an bewusst
Regelmäßige interne Fort- und Weiterbildungen möglich und gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Naturhotel Forsthofgut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Naturhotel Forsthofgut besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Naturhotel Forsthofgut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Naturhotel Forsthofgut als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Naturhotel Forsthofgut
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Naturhotel Forsthofgut
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung