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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
ParkplatzDas Aufgabengebiet ist sehr interessant, allerdings hat man kaum Möglichkeiten wirklich spannende Ideen umzusetzen, da finanzielle Mittel nicht zur Verfügung stehen.
Es findet keine Leistungskontrolle statt.
Sobald man sich den Kollegen nicht 100% unterordnet, wird man gnadenlos hinausgeekelt. Dieses Verhalten wird von der Führung sogar gewünscht und forciert.
Die hohe Fluktuation, keine Kundenorientierung
Durch die extrem hohe Fluktuation leidet die Arbeitsqualität. Eine gute und nachhaltige Betreuung der Kunde/Mitglieder, die hohe Mitgliedsbeiträge bezahlen ist nicht möglich und findet auch nicht statt.
Der am besten bewertete Faktor von Human.technology Styria ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit, Stundenausgleichzeiten, Urlaube und freie Tage kein Problem, Hauptsache, die Arbeit ist erledigt.
Zumindest hat man keinen Stress in diesem Job.
Stress gibt es in diesem Job keinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Human.technology Styria ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Büro ist viel zu klein für die Mitarbeiteranzahl.
Ein Großraumbüro für alle, keine Lärmschutz oder Privatsphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, muss aber im finanziellen Rahmen liegen. Unternehmen kann als Karrieresprungbrett nützen.
Weiterbildung gibt es nicht.
