Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe nach wie vor Kontakt zu einigen von den wenigen Trainern, die ich kennengelernt hab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation. Verspätetes Gehalt. Schlechte Räumlichkeiten. Keine Technik vor Ort. Keine Unterstützung in der Organisation der Aufführungen. Keine Unterstützung in Unterrichtsentscheidungen. Keine Unterstützung bei schwierigen Kindern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden. Auch innerhalb des Vereins. Es muss eine Administration geben, die Infos an die Eltern schreibt und schickt. Das Gehalt muss erhöht werden. Die Kinder müssen selbstständig zum Unterricht kommen können oder die zusätzliche Zeit muss vergütet werden. Die Auszahlung des Gehalts muss pünktlich erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kiddy Dance Club ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Trainer ist für seinen eigenen Standort verantwortlich, die anderen Trainer sieht man höchstens bei den Aufführungen. Die Trainer die ich kennengelernt hab, weiß ich sehr zu schätzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiddy Dance Club ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitnehmer werden nicht über den Verein angemeldet, wie aber für Trainerjobs oft üblich. Das Gehalt ist zu gering für den Aufwand den man betreiben muss. Die Zeit die man damit verbringt die Kinder abzuholen, wird ebenfalls nicht vergütet. Mit Abholen und Zurückbringen der Kinder hat sich mein zeitlicher Aufwand an einem Standort von 100 Minuten reiner Kurszeit auf 180 Minuten verlängert. Also über eine Stunde mehr, die nicht als Arbeitszeit berechnet wurde. Das Geld wird auf Honorarnotenbasis verrechnet. Mir ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Fortbildungen, keine Lernmöglichkeiten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen