Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
öffentliche Anbindung ist sehr gut, sehr zentral
Tolle Branche, tolle Stücke im Theater, interessante Aufgaben. Grundsätzlich sehr nette Leute, Internationalität.
Mir fällt wirklich nichts ein, außer die Theaterbesuche, die für Mitarbeiter günstiger sind.
Die Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Kreativ spannendes Arbeitsumfeld im Kultursektor
Große Vielfalt an verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Ländern, die alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten
Lange Sommerferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles genannte
Kommunikation von oben nach unten
Leider alles, seit ich wieder in einem anderen Unternehmen arbeite und wieder sehe, wie ein Arbeitgeber eigentlich sein sollte!
Wenig firmenweite Kommunikation, wenig Benefits.
eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich mal 1 Monat in jede Abteilung setzen, damit sie sehen was für Auswirkungen ihre Entscheidungen tatsächlich haben. Das Bewusstsein für die tatsächlichen Arbeit ist gefühlt, nicht vorhanden.
Wie wärs damit eine wertschätzende Arbeitskultur zu schaffen. Die Bühnendienstverträge für Verwaltungspersonal abzuschaffen. Und keine Saisonberträge!!!! Und ordentliches Gehalt und Lohntransparenz schaffen.
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, mehr Benefits, transparente Karrierewege, mehr interne Bildungsangebote.
Es sollte öfter mit unterschiedlichen Abteilungen Rücksprache gehalten werden bevor Entscheidungen getroffen werden. So werden die unterschiedlichen Abteilungen nicht in Stresssituationen getrieben.
Führungskräfte besser ausbilden, führungskompetenzen stärken
Schlankere Strukturen in der Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landestheater Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterschiedlich, werden überwiegend respektiert, sofern die jüngere Generation Mitspracherecht hat
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landestheater Linz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn ich nicht ständig nachgefragt hätte und über Flurfunk alles aufgesogen hätte, wär meine Arbeit nicht möglich gewesen.
Sehr veraltetes System, Kommunikation ist schwierig.
Geschäftsführung Richtung Arbeitnehmer eher zurückhaltend und wenig aber man kann damit noch leben wenn du es akzeptierst hast/kannst.
Man bekommt keinerlei Informationen, wenn man nicht direkt im Kreis der Führungskräfte sitzt
Manchmal fehlt eine Schnittstelle zwischen den Abteilungen. Es ist oft nicht klar geregelt wer was kommuniziert und dann wird halt gar nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht sichtbar wie man sich weiterbilden kann. Kein internes Angebot.
In den ganzen Jahren keine Angebote und Möglichkeiten.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen
kein einziges Angebot
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landestheater Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Landestheater Linz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landestheater Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landestheater Linz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landestheater Linz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landestheater Linz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur