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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit, Vielseitigkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, Humor im Arbeitsalltag kommt nicht zu kurz.
Die Flexibilität auf Situationen zu reagieren.
Man lernt viel über sich selbst, die eigene Toleranzschwelle, Projektversprechen und zwischenmenschliches Verhalten, sprich: wie es nicht geht. Aber: bei diesem zentralen Büro gibt`s immerhin drei-Stock-Altbau-Sport jeden Tag gratis.
Spannende Kunden/Projekte und begeisterungsfähige GF. Nette, gutmütige Kollegen. Tolles Büro in top Lage.
Ganz klar das Team. Selten hat Arbeit so Spaß gemacht. Die Lage und das Büro ein Traum.
Nicht offen für Kritik. Wasser predigen und Wein trinken Mentalität. Kommunikation verbesserungsbedürftig. Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen mangelhaft. Fehler in der Unternehmensleitung werden den Mitarbeitern zu Last gelegt.
Man lernt viel über sich selbst, die eigene Toleranzschwelle und zwischenmenschliches Verhalten, sprich: wie es nicht geht. Aber: bei diesem zentralen Büro gibt`s drei-Stock-Altbau-Sport jeden Tag gratis.
Kein direkten Ansprechpartner der immer zur Verfügung steht in der Grafik, aber es wird immer versucht etwas neues beizubringen
wenig Offenheit für Feedback, sehr wenig Log
Zum Teil gehören PCs erneuert
Modern und digital werden. HR implementieren, Oben verschlanken (Operative - wirklich?), keine PMs sondern SCRUM und Kanban (dabei die Teams sich selbst führen lassen); Dafür ausgezeichnete Mitarbeiter behalten, ansprechend bezahlen (mit Gehalt UND Vertrauen), höhe Anzahl von mindestens-Midlevel Mitarbeiter, weniger Praktikanten, bessere #. Nehmt doch euer Team mit in die Strategie und kommuniziert auf Augenhöhe.
Gute Mitarbeiter belohnen, langfristig motiviertes, eingespieltes Team aufbauen, Kritik aufnehmen, unnötigen Stress und sinnlosen Aktionismus vermeiden, Dankbarkeit zeigen, Zusammenhalt im Team fördern, Zeit für Erholung schaffen, sinnvolle Weiterbildungen ermöglichen, Selbstreflexion.
Mehr Offenheit für Feedback.
Bei Meetings aller Beschäftigten die Mitarbeiter mehr in den Fokus nehmen.
Arbeitsverteilung sollte so gestaltet werden, dass das Projekt in Arbeitsgruppen unterteilt wird und diese Arbeitsgruppen den jeweiligen Angestellten übergeben wird, der am meisten Erfahrung in diesen Bereichen hat.
Der am besten bewertete Faktor von FACTOR Innsbruck ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt wird dadurch ins Bewusstsein gerufen, dass in der Agentur stark auf Mülltrennung geachtet wird. Weiters wird nach Möglichkeit nicht immer alles ausgedruckt, eine eigener Papierienzug mit Umweltpapier findet sich auch im Drucker - auch nicht selbstverständlich.
Sozial rangiert die Agentur sicher weit oben. Eine jährlich stattfindende Charity Veranstaltung für 2 soziale Vereine wird durchgeführt und findet auch immer mehr Anklang.
Vielleicht etwas Agenturuntypisch - wir haben keine Nespresso Maschine. Alu und Co und so.
Grundsätzliche Antwort JA - im Rahmen der Möglichkeiten.
Es wird Müll getrennt, das Licht abends ausgemacht, von Mitarbeitern die Küche gereinigt und der riesige Papiercontainer (Papier?) auf die Straße gerollt. Der Drucker steht neben den Mitarbeitern und gleicht den fehlenden Reisswolf aus (aber die kurze Wege schonen auch irgendwie die Umwelt, oder?). Und an den Putzmitteln außerdem gespart. Sehr löblich!
Müll wird getrennt, CSR Projekte, die den Chefs wirklich am Herzen liegen (auch mit eigener Freizeit, nicht nur ein paar Spenden)
Umweltbewusstsein ist da, gestaltet sich jedoch im Arbeitsalltag schwierig. Soziales Engagement hört beim Geld leider auf.
Wir achten sehr auf die Umwelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACTOR Innsbruck ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel geredet. Oft sogar ohne Punkt und Komma, in Zungen, um Kopf und Kragen, manchmal ohrenbetäubend laut und unter Zuhilfenahme von knallenden Türen. Dabei hat man dann Lust aufs wöchentliche Frühstücksmeeting. Eins Plus mit Sternchen!
Wichtige Informationen erhält man meist erst im letzten Moment oder wenn es eigentlich schon zu spät ist. Die erhaltenen Informationen sind nicht strukturiert und oft unvollständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Agentur bildet Lehrlinge aus, ermöglicht es Mitarbeitern Kurse in ihrem Fachbereich zu belegen oder auch sich in anderen Feldern weiterzubilden.
Eifer dafür wird erwartet, geschätzt und gefördert.
Die mögliche Karriereleiter wird klar aufgezeigt und eingehalten.
Wir sind kein Konzern mit Gruppen-, Team-, Fach-, Abteilungs-, und Bereichsleitern. Wir haben eine flache Hierarchie, deswegen ist der Aufstieg auf Positionen im klassischen Sinne begrenzt möglich. Der Aufstieg in fachlicher Bildung, Kompetenz und Anerkennung hingegen nicht.
4 von 5 Punkten, weil wir etwas ...
Lehrlinge oder Praktikanten werden benötigt! Mitarbeiter- / Zielgespräche gibt es öfter mal: v. a. wenn wieder mal eine große Zahl Mitarbeiter geht und Torschlusspanik besteht. Weiterbildung gibt`s natürlich auch; Wenn sie kostenlos oder selbst-getragen im Urlaub stattfindet: Karriere oder Aufstiegschancen sind nicht ausdrücklich erwünscht?! Theoretisch könnte man von erfahrenen Mitarbeitern auch lernen - aber die gibt es -wenn überhaupt- nur kurz. Profis gehen sofort wieder (teils nach 4 Wochen und schneller!). Aber Profi kann man ja dann selbst werden, mit ...
Das Unternehmen bietet oft Weiterbildungen an. Das finde ich sehr gut!
Learning by doing lautet die Devise.
