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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinezentrale Lage mit guter Anbindung, flexible Home Office Zeiten möglich, tolles Team!! Mit den Kollegen auf Augenhöhe, man ist per DU mit den Kollegen, Wertschätzung, man kann sich entfalten.
Absolut krisensicherer Job, hohe Chancen auf Beförderung
- Arbeitszeiten
- Flexibilität
- Zentrale Lage
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice Möglichkeiten
- zwei Wöchige Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Essenslieferungen (REX, etc)
- Automaten (Süßigkeiten, Energydrinks, Kaffee...)
Flexibilität; Eigenverantwortung wird wertgeschätzt; man darf sich auch Problemfeldern widmen, die nicht in der unmittelbaren Verantwortung liegen
Es war leider nicht erwünscht sich auserhalb der Arbeitszeiten mit Kollegen zu treffen (es war immer schön wenn es dennoch zu stande kam)
bei doch einigen führenden Mitarbeitern herrscht eine "machen wir so, weil wir es immer so gemacht haben" Mentalität
Man muss sehr lange arbeiten bis man ein hiheres Gehalt bekommt
Leider wurden und werden laufend Chancen vertan, die Orientierung ist eher nach unten anstatt sich an Role-models anzunähern. Es ist natürlich vieles eine Budgetfrage, aber hier wäre viel Luft nach oben. Gerne wird sich auf die lange Tradition berufen und eine Modernisierung ausgebremst.
Managementmethoden sind einfach aus den 80 er Jahren
Projektmanagement ist unglaublich schlecht
Meetingkultur ist teilweise echt unappettitlich
Schade schade so viel Potential auf der Stecke liegen zu lassen
- Keine Zuschläge (Sicherheitsthema!)
- Sparen, sparen, sparen....
- keine Barrierefreiheit
- schlechte Verkehrsanbindung Durisolstraße
Führungskräfte sollten mehr der eigentlichen Tätigkeit nachgehen; näher am Mitarbeiter sein und wirklich führen; sprich herausfiltern wo es Probleme gibt und entsprechend delegieren; viele Mitarbeiter würden eine regelmäßige Ansprache benötigen, die aber nicht vorhanden ist
- Faire Entlohnung der Mitarbeiter
- Zuschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- Firmenautos eventuell ?
- more benefits z.B Rabattierungen für Fitnesscenter (Mitterlehner, FitFabrik etc), Sodexogutscheine, Handytarife usw...
- Firmenradl!
Es wäre hilfreich wenn einige Führungskräfte lernen würden wie man mit Mitarbeitern spricht.
Einschüchtern und seine Position ausnützen hat nichts mit Führung zu tun
Raschere Modernisierung, Budget sinnvoller ausgeben
Ich finde bis jetzt ist alles in Ordnung
Der am besten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gegenseitige Unterstützung, wir sind ein TEAM
Team ist 1A! Kein Rechtfertigen notwendig für Urlaubstage, Krankenstände etc. Alle sehr tolerant und super lieb! Teambuilding wird immer wieder durch lustige Aktivitäten gestärkt.
Der zusammenhalt unter den Kollegen wäre toll, wenn dieser erlaubt wäre
Verbesserungspotenzial vorhanden
Grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt, aber überall wo Menschen arbeiten gibt es Themen zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird keine Information an die Mitarbeiter weitergegeben, sobald man mit einem Kollegen spricht wird man beobachtet.
Management kann nicht ordentlich delegieren und wenn Projekte schief laufen wird noch mehr Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt anstatt Motivation und Ressourcen zu schaffen
Gibt es in dieser Firma nicht.
Abhängig von der Position und dem Vorgesetzten. Wichtige "Neuigkeiten" kommen in der unteren Hierarchieebene oft erst in letzter Minute an, meistens ist der Flurfunk schneller.
Führungskräfte setzen sich nicht für Mitarbeiter ein, wenn ein Arbeiter/Angestellter ein Problem hat. Wird nicht aus dem Weg geräumt bzw. besprochen. Vor allem wenn der Kern des Problems in einem anderen Team liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Tatsächlich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich ist das eine Frage des Budgets aber seit meinem Arbeitsstart damals, gibt es noch immer keine Angebote für Fortbildungsmöglichkeiten.
internes Weiterbildungsprogramm; wer darüber hinaus motiviert ist kann sich auch verwirklichen
Wer möchte kann durchaus im Unternehmen Positionen wechseln und auch den einen oder anderen Sprung machen, v.a. im kaufmännischen Bereich. Es gibt aber keine Förderung für eine Weiterentwicklung, man wird eher auf Position gehalten. Geht eng zusammen mit der Gehaltsentwicklung. Man ist da, wofür man angestellt wurde. Daher gibt es auch kaum aktive Förderung von (externer) Fortbildung, maximal im Haus. Für entwicklungsfreudige Mitarbeiter leider ernüchternd.
Internes Weiterbildungsprogramm ist gut. Auch interne Entwicklungsmöglichkeiten sind (je nach Bereich) durchaus möglich.
Individuelle Weiterentwicklung über externe Fortbildung steht ziemlich im Schatten. Ist immer wieder Budgetthema und wird gekürzt. Und auf der Gegenseite fehlen dann manchmal fachliche Kompetenzen. Hier sollte mehr Augenmerk gelegt werden.
Verbesserungspotenzial vorhanden
