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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Komunikation von Club-Direktor.
Wenig, allerdings ist es natürlich schön im Ausland am Meer zu arbeiten.
Für jeden ist Individuell was zu machen. Der Einzelne ist nicht nur an seine Abteilung gebunden, sondern kann soviel mehr machen. Shows, die Gäste schon während der An- und Abreise kennen lernen, Kochdienste übernehmen, usw. Ich kenne kaum einen anderen Arbeitgeber, der soviele Möglichkeiten nietet, neben der eigentlichen Arbeit.
Kost und logis frei, keine Förmlichkeit
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich gekündigt habe
Die Bedingungen und keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Kommunikation und das die Macht ausgenutzt wird in gewissen Position.
Auch Arbeitsverträge sucht man in diesem Unternehmen vergeblich.
Da gibts so viel, besser nicht drüber nachdenken
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich nicht für etwas Besseres halten als andere und nicht so arrogant auftreten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Besserer Lohn wär ein guter Anfang!
Kritik annehmen und endlich mal die alteingesessenen Abteilungsleiter und Direktoren ersetzen, damit wieder Ruhe in das Unternehmen kommt.
Versuchen, nicht vor allem nur die Führungskäfte zu behalten, sondern auch die "Normalos". Klar findet man nicht so leicht jemanden, der bereit ist, eine Abteilung zu leiten, doch fintdet man auch nicht so leicht Menschen, die bereit sind die ganzen anderen Jobs zu tun.
Nein, es wird sowieso nicht zu gehört
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ROBINSON AT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen nicht zu seinen Mitarbeitern hält, müssen die Kollegen desto stärker zusammenhalten.
Egal ob gegenüber Gästen oder Kollegen, die eigenen Kollegen wurden immer erst in Schutz genommen, alles andere konnte später geklärt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBINSON AT ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist viel zu niedrig für das, was von den Mitarbeitern verlangt wird, besonders während der Ferienzeit und bei voller Hotelauslastung. Sie lächeln einem ins Gesicht, während sie hinter dem Rücken ihre „dunklen Machenschaften“ betreiben. Außerdem werden persönliche Angelegenheiten mit Kollegen besprochen und Gerüchte verbreitet.
Ein Witz was man dort verdient. Und um jeden Euro mehr muss man betteln.
Die gesetzlichen Sozialleistungen werden eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird angeboten allerdings in falschen wegen. Wer sich aber gut mit wichtigen Menschen versteht kommt schnell weiter.
Nach meiner Ansicht ist es schwer, sich bei Robinson zu qualifizieren, um weiter zu kommen. Oder ich habe mich einfach nur falsch angestellt. Bei vielen anderen Hotels wird man dank seiner Erfahrung weiter nach oben getsellt, bei Robinson kann jeder in der Karriereleiter weiter aufsteigen, was an und für sich nicht schelcht ist, doch sollten auch die im Auge behalten werden, die schon Vorkenntnisse in gewissen Bereichen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROBINSON AT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ROBINSON AT schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROBINSON AT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROBINSON AT als eher modern.
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