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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 463 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 463 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flrdert nicht nur praktisches oder theoretisches sondern auch zwischenmenschliches
Sehr gute Benefits: Kantine, Angebote… etc..
My workers are fully heart covered.
Mein Arbeitsgeber ist sehr gerecht
Gutes Image, leicht erreichbar, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
365 Tage im Jahr geöffnet, im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt
Gibt keine schlechte Erlebnisse
Alles außer die Bezahlung
Täuschung der Angestellten in vielen Townhalls. Firmen-Sprech ohne Inhalt oder logische Konsequenzen. Es wird stattdessen an dem Ast gesägt auf dem man sitzt.
Kontrolle von Arbeitsplätzen; im Bezug auf Belästigung von Frauen, Kollektivverhandlungen, Umgang mit Lehrlinge
Verbesserungsvorschläge
Geld und Qualität gehen Hand in Hand. Export von Arbeit in günstigere Lönder wird sich langfristig rächen. Eine Abwärtsspirale läuft, seit nur noch auf den Aktienkurs geschaut wird. Moral ist kein Luxus, sondern nötig um richtige Entscheidungen zu treffen. Die aktuelle Strategie ist falsch und das wird sich leider für mehr Angestellte noch zeigen.
Mehr auf das Wohlergehen dr Mitarbeiter schauen und anstatt Stellen abbauen, nachdenken wie man die Situation langfristig verbessern könnte.
Für langjährige interne Mitarbeiter die Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Positionen auch ohne Studium für alle gleich möglich Machen
Bessere Vergütung für alleinlebende Lehrlinge, mehr Wertschätzung für Lehrlinge und lange schon dort arbeitenden
Für diese Firma hab ich keine Verbesserungsvorschläge mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SANDOZ ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
gemischt...man muss mit einem hohen Admin-Aufwand rechnen, tw. kann man sich Projekte suchen, die einen interessieren - vorausgesetzt das Budget dafür ist vorhanden.
Dadurch dass man so viele Abteilungen hat, gibt es viele interessante Themen.
Alles was den Prozess angeht ist super interessant
Innerhalb unserer Abteilung ist alles wunderbar
Selbstständiges erlernen vieler Sachen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SANDOZ ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Was gesagt wurde und was getan wurde passte selten zusammen. Beispielsweise wurde mehr Arbeit verlangt, bevor die Schließung bekanntgegeben wurde.
Die Kommunikation ist in Ordnung, könnte aber an manchen Stellen klarer und strukturierter sein.
Informationen über Entwicklungen in der Firma kommen nur Langsam und verspätet
Chaos bei der letzten "Transformation" (bzw Kündigungen).
Ist etwas ausbaufähig. Ansonsten alles gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Maturakurs, Weiterbildungen, Meisterkurse, usw.
Leider so gut wie keine Möglichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird unterstützt
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SANDOZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet SANDOZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SANDOZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 448 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SANDOZ als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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SANDOZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SANDOZ
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma