Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte?

STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
78%78
Coaching
67%67
Rabatte
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Homeoffice
56%56
Hund erlaubt
44%44
Internetnutzung
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Barrierefrei
22%22
Flexible Arbeitszeiten
22%22
Diensthandy
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigene Ideen werden oft umgesetzt; flache Hierarchien (für eine Kanzlei); Flexibilität seitens der Führungskräfte

September 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte verbessert werden - sowohl zwischen den Führungskräften als auch mit den Mitarbeitenden.

September 2024Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

alle gehen gleich miteinander um

Februar 2025Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gibt es wenig bis gar nicht, wenn man Fragen hat, muss man sich die Zeit bei den Vorgesetzten erkämpfen.

März 2026Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nur wenn der Arbeitgeber Interesse daran hat, persönliche Interessen werden kaum gefördert.

März 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRASSER HAINDL MEYER Rechtsanwälte als eher traditionell.