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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als das Office komplett ersetzt wurde, waren die Office Leitungen bei uns im Store um sich und das neue Image des Unternehmens vorzustellen. Ich finde gut, dass sie sich bemühen mehr in Kontak zu sein mit uns auch wenn es oft nicht nicht reicht.
Man kann sich Sperrzeiten eintragen was für die Uni sehr praktisch war. Gratis Essen.
gratis Essen und grundsätzlich flexible Arbeitszeiten
Es ist großzügig, dass man ihr Essen während der Arbeitszeit konsumieren darf.
Gute Ausbildung, kompetente Restaurantleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top-Down Micromanagement ohne Ahnung von der Materie
Man wird für alles kritisiert, man ist unterbesetzt, Kritik ist nicht wirklich erwünscht
Ich finde es wird bei den falschen Bereichen eingespart
Siehe oben.
Diskriminierend in Auswahl der Bewerber:innen
Verbesserungsvorschläge
Besser interne Strukturen. Mehr Professionalität.
Höhere Löhne würden sicher viele Leute davon abhalten so schnell auch wieder zu kündigen.
Weiterhin wäre es sicher vorteilhaft, wenn das Office, den Leuten die im Store arbeiten, die Möglichkeit geben würde Verbesserungsvorschläge/ Meinungen bezüglich den Menüs, der Musik oder den Deals zu kommunizieren.
Man kann das nur über die Restaurantleitung kommunizieren, es wäre jedoch gut wenn das Office mit den Arbeiter:innen mehr in Kontakt wäre.
Sich das Feedback der Crew anhören. Ich verstehe, dass man sich nichts von Leuten sagen lassen will "die unter einem stehen", aber vielleicht wäre es sinnvoll auf die Leute zu hören die mehrmals die Woche für mehrere Stunden in der Küche stehen zu hören.
Nicht so viel Druck, mehr Mitarbeiter anstellen so dass man nicht chronisch unterbesetzt ist
Mehr Personal (!), fairer Lohn, Kritik ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Team hält zusammen
Kann man nix sagen, Kolleg*innen waren alle super. Leider durch die Leitung ein ständiges Kommen und Gehen.
In unserem Store haben wir ein sehr enges und eingespieltes Team. Wir haben verlässliche Schichtleitungen die dafür sorgen, dass unser Arbeitsablauf problemlos verläuft.
Die Kolleg:innen sind super, allerdings ist das nicht der Verdienst von Swing Kitchen - daher nur drei Sterne.
Das Beste an der Arbeit sind die Arbeitskollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swing Kitchen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abgesehen von der Ausbildung innerhalb vom Store zum Fruhdienst, Schichtleitung oder Restaurantleitung, gib es nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Ganz selten werden Mitarbeiter:innen aus einem Store ins Office befördert.
Aufstieg zur Schichtleitung ist möglich aber rentiert sich nicht, Aufstieg zur Restaurantleitung ist ebenso möglich aber nur empfehlenswert, wenn man ein Burn-Out möchte.
Man kann halt von Crew zur Schichtleitung aufsteigen...Dann darf man Bestellungen und die Kasse machen. Sonderlich erfüllend ist das nicht.
Man kann noch schlichtleiter werden aber das tut sich niemand an weil man kaum mehr verdient dafür aber das doppelte an Arbeit machen muss
man startet als crewmitglied. schichtleitung kann man werden. danach kann man restaurantleitung werden. das wars. egal wie lang man schon arbeitet, mehr als die gesetzlich vorgeschriebene lohnerhöhung gibts nicht. sonst auch keine prämien oder sonstiges.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swing Kitchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Swing Kitchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swing Kitchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swing Kitchen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Swing Kitchen
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swing Kitchen
Branchendurchschnitt: Gastronomie