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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze das kollegiale Miteinander, die offene und wertschätzende Gesprächskultur sowie die Möglichkeit, sich jederzeit konstruktiv auszutauschen.
wertschätzendes Miteinander, Work-Live Balance (Zeitausgleich, Gleitzeit, Home Office Möglichkeit, Weiterbildungen)
Den respektvollen Umgang miteinander und dass jeder seine Ideen einbringen kann und gehört wird.
Familie und Beruf lässt sich sehr gut vereinen
achtet sehr auf Zufriedenheit der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Verhalten von Führungskräften
Ich finde es nicht in Ordnung, wenn neue Stellen intern besetzt werden, ohne dass jemand von Team davon wusste. So fühlen sich Mitarbeiter hintergangen und merken, dass der ein oder andere MA bevorzugt wird.
niedriger Lohn
kein Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter bringen, bessere Bezahlung, ehrliche Kommunikation, Führungskräfte auswechseln oder Kompetenzen weiterbilden
Noch mehr Kommunikation bezüglich Projekte, event. 1x oder alle 2 Monate Meeting zum Austausch von Erwartungen/Projekten etc...
Überstundenpauschale - evtl. etwas weniger Stunden verlangen -
Es sollte für alle Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen werden. Sollte sich dies ändern, wäre es wichtig, die betroffenen Arbeitnehmer mit einzubeziehen. Wenn man MA in die Planung einbindet, fühlen sie sich angehört. Spannungen und Konfliktsituationen können somit aus dem Weg geschaffen werden.
Interne Kommunikation ist mittlerweile eine Herausforderung geworden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Tourismusverband Wilder Kaiser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
man unterstützt einander
Eine Hand wäscht die andere. Man kann immer auf den anderen zählen und das nicht nur in der eigenen Abteilung, sondern abteilungsübergreifend.
Es waren einzig und allein die Kollegen, die diesen Job erträglich gemacht haben.
fühlte mich sofort angenommen, sehr guter Zusammenhalt in den Teams
Wir stehen füreinander ein und unterstützen einander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourismusverband Wilder Kaiser ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich finde, dass die Bezahlung absolut nicht fair ist.
Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu ähnlichen Stellen bei TVBs ist die Bezahlung eher besser; wenn man aber die Anforderungen, Arbeitsleistung, Überstunden, etc. miteinbezieht eher durchschnittlich.
Bonus für Skifahrer/innen: Günstigere Ski-Saisonkarte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung (sowohl intern als auch extern) wird regelmäßig angeboten
Fortbildungen werden den Wünschen der Mitarbeiter angepasst
Es werden laufend Fortbildungen angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tourismusverband Wilder Kaiser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Tourismusverband Wilder Kaiser besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tourismusverband Wilder Kaiser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tourismusverband Wilder Kaiser als eher modern.
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