Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAufstiegsmöglichkeiten wenn man interessiert ist
der Zusammenhalt im Team
das Interessante Gebiet und die Vielfältigkeit der Aufträge
die Bezahlung ist Fair
Anschaffungen werden getätigt sofern diese Sinnvoll sind
den Mitarbeitern wird vertraut und nicht ständig kontrolliert
Kleine Firma in Familienbesitz.
Nach ein paar Arbeitgebern in meinem Leben kann ich endlich sagen das ich nichts an dem Unternehmen schlecht finde. Für mich fühlt es sich an meinen Traumjob gefunden zu haben.
Die Doppelspitze.
Zwei Köpfe mit zwei Meinungen.
Team Events abhalten (wird derzeit verbessert)
Soziale Benefits
Die Gfs sollen die Leute machen lassen und sich dann einmischen wenn was nicht passt! wie ein anderer hier schon sagte, Theatermacher!
Besseres Management !
Resourcenplanung! Projektplanung! Werkstattausstattung.
Nur ein Ansprechpartner in jeden Bereih.
Nur eine Spitze !
Der am besten bewertete Faktor von TÜCHLER Bühnen- & Textiltechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht nur Stoff sondern auch Technik und noch sehr viel mehr. Das Aufgabengebiet umfasst sehr viel und man hat immer neue Bereiche in denen man sich weiterbilden kann.
Absolut vielfältig, vom Wochenend DJ mit 2meter Molton bis Konzertproduktion erlebt man alles
Meist gute Kunden, spannende Aufgaben und Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜCHLER Bühnen- & Textiltechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wird hier gegeneinader anstatt miteinader gearbeitet. Pläne werden kurzfristig geändert und als Mitarbeiter muss man das ausbaden. Daraus folgt, egal wie man es macht, ist es falsch. Doppelte Führung funktioniert nicht. Selbst in abgesprochenen Bereichen mischt man sich von einer Seite ein. Im gewissen Sinne unauthentische Führung. Als Führungskraft darf man alles und als Mitarbeiter nichts. Regeln sollten für alle gelten. Wenn schon 15 min. Pause zusätzlich täglich abgezogen werden, dann darf diese auch bitte eingehalten werden!
mal so, mal so. Auch wenn du deine Arbeit paar Jahre machst, bekommst du so eine Aussage am Kopf geschmissen "Ich bezahle dich, also machst du so wie ich es will"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man will kann man es auch weiterbringen. Wer seine Leistung bringt hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Interne Weiterbildungen werden laufend abgehalten und gefördert. Besuch von Messen wird unterstützt.
Die Karriereleiter ist a. G. der Firmengröße überschaubar.
Wer hier aber Verantwortung übernimmt wird definitiv wahrgenommen und wertgeschätzt.
Nur interne Schulungen. Karriere sollte wo anders gesucht werden.
auch wenn die GFs mit verschiedenen Autos kommen oder manche Rolex tragen, wird hier sicherlich keine Weiterbildung angeboten.
