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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt und Menschlichkeit innerhalb der Crew.
Das Produkt ist gut.
Immer pünktliche und korrekte Gehaltszahlungen, selbst in der Corona-Krise und Kurzarbeit. Das ist absolut TOP!
Wie hier die Angestellten hemungslos ausgenutzt und ausgenommen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Management, keine Mitarbeiter Beteiligungen, bilden von Organismen oder Biotop nicht erwischt.
Alles andere.
Große Kluft zwischen Management/Leitungsebene und Angestellten. Man ist wirklich nur ein angestellter Lohnempfänger.
Das auch die Gäste voll über den Tisch gezogen werden
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Regelung des Arbeitsumfangs im Vorfeld. Gerechte Vergütung für alle Überstunden oder zusätzlichen Leistungen. Kostenloses WLAN und Waschmittel für die Crew. Wahrung der persönlichen Privatsphäre innerhalb der Kabinen.
Ehrlichkeit und Transparents
Gute Mitarbeiter fördern, halten und weiterbilden. A-Rosa hat viele gute Leute verloren, weil in dieser Hinsicht nicht langfristig gedacht wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von A-ROSA Reederei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der schlechten Behandlung der Crew an Bord wird kein Unterschied gemacht.
Da wird nicht unterschieden. Wenn es passt, kann man auch schon jenseits der 50 sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-ROSA Reederei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nur interne Potentialerkennung
So gut wie keine Aufstiegschancen, wenn man keine Beziehungen hat.
Man macht die Arbeit, für die man eingestellt wurde und das bleibt auch meistens so. Absprachen über Aufstiegschancen werden leider nicht eingehalten.
Da ständig Leute kündigen kann man schnell aufsteigen. Die nehmen jeden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A-ROSA Reederei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet A-ROSA Reederei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A-ROSA Reederei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A-ROSA Reederei als eher traditionell.
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