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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützende, liebevolle Vorgesetzte.
wertschätzende Teamkultur
Die positive Entwicklung in den letzten Jahren
Die Arbeitszeiten.
Den kostenlosen Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass an der Rezeption teilweise Mitarbeitende eingesetzt sind, deren Deutsch- bzw. Englischkenntnisse für den Gästekontakt nicht ausreichen. Fachlich sind sie schwach, verkaufen sich aber durch ihr charmantes Auftreten.
Essen wird weggeworfen statt den Mitarbeitern zu geben. Geschäftsführer macht Druck auf die Mitarbeiter und versetzt sie in Angst um seine Ziele zu erreichen. Willkürliche Lohnverteilung in der gleichen Abteilung. Keine Lohnerhöhung seit vielen Jahren. Keine Bonus oder sonstige Ermäßigungen. Alle Gebäude sind im einem erbärmlichen Zustand. Ist nicht mehr auf dem neuesten stand für IV gänger. Alles ist Abgerock und heruntergekommen. Und über die Hygiene in diesem Betrieb wollen wir gar nicht berichten. Einfach skandalös.......
Die Schlechten Bedingungen unter den viele Arbeiten müssen. Essen wird entsorgt aber nicht den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt trotz 12 h Schicht.
ÖV Verbindung
Verbesserungsvorschläge
bessere Schichtplanung für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Strukturiert Abläufe normalisieren.
Hygiene Vorschriften einhalten und umsetzen.
Geschäftsführung austauschen.
Mehr Qualität und weniger billig Produkte.
Bessere Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Geschäftsführer ersetzen ist noch die einzige Möglichkeit den Betrieb zu retten.
Weiter in die Infrastruktur investieren.
Auswechselung des Managers
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von A1 Hotel- und Restaurant Grauholz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe momentan kein Bedarf
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Hotel- und Restaurant Grauholz ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Fachkräfte werden als Kopflos hingestellt persönliche Meinungsäusserung wird ignoriert.
Nur wer gerne Überstunden ohne Bezahlung macht ist gleichberechtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A1 Hotel- und Restaurant Grauholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet A1 Hotel- und Restaurant Grauholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A1 Hotel- und Restaurant Grauholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A1 Hotel- und Restaurant Grauholz als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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A1 Hotel- und Restaurant Grauholz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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A1 Hotel- und Restaurant Grauholz
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