Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs herrscht eine flache Hierarchie in der Firma und die DU-Kultur wird von allen gelebt. Man hat im Rahmen seiner "Leitlinien" freie Hand um zu führen und die Themen anzugehen. Jedoch bei Bedarf bekommt man stets auch die notwendige Unterstützung. Ehrgeizige MA, welche Ihre Leistungen bringen werden proaktiv gefördert.
Probleme werden offen besprochen und eine gemeinsame Lösung erarbeitet.
Kein Stress
flexible Arbeitszeiten
moderner Arbeitsplatz
homeoffice
team
Seit Jahren keine Lohnerhöhung, wenn ja, wenige Rappen
Wenn innerhalb von wenigen Monaten 9 Personen kündigen im gleichen Mandat müssen die Alarmglocken klingeln. Die Kunden sind nicht verblendet, alle wussten bereits was intern bei Apleona passiert & haben das immer weiter geschürt. Die Mitarbeiter wurden mehrmals täglich auf die Missstände angesprochen.
Steht zu wenig in der Öffentlichkeit. Werbung wird vernachlässigt.
wenig zusammen halt zwischen anderen Abteilungen.
Sehr komplizierte Arbeitsabläufe. Überforderte Mitarbeiter (Bewirtschaftung, Buchhaltung, Personal, Bau).
Abhängigkeit vom Konzern- sehr lange Entscheidungswege
Ich habe jemanden vom Personal erst beim Erhalt meiner Kündigungsbestätigung kennen gelernt (habe in der Probezeit gekündigt)
Kein richtigs Einarbeiten, man wird in die Masse der Arbeit hineingeworfen, muss nebenbei die Programme kennenlernen, und arbeitet sich durch
Zu komplzierte Eigentümer
Man sieht sich zu wenig aufgrund Homeoffice
Man wird auch nicht hineinbezogen und fühlt sich nicht dazugehörend
Kommunikation. Mitsprache von Angestellten
Nicht nur von Wertschätzung reden, Mitarbeiter dies auch fühlen lassen. Besser Kommunizieren, mehr reden und Informationen weitergeben.
Work-Life-Balance mehr beachten. Über langedauer sehr hohe Arbeitsbelastung schadet der Gesundheit
Wenn man es nicht sieht, so kann man es nicht begreifen
Mitarbeiter Zuhören, um Problematiken besser zu lösen.
An der richtigen Stelle investieren in Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Erfahrung kann nicht genug geschätzt werden. Die Mischung zwischen Alt und Jung ist optimal
Es war eine „Grüppchenbildekultur“ somit hatte man Anschluss.
Sehr gute Durchmischung, profitiert von Erfahrung von älteren Mitarbeitern und unterstützt sich gegenseitig
Apleona stellt auch ältere Angestellten ein und die Langdienende Arbeitskollegen werden geschätzt.
Der Mix macht es aus und auch ältere, fachkompente Bewerber haben gute Anstellungschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Teilweise wurden Sachen anders dargestellt (viel besser) von der Regionenleitung wie es in Wirklichkeit war. Oftmals hat man die Wahrheit erst aus erster Hand vom Kunden erfahren. Somit konnte man sich vor der Konzernleitung besser darstellen.
Abhängig von den Kollegen und den Abteilungen mit denen gearbeitet wird. Meine Abteilung und die meisten Teamkollegen sind top.
Sehr schlecht
Mails werden tagelang oder nie beantwortet.
Optimierungspotential vorhanden. Oftmals sickern interne Informationen und Absprachen im Voraus raus und somit werden Gerüchte gestreut. Sofortige Kommunikation wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Zum jetzigen Zeitpunkt werde ich gefördert und die Aufstiegschancen sind gut. Bei anderen Abteilung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen nicht wirklich gegeben.
Ja, so was gibt es, jedoch nur für wenige. Und wenn, so muss man sich verpflichten und ein angemessenes Gehalt gibt es auch nicht. Für was das ganze?
Kann man scheinbar, kann ich nicht beurteilen
Ich wurde immer gefördert und unterstützt
Wer einen guten, seriösen Job macht und sich empfiehlt, der hat die Möglichkeiten
