Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Hug Bäckerei AG und ihre Mitarbeitenden finden sehr oft pragmatische und gute Lösungen, weit weg von Machtspielen und Politik. Man ist erfolgshungrig und die Firma entwickelt sich laufend weiter. Gerade jetzt wird wieder sehr viel investiert um für die Mitarbeitenden und die Firma eine nachhaltig positive und sichere Zukunft zu schaffen. Man versucht jedes Jahr die Arbeitsbedingungen zu verbessern und orientiert sich dabei an den Kategorien Grundbedürfnisse, Wertschätzung, Mitbestimmung, Information, Sinn und Spass.
Viele Gespräche mit den Mitarbeitern
Es wird in die Zukunfz investiert.
den lohn, nichts anderes
Arbeitszeit konnte mehr oder weniger selbst eingeteilt werden.
Stellt zu wenig gutes Personal ein.
Führung war katastrophal, inwiefern sich das verbessert hat, ist zu bezweifeln, da meistens intern Leute in Führungspositionen gerutscht sind, die die bestehenden Probleme z.T. verursacht, auf jeden Fall aber mitgetragen haben.
Teilweise, schaut man bei Missständen zu lange zu, Gerade zum Gedanken Fair ist das Verbesserungswürdig
Schlecht habe ich nichts gefunden, aber Verbesserungen sind notig.
Teile ich persönlich mit.
sie könnten so ziemlich alles besser machen, wäre viel zu viel um alles aufzuzählen.
Bessere Löhne und Augen auf bei der Einstellung von MA
Mehr fähiges Personal einstellen.
Strukturelle Probleme beheben, kein Mobbing mehr zulassen.
Da noch zu viel in Abteilungen gedacht wird, wäre hier Verbesserungspotential vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von Hug Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind im gleichen Boot und werden allseits geschätzt. Egal ob alt oder jung.
Keine differenzen
Bei der Bäckerei Hug wird Diversität in der Altersstruktur geschätzt.
Es wurden zwar nicht explizit ältere Personen eingestellt oder intern gefördert, jedoch gab es auch keine gezielten Kündigungen von älteren Mitarbeitenden.
Wenn die Leistung stimmt, werden ältere Mitarbeiter/Innen eingestellt bzw. bis zur ordentlichen Pensionierung beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann in anderen Branchen und anderen Betrieben mehr verdienen. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten versucht die Bäckerei Hug ihre Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern. Es gibt coole Benefits wie Swibeco (Vergünstigungen bei sehr attraktiven Partnern wie Coop, Ikea, Zalando, H&M, booking.com uvm.) und über die Mehrheitsbesitzerin FFB-Group (Migros Industrie) gibt es die Möglichkeit in diversen Bereichen von Migros Konditionen zu profitieren.
Der Lohn war für den Job überhaupt nicht angemessen.
Wenn ich für meine Mitarbeiter 24/7 (lauft VL) errichbar sein muss, erwarte ich einen besseren Lohn wie nur der Mindestlohn
der lohn war gut, nur nicht gut genug für alles was man machen musste
Geht immer mehr
Eher tiefer Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
mit dieser lehre kann man vieles noch machen, in der bäckerei hug konnte man zusätzlich ein barista diplom bekommen
Wer will und Engagement zeigt wird bei Weiterbildungswünschen unterstützt.
Es gibt einige MA, die in der Bäckerei einen tollen Weg gehen konnten:
- Als Mitarbeiterin angestellt, zur Teamleiterin befördert und zum Schluss als Schichtleiterin gearbeitet.
- Als Leiter VID gestartet, zum Leiter Beschaffung weiterentwickelt und nun in der Geschäftsleitung als Leiter Beschaffung und Infrastruktur
- Vom Leiter Finanzen & Personal zum Geschäftsleiter
Vom Lernenden zum Filialleiter
Wird unterstützt
Fähige und interessierte Mitarbeiter/innen werden stufengerecht gefördert und unterstütz.
