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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen.
Kostenloser Parkplatz, Nutzung der Bahnen, TUZ Karte etc.
Sicher die Benefits, ich kann auch direkt im Hotel wohnen und Engelberg ist sowieso toll. Grosse Firmen haben Vorteile.
Gratis Kaffee und mineral während der arbeitszeit
Viele vergünstigungen
Ich hab zur Finanzierung meiner Freiberufllichkeit nach dem Master bei den Titlisbahnen und zwei anderen Bergbahnen gearbeitet.
Im Vergleich zu anderen Bergbahnen ist der Lohn in Ordnung und die Verpflegung überdurchschnittlich. Am Gletscherrestaurant kann man quasi täglich für 8 Franken inklusive Nachschlag gut essen.
Die Personalunterkunft ist in einem Hotel in schöner Lage und mit etwas Glück hat man sogar eine tolle Aussicht.
Positiv sind auch die Freizeitangebote und Vergünstigungen bspw für Freibad, Zugfahren, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im letzten Semester wurden einige Lernziele nicht erreicht aber sie haben meine Kritik angenommen und wir werden uns verbessern. Ich hätte es ihnen auch früher sagen können.
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht und bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
An den Liften ist starker Touristenandrang. Ca. 15 Touristenbusse aus aller Welt kommen jeden Tag. Mehr Gäste als bei den meisten anderen Bergbahnen. Deshalb ist leider auch recht viel Müll am Berg.
Wegen der vielen Touris wird am Titlis viel und quasi ohne Selektion eingestellt. Leider verbessert das nicht die Mitarbeiterqualität. Ausserdem ist es auch nicht wie sonst üblich, dass den 4 gestandenen Männern im Team alleinig Verantwortung übertragen wird, sondern dass jeder nach etwas Zeit ein sogenannter "Maschinist" wird. ...
- Kaum Wertschätzung,
- junge, motivierte Kader verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit;
- Bonuszahlung für den Winter, und alle die nach der Wintersaison gekündigt haben, gehen leer aus. Gesetzlich okay, menschlich zweifelhaft
Keine Wertschätzung
Nur gerede, gehandelt wird nicht
Verbesserungsvorschläge
Ich bin die erste Ho-Ko-Lernende im Betrieb und es läuft nicht alles ideal aber wir arbeiten und lernen zusammen und kommen so weiter.
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Eine Umstruktierung würde dem Betrieb extrem gut tun. Es werden soviele Leute eingestellt die nach kurzer Zeit wieder den Betrieb verlassen. Schult die Leute richtig ein. Tauscht euch regelmässig mit den Mitarbeiter aus.
die höheren sollen endlich richtig hinschauen und sehen, was alles schlecht läuft
Hört auf eure Mitarbeitenden, nehmt die Anliegen ernst, gebt Feedback, haltet euch an Vereinbarungen und kommuniziert zeitnah!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden geschätzt.
Ältere Mitarbeitende haben Raum für sich bekommen.
die älteren Kollegen gaben wissen weiter - war meine erste Saison beim Titlis! Danke liebe Kollegen
Guter Umgang auch mit langfristigen Mitarbeiter. Sie haben mir sehr gut integriert.
sind sehr hilfsbereit und unterstützen einem
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein, ueberhaupt nicht....
Man nutzt mehrheitlich regionale Produkte, hat auf paperless umgestellt, etc.
Seit Jahren kommt immer wieder das Thema „Kindergarten für Mitarbeitende der BET“ auf. Hier gibt es aber seit Jahren kein Interesse vom AG.
praktisch 0
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nein. Gilt Senioritaetsprinzip, nicht wie gut einer ist. Wer laenger aushaltet bekommt den Job. Ausserdem gibt es in dem ganzen Unternehmen nur 3 Personen die laenger als 3 Jahre dort sind. Daher bleiben auch die 3 bis zur Pension und lassen.
Ich weiss es noch nicht genau aber in der Firma Titlis gibt es intern bestimmt gute Karrierechancen und ich haben von Mitarbeitenden gehört dass sie bei der Weiterbildung unterstützt werden.
Werden gar nicht informiert.
Das Unternehmen steht Weiterbildungen offen gegenüber und ist gewillt diese zu unterstützen.
Mitarbeiter werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET als eher modern.
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Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET
Branchendurchschnitt: Tourismus