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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeIch hab zur Finanzierung meiner Freiberufllichkeit nach dem Master bei den Titlisbahnen und zwei anderen Bergbahnen gearbeitet.
Im Vergleich zu anderen Bergbahnen ist der Lohn in Ordnung und die Verpflegung überdurchschnittlich. Am Gletscherrestaurant kann man quasi täglich für 8 Franken inklusive Nachschlag gut essen.
Die Personalunterkunft ist in einem Hotel in schöner Lage und mit etwas Glück hat man sogar eine tolle Aussicht.
Positiv sind auch die Freizeitangebote und Vergünstigungen bspw für Freibad, Zugfahren, etc.
Liegt an einem wunderschönen Ort.
Toller Ort, schöne Lage
Abo, tuz, Halbtax
Tolle Mitarbeiter-rabatte, sehr kollegial untereinander, auch als Saisonier war ich sofort integriert.
Tolles Personalbüro - sind sehr nett und hilfsbereit.
An den Liften ist starker Touristenandrang. Ca. 15 Touristenbusse aus aller Welt kommen jeden Tag. Mehr Gäste als bei den meisten anderen Bergbahnen. Deshalb ist leider auch recht viel Müll am Berg.
Wegen der vielen Touris wird am Titlis viel und quasi ohne Selektion eingestellt. Leider verbessert das nicht die Mitarbeiterqualität. Ausserdem ist es auch nicht wie sonst üblich, dass den 4 gestandenen Männern im Team alleinig Verantwortung übertragen wird, sondern dass jeder nach etwas Zeit ein sogenannter "Maschinist" wird. ...
- Kaum Wertschätzung,
- junge, motivierte Kader verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit;
- Bonuszahlung für den Winter, und alle die nach der Wintersaison gekündigt haben, gehen leer aus. Gesetzlich okay, menschlich zweifelhaft
Keine Wertschätzung
Nur gerede, gehandelt wird nicht
Wie sie mit den Mitarbeiter umgehen.
alles abgesehen von den oben genannten Punkten
Eine Umstruktierung würde dem Betrieb extrem gut tun. Es werden soviele Leute eingestellt die nach kurzer Zeit wieder den Betrieb verlassen. Schult die Leute richtig ein. Tauscht euch regelmässig mit den Mitarbeiter aus.
die höheren sollen endlich richtig hinschauen und sehen, was alles schlecht läuft
Hört auf eure Mitarbeitenden, nehmt die Anliegen ernst, gebt Feedback, haltet euch an Vereinbarungen und kommuniziert zeitnah!
Höhere Löhne, Beide Arbeitswege bezahlen (Am Berg), mehr Kommunikation, aufhören zu glauben, dass ein Angestellter sein ganzes Leben für die Firma geben muss
gesamte Struktur von oben herab neu überdenken und ein paar Leute in der oberen Etage entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende haben Raum für sich bekommen.
Werden geschätzt.
die älteren Kollegen gaben wissen weiter - war meine erste Saison beim Titlis! Danke liebe Kollegen
Guter Umgang auch mit langfristigen Mitarbeiter. Sie haben mir sehr gut integriert.
sind sehr hilfsbereit und unterstützen einem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergbahnen Engelberg-Trübsee-Titlis BET ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeite seit Dezember 2022 in der Firma seit meiner Einstellung gab es nie ein Gespräch. Vorgetzte fragen nie wie es geht. Für sie bist du nur eine Nummer. Habe einen Mobbingvorfall gemeldet, dabei wurde ich nicht ernst genommen bzw. habe danach keinen Unterschied gemerkt und kein Feedback bekommen.
Es gab „früher“ Vorgesetzte, die sich für Ihr Team, die Mitarbeitenden und den Arbeitsplatz interessiert haben. Die Abteilungen wurden weiter entwickelt.
Leider hat sich dies gewandelt und die Vorgesetzen handelten Ego-getrieben, eigennützig und standen nicht mehr zu ihren Entscheidungen.
von diesen wird am "Berg" überhaupt nichts gespürt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen steht Weiterbildungen offen gegenüber und ist gewillt diese zu unterstützen.
Werden gar nicht informiert.
Festangestellte werden dabei gut unterstützt; für mich als Saisonier eher kein Thema
Mitarbeiter werden gefördert.
wird einiges bezahlt
