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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten werden immer versucht den persönlichen Bedürfnissen anzupassen.
Eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt eine Art rüber, dass man sich gar nicht traut zu erklären, warum man etwas gemacht hat. Sehr unterdrückend. Ich musste schnell Pause machen, damit er nicht auf die Rezeption aufpassen musste. Ich habe fast jeden Tag 10 Minuten Pause gemacht, musste aber trotzdem 30 Minuten aufschreiben. Als ich ihn auf einen englischen Grammatik Fehler aufmerksam machen wollte, hat er gesagt, dass das schon richtig so ist, obwohl es nicht stimmt. als er mir gekündigt hat, sagte er mir, dass ...
Eextrem viel Bla Bla Bla, aber nichts dahinter!!
ist fast immer da
Verbesserungsvorschläge
anderer Job
Keine Angestellten führen!!
Den Angestellten zuhören und nicht so viel rumschreien. Eigene Fehler auch mal zugeben
Gastgeber dringend austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestzeit Lifestyle & Sport Hotel ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist offensichtlich, dass weder der Chef noch der Koch über angemessene Kenntnisse im Management eines Restaurants oder Hotels verfügen. Die grundlegenden Prinzipien des respektvollen Umgangs miteinander und der professionellen Kommunikation wurden völlig vernachlässigt. Es gab keine klaren Richtlinien oder Unterstützung für die Mitarbeiter, was zu einer Atmosphäre der Verwirrung und Unzufriedenheit führte.
Heute so, Morgen so!
er will nie eine Klage von dir hören. erwarten Sie, vor den Gästen oder allein angeschrien zu werden. Die meisten Mitarbeiter dort haben das gleiche Problem, aber sie melden sich nicht, weil sie den Job behalten wollen. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie die Regierung das extreme Ausmaß an verbalen und psychischen Misshandlungen dort nicht überprüft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bestzeit Lifestyle & Sport Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Bestzeit Lifestyle & Sport Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bestzeit Lifestyle & Sport Hotel als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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