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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBiella schaut auf eine über 100 jährige Erfolgsgeschichte zurück und auf eine sehr lange Tradition.
Ich habe die wenigen engagierten Mitarbeiter bei der Biella sehr geschätzt und bin dankbar für die positive Arbeitsatmosphäre, die sie eingebracht haben.
Gratis Parkplatz, guter Anschluss an Autobahn und Brüggcenter gleich nebenan.
Schlicht und ergreifend nicht möglich, was Positives zu nennen.
Nur 2 Monate Kündigungsfrist wenn man unter 10 Jahre dort ist.
Alle oben aufgezählten. Grundsätzlich versuche ich immer etwas positives zu finden aber es geht einfach nicht. Es ist sehr enttäuschend und traurig was dort passiert. Wer das liest, weil er sich villeicht bewerben will : tu es nicht!!
Kantine wurde geschlossen, 42.5 Stundenwoche, das Ausbilden von Lehrlingen wurde eingestellt, keine Struktur mehr, viele Abgänge, Geschäftsführung oft nicht in Brügg, keinen physischen Empfang mehr usw.
Wie sehr viele Mitarbeiter:innen hier behandelt werden, wie die Qualität bei den Produkten oder beim Arbeitsablauf leidet und das einfach KEINEN interessiert.
Keine offene und transparente Kommunikation (lässt viel Platz für Gerüchte), schlechte Arbeitsatmosphäre, Neid / Missgunst und Manipulation stehen an der Tagesordnung. Absolut keine Benefits für die Mitarbeitenden, sehr schlechtes Arbeitsequipment. Extreme Bevorzugung einiger Mitarbeiter.
Leider herrscht mangelnde Transparenz sowie eine ineffiziente Organisation und Zeitmanagement. Dies wirkt sich negativ auf fleißige und produktive Mitarbeiter aus, da sie die Konsequenzen tragen müssen.
Unbedingt die Mitarbeitenden ernst nehmen! Anliegen werden x-mal angebracht, es wird auf Missstände aufmerksam gemacht usw. und trotzdem passiert nichts. Extremes Fehlverhalten einiger Mitarbeiter wird weggelächelt und ignoriert, wenn nicht sogar noch gutgeheissen. Ihr vergrault so die guten Mitarbeiter, irgendwann wird die Firma nur noch faule Nichtsnutze beschäftigen.. viel Spass!
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr auf das Feedback der Mitarbeiter einginge und konkrete Maßnahmen ergreifen würde. Zudem sollte man sich an aktuellen Trends orientieren, um als attraktiver Arbeitgeber für die junge Generation wahrgenommen zu werden.
Ich habe den Eindruck, dass Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht wird. Wenn man etwas sagt ist man am schluss das Problem. Hört einfach auf die letzten guten Arbeiter solange sie noch dort sind.
Endlich Grösse zeigen, ehrlich sein und Abteilungen komplett Dicht machen. Die Niederlage eingestehen anstatt sich Jahrelang was vorzuspielen.
Tut etwas solange noch die Möglichkeit besteht. Steht für die Mitarbeiter und die Biella ein.
Der am besten bewertete Faktor von Biella Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier setzt sich die Personalabteilung stark ein und sucht nach Lösungen für die Mitarbeiter.
sehr Gut, viele langjährige Mitarbeiter, sogar mit 40 Dienstjahren
kann ich so nicht beurteilen, für mich ganz ok
gut, normal, viele langjährige Arbeiter, sogar mit 40 Dienstjahren
gut, normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biella Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird über nichts mehr informiert. Führungspositionen vergnügen sich in endlos vielen Meetings, aus denen schlussendlich keine brauchbaren Resultate folgen. Vor dem Kaffeeautomaten werden nicht nur Kaffes rausgelassen, auch Gerüchte werden in unmengen gekocht und verbreitet.
Aufträge werden von jeder/m Mitarbeiter:inn anders aufgegeben - manche nur per Mail wie in einem Whatsapp Chat auf dem Schulhof. Man sagt, der Ton macht die Musik - die Musik ist grauenhaft. Der Anstandston hat sich drastisch verschlechtert, man wird laut, man wird beschift, ...
Seit der Übernahme der Exacompta werden sämtliche Entscheidungen in Paris getroffen. Das Managementteam wird nicht in die Entscheidungen involviert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Führungspersonen und die Personalabteilung muss es dann ausbaden.
Eine transparente Kommunikation findet schon lange nicht mehr statt, ausser vor den Kaffeeautomaten.
Naja wie soll die schon sein, wenn die Abteilung selbst absolut inkompetent ist. Einfach tragisch. Interne Kommunikation gibt es nicht. Wer etwas wissen will, muss schauen das er in die Gerüchteküche geht.
Unterirdisch! Die Leitung ist praktisch nie da, redet um den heissen Brei (wenn überhaupt) und sagt sozusagen nichts. Wir haben keine Ahnung welche Ziele oder Wege die Biella gehen will.
Lässt zu wünschen übrig, wichtige Informationen wurden oft in letzter Minute mitgeteilt und Feedback nicht angehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es war frustrierend zu sehen, dass sympathische, aber inkompetente Mitarbeiter bevorzugt befördert wurden. Weiterbildungen wurden nicht gefördert oder unterstützt.
Hier wird gespart und es werden einem keine Möglichkeiten aufgezeigt sich in der Biella zu entwickeln.
Wäre schön wären ein paar leute dort ein bisschen gebildet… ist erschreckend
Nicht möglich.
Was ist das?
