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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGut erreichbarer Arbeitsplatz nahe SBB.
Soziales Engagement und finanzielle Unterstützung für Sport.
Guter IT und Natel-support.
Regelmäßige Brot und Spiele: Mitarbeiterevents und Weihnachtsfeier
Sozialleistungen
das Gehalt und die Sozialleistungen, sowie weitere Nettigkeiten wie Weihnachtsfeier, MA-Ausflug, Osterei zu Ostern,...
Hier wird ein Unternehmen amerikanisiert; es zählen fast nur noch die Zahlen und die Hierarchieebenen...
Fachkompetenz und echte Leidenschaft für Projekte/Verbesserungen sind nicht mehr entscheidend; die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden nicht ernst genommen.
Atmosphäre
Umgang Führungskräfte der R&D zu Mitarbeiter
Kommunikation
Keine Strategie, keine Zielvorgaben und Prämien bei erreichen. HR unterdurchschnittlich. Zahlen sind wichtiger als die Menschen. Mangelnde interne Kommunikation und wenig bereichsübergreifende Harmonie.
Beseitigt die Missstände, die bei jeder Mitarbeiterbefragung zu Tage treten.
Sorgt für Transparenz ...
Schafft eine Personalabteilung, die auch für ihr Personal da ist....
Richtige Auswahl der Führungskräfte .
Wenig inkompetente Führungsqualität
Der am besten bewertete Faktor von Camlog Biotechnologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überdurchschnittlich. Entscheidender Faktor, weswegen viele MA noch hier sind...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camlog Biotechnologies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Beförderungen eigentlich nur bei der amerikanischen Schwester/ "Mutterfirma".
Ansonsten Beförderung als Schweizer im HQ? ...erinnere mich an keine Beförderung im HQ von Leuten, die nicht schon seit ihrer Einstellung (auch) eine Henry Schein email hatten.
Ich habe in vielen Jahren hier keine einzige interne Beförderung erlebt
