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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gleitzeit, die Home-Office-Regelung, der äusserst grosse Verantwortungsbereich, die Möglichkeit eigene ideen einzubringen. Die Co-MA's sind toll und mein Vorgesetzer ebenso.
Kleines Team, flache Hierarchie, viele Freiheiten und Offenheit, Neues auszuprobieren. Man kann eigene Ideen einbringen.
Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeit, selbstständiges Arbeiten mit grossem Verantwortungsbereich
Flexible Arbeitszeiten und das Miteinander der Arbeitnehmenden.
Man lernt, was man in seinen künftigen Jobs nicht haben will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach schade, wie mit den teilweise echt talentierten Mitarbeitenden umgegangen wird.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist verbesserungswürdig
Sollten die guten Dinge die sie tun mehr kommunizieren.
Die verzweigte Kommunikation, durch die Missverständnisse vorprogrammiert sind.
Es werden Leute eingestellt, die viel Know-How und Wille mitbringen, nur um dieses dann nicht zu nutzen. Sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass der Umgang mit Mitarbeitenden sich verbessert. Es gebe viel Potenzial von den Jobs her, aber es scheint immer, als wäre es den Entscheidungsträgern die Investition (Zeit und Geld) nicht wert. Tempo, statt Moral, Klicks statt gute Inhalte.
Klar und direkt sowie respektvoll zu kommunizieren, würde die Stimmung sowie die Arbeitsmoral positiv beeinflussen.
Klare Kommunikation. Die hoch-ausgebildeten Mitarbeitenden ihre Skills einsetzen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Carpe Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen habe ich sehr geschätzt aber manchmal fühlte ich mich hilflos. Es gibt niemanden, an den man sich mit Problemen wenden kann. Teilweise wurde gar gesagt, persönliche Probleme kommen in der Chefetage nicht gut an.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ziehen alle an einem Strang. Das wird von den Vorgesetzten aber nicht toleriert
Der Zusammenhalt der Angestellten war stets sehr stark.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpe Media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Budget, das in die Ausbildung investiert wird ist viel zu gering. Schön auf dem Papier vielleicht aber nichtssagend.
Wird kaum und wenn dann nur gewählten Mitarbeitenden ermöglicht.
Weiterbildungen werden nicht ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carpe Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Carpe Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carpe Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carpe Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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