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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ sichere Arbeit
Absolut fair. Verhalten während Lockdown VORBILDLICH!
Auf die Bedürfnisse/ Wünsche der Mitarbeiter wird bei Einsatzplanung ausgesprochen viel Rücksicht genommen.
Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden
Verlässlicher Arbeitgeber
Flexible Arbeitspensen
Überlegt sich viel zur Arbeitsumgebung der Mitarbeitenden und sucht Verbesserungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanaging
Mangel des Leistungsprinzips
Beförderungen hängen von Freundschaften und Nationalitäten
arrogante Chefs
Karriere ist halt nicht immer einfach zu machen. Die Fluktuation in den höheren Positionen ist sehr gering (...alle sind halt zufrieden und haben keinen Grund die Firma zu verlasse). Um befördert zu werden muss halt einer in der höheren Position gehen.
Einige Vorgesetzte verstehen ihre Aufgabe falsch und lehnen sich zurück.
Das man als Nummer und nicht als Mensch behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement stoppen
Leistungsprinzip anwenden
Führungskräfte,die die Arbeit kennen, einstellen oder befördern
Parkplätze anbieten für günstiger Preise.
Affäre bei Chefs verbieten
Mehr Vorlauf in Projekten und weniger Hüftschüsse.
Den Mitarbeiterstand in gewissen Bereichen erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Casino Zürich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
13. Monatsgehalt, sehr gute UV, pünktlichste Bezahlung-> vorbildlich!
Wie es sich halt gehört, aber keinen Rappen mehr.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casino Zürich ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Casinobranche ist sehr speziell. Der beste Business läuft am Abend und am Wochenende. Das gehört halt dazu. Ist nicht für jeden...
Sehr viele Nachteinsätze und nur kurze Ruhephasen.
Praktisch inexistent. Auch keine Überraschung, wenn man jeden Tag am Abend und meistens am Wochenende arbeitet, wenn "normale" Leute ihre Freizeit geniessen.
Unmöglich bei diesen Öffnungszeiten, aber das weiss man ja vorher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich gut entwickeln und einbringen.
Es gibt keine Weiterbildungen, ausser denen die man machen muss
Aus- und Weiterbildungen werden teils finanziell unterstützt und auch der Dienstplan wird an diese Bedürfnisse angepasst, sehr vorbildlich.
Wenn man will und weiß, dass eigenes Engagement dazu gehört, kann man viel erreichen!
Vorschlag für Deutschkurs um Kommunikation in Wort und Schrift zuverbessern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casino Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Casino Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casino Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casino Zürich als eher traditionell.
Puls
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