Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageRelativ sichere Arbeit
Absolut fair. Verhalten während Lockdown VORBILDLICH!
Auf die Bedürfnisse/ Wünsche der Mitarbeiter wird bei Einsatzplanung ausgesprochen viel Rücksicht genommen.
Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden
Verlässlicher Arbeitgeber
Flexible Arbeitspensen
Work life balance und arbeitsklima sowie zuammenhalt
Micromanaging
Mangel des Leistungsprinzips
Beförderungen hängen von Freundschaften und Nationalitäten
arrogante Chefs
Karriere ist halt nicht immer einfach zu machen. Die Fluktuation in den höheren Positionen ist sehr gering (...alle sind halt zufrieden und haben keinen Grund die Firma zu verlasse). Um befördert zu werden muss halt einer in der höheren Position gehen.
Einbischen die Öffnungszeiten
Alles perfekt!
Micromanagement stoppen
Leistungsprinzip anwenden
Führungskräfte,die die Arbeit kennen, einstellen oder befördern
Parkplätze anbieten für günstiger Preise.
Affäre bei Chefs verbieten
Mehr Vorlauf in Projekten und weniger Hüftschüsse.
Den Mitarbeiterstand in gewissen Bereichen erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Casino Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben eine gute Mischung in den Teams.
gibt es bei uns jedoch nicht so viele da es doch eine sehr Große Körperliche Beanspruchung ist. Aber die die wir haben werden geschätzt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casino Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen, ausser denen die man machen muss
Vorschlag für Deutschkurs um Kommunikation in Wort und Schrift zuverbessern
Weder Förderung noch Möglichkeiten....
Keine Karrierechancen und keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegs Chancen sind sehr gering. was die Weiterbildung angeht wird man unterstützt leider aber nicht immer.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
