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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ sichere Arbeit
Absolut fair. Verhalten während Lockdown VORBILDLICH!
Auf die Bedürfnisse/ Wünsche der Mitarbeiter wird bei Einsatzplanung ausgesprochen viel Rücksicht genommen.
Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden
Verlässlicher Arbeitgeber
Flexible Arbeitspensen
Überlegt sich viel zur Arbeitsumgebung der Mitarbeitenden und sucht Verbesserungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanaging
Mangel des Leistungsprinzips
Beförderungen hängen von Freundschaften und Nationalitäten
arrogante Chefs
Karriere ist halt nicht immer einfach zu machen. Die Fluktuation in den höheren Positionen ist sehr gering (...alle sind halt zufrieden und haben keinen Grund die Firma zu verlasse). Um befördert zu werden muss halt einer in der höheren Position gehen.
Einige Vorgesetzte verstehen ihre Aufgabe falsch und lehnen sich zurück.
Das man als Nummer und nicht als Mensch behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement stoppen
Leistungsprinzip anwenden
Führungskräfte,die die Arbeit kennen, einstellen oder befördern
Parkplätze anbieten für günstiger Preise.
Affäre bei Chefs verbieten
Mehr Vorlauf in Projekten und weniger Hüftschüsse.
Den Mitarbeiterstand in gewissen Bereichen erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Casino Zürich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
13. Monatsgehalt, sehr gute UV, pünktlichste Bezahlung-> vorbildlich!
Wie es sich halt gehört, aber keinen Rappen mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casino Zürich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
chefs sagen nicht mal hallo
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich gut entwickeln und einbringen.
Es gibt keine Weiterbildungen, ausser denen die man machen muss
Aus- und Weiterbildungen werden teils finanziell unterstützt und auch der Dienstplan wird an diese Bedürfnisse angepasst, sehr vorbildlich.
Wenn man will und weiß, dass eigenes Engagement dazu gehört, kann man viel erreichen!
Vorschlag für Deutschkurs um Kommunikation in Wort und Schrift zuverbessern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Casino Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Casino Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Casino Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Casino Zürich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Casino Zürich
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Casino Zürich
Branchendurchschnitt: Gastronomie