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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze den sehr guten Zusammenhalt innerhalb der CGS. Alle Mitarbeitende werden wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Da die CGS ein Familienunternehmen ist, wirkt die Unternehmenskultur sehr persönlich und familiär.
Tolles Arbeitsklima, Mitarbeitende werden gefordert & gefördert, spannendes Aufgabengebiet, man erfährt Wertschätzung über alle Hierarchiestufen, einzigartige Atmosphäre am Flughafen.
Man ist keine Nummer!
Offene und schnelle Kommunikation mit der Dienstplanung und dem HR. Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen. Auch die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr.
Ich arbeite sehr gerne bei CGS! Stärken und Talente werden erkannt und gefördert. Sehr viele engagierte Arbeitsgspändli und ein schöner, unterstützender & wertschätzender Umgang miteinander, hierarchieunabhängig. Ein vielfältiger Job im dynamischen Aviatikumfeld und dennoch familiärem Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich war nicht immer alles einfach. Aber welches Unternehmen kann das schon von sich behaupten? Entscheidend ist für mich, wie man miteinander umgeht.
Wir sind gemeinsam durch schöne Momente gegangen, aber auch durch stressige und herausfordernde Zeiten. Und genau dort hat sich gezeigt, was dieses Unternehmen ausmacht: Wir haben uns gegenseitig unterstützt, zusammengehalten und immer versucht, gemeinsam Lösungen zu finden.
Leider ist die Bezahlung nicht optimal im Vergleich zu der körperlichen Anstrengung und dem Stress der aus dem Schichtdienst hervorgeht. Damit wurde allerdings von Anfang an transparent umgegangen, es wurde vor der Einstellung mehrmals darauf hingewiesen wie sich die Bezahlung zusammensetzt und weswegen der Lohn nicht höher sein kann.
Die Kommunikation könnte etwas transparenter & zeitnaher erfolgen.
Kommunikation und sie lügen
Gepäckablad, was oft körperlich viel anspruchsvoller ist als der Verlad, wird schlechter bezahlt. In Krisenzeiten ist CGS sehr gefährdet, da sie vor allem Sekundärpartner von Swiss etc. sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin von Herzen dankbar für all die Begegnungen, das Vertrauen und die vielen schönen Jahre.
Ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma und habe keine Verbesserungsvorschläge.
Mehrere Stunden geben wann jemand nur bei ihnen arbeitet. Und nicht lügen am ersten Gespräch
Eventuell höherer Lohn
Ausbildung bei Swissport ist gut, allerdings sollte danach der Mitarbeiter ins Arbeitsgeschäft eingewiesen werden. Man weiss zum Beispiel nicht, wo man sich am ersten Tag nach der Schulung melden muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CGS Customer Ground Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und sehr respektvoll. Auch in stressigen Situationen hilft man sich und hält zueinander.
Abseits der Arbeit 'gut'. Während der Arbeit gibt es leider sehr viele, die arbeitsscheu sind und stets den gemütlichen Job machen wollen. Ältere wollen einen oft belehren, obschon ihre Variante ineffizient oder gar verboten sind.
Im grossen und ganzen ein guter Zusammenhalt. Kommt hier natürlich wieder ein bisschen auf die Herkunft an. Es werden oft gewisse Mitarbeiter bevorzugt. (wie bereits schon in einer vorherigen Kununu-Bewertung erwähnt, "Verwandtschaft"..... Sonst sind viele Leute hilfsbereit und unterstützen einander.
Es gibt ganz nette Kollegen.
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt super, Wenn etwas von CGS nicht bereitgestellt wurde hat man es untereinander ausgetauscht oder geklärt (z.B Arbeitskleidung)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGS Customer Ground Service ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ziemlich tief, gerade für Zürich.
Es ist eine sehr harte Arbeit, welche einem körperlich viel abverlangt. Meiner Meinung nach müsste das besser entlöhnt werden!
Schlecht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu Beginn wird dir Hoffnung gemacht, zum Beispiel durch die Zusage, dich finanziell bei Weiterbildungen zu fördern, was später jedoch einfach nicht eingehalten wird.
Ab einem Pensum von 50% kann man bei beidseitigem Interesse zum Supervisor ausgebildet werden. Voraussetzung seitens CGS ist mir nicht bekannt. Ausserdem kann man Teamleiter werden. Mehr geht eigentlich nicht, ausser man wechselt zum WhiteCollar.
Man kann sich weiterbilden und erhält Chancen, dem kann ich Zustimmen. Leider ist es aber so, dass gewisse Mitarbeiter Vorzüge erhalten und andere nicht. Nachvollziehen kann man das oftmals nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CGS Customer Ground Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CGS Customer Ground Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CGS Customer Ground Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CGS Customer Ground Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Kultur
CGS Customer Ground Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CGS Customer Ground Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen