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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sympathisch, Empathisch, Grosszügigkeit, Menschen
sie sind offen, es ist ein nicht zu hierarchischer arbeitsort, der lihn stummt und man kann darüber sprechen, aufgeschlossene leute..
sie strengen sich an und denken positiv
Das Prestige, das die Firma ausstrahlt, spannende Kunden und top dienstleistungsorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrolle, Angstkultur, es gelten nicht für alle die gleichen Mässtäbe, willkürliche Entscheidungen, keine Kommunikation, Homeoffice nur widerwillig, da kein Vertrauen.
Mitarbeiterüberwachung nach wie vor ein Thema
sie müsse di klaren ablüufe befolgen und selber versuchen nach zudenken
kommunikation könnte ein wenig besser sein
Vorgesetzte sind betriebsblind und spielen «Spielchen»
Verbesserungsvorschläge
Die Leute als Menschen wahrnehmen, nicht nur als Unkostenfaktor. Extreme Arbeitsbedingungen in dieser Firma, nach 10 Std. in der Firma wird man noch beauftragt, Arbeit mit nach Hause zu nehmen und am nächsten Morgen abzuliefern. So nicht!!!
Moderner werden, auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden acht geben.
Vertragliche definierte 9-Stunden-Arbeitstage sind nicht branchenüblich und zeitgemäss. Und die Bildschirme der Mitarbeitenden mit Fernwartungssoftware zu überwachen, halte ich für unnötig und problematisch. Das Arbeitsklima wurde durch diese fehlende Vertrauensbasis beschädigt.
mehr mut in sich trauen un selber schauen
transparenter mit mitarbeitern umgehen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detail ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird absolut nichts kommuniziert. Stattdessen läuft die Gerüchteküche auf hochtouren.
Kommunikation ist ein Fredmdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitnehmer werden als notwendiges Übel zur Profitmaximierung angesehen.
Wird bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Detail schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Detail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Detail als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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