Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma bemüht sich zunehmend, ihr Image nach aussen zu pflegen, wovon auch die Mitarbeitenden profitieren. Regelmässige gemeinsame Essen, gute Löhne oder Events wurden eingeführt, was das Miteinander in der Firma stärkt.
Sympathisch, Empathisch, Grosszügigkeit, Menschen
sie sind offen, es ist ein nicht zu hierarchischer arbeitsort, der lihn stummt und man kann darüber sprechen, aufgeschlossene leute..
sie strengen sich an und denken positiv
Das Prestige, das die Firma ausstrahlt, spannende Kunden und top dienstleistungsorientiert
Selbst wenn man Missstände anspricht und auf problematische Teamleiter oder schlechte Strukturen hinweist, wird dies zwar freundlich bestätigt – jedoch ohne dass daraus jemals Konsequenzen entstehen.
Kontrolle, Angstkultur, es gelten nicht für alle die gleichen Mässtäbe, willkürliche Entscheidungen, keine Kommunikation, Homeoffice nur widerwillig, da kein Vertrauen.
Mitarbeiterüberwachung nach wie vor ein Thema
kommunikation könnte ein wenig besser sein
sie müsse di klaren ablüufe befolgen und selber versuchen nach zudenken
Professionelles Vorgehen wäre dringend nötig. Wenn viele Mitarbeitende von sich aus kündigen oder massiv unter Druck geraten, sollte man zunächst bei den Teamleitern ansetzen – unabhängig davon, ob persönliche Beziehungen zum Inhaber bestehen. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass die Firma solche Machtgefälle bewusst benötigt, weil sie es nicht besser kann.
Die Leute als Menschen wahrnehmen, nicht nur als Unkostenfaktor. Extreme Arbeitsbedingungen in dieser Firma, nach 10 Std. in der Firma wird man noch beauftragt, Arbeit mit nach Hause zu nehmen und am nächsten Morgen abzuliefern. So nicht!!!
Moderner werden, auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden acht geben.
Vertragliche definierte 9-Stunden-Arbeitstage sind nicht branchenüblich und zeitgemäss. Und die Bildschirme der Mitarbeitenden mit Fernwartungssoftware zu überwachen, halte ich für unnötig und problematisch. Das Arbeitsklima wurde durch diese fehlende Vertrauensbasis beschädigt.
transparenter mit mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von Detail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige wenige Kolleg*innen sind bemüht und freundlich. Schade das ein Grossteil hingegen sich stark mit Lästereien beschäftigt.
Man wird sofort herzlich ins Team aufgenommen
sehr persönlich/familiär
Super Leute
Super Leute in der Produktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detail ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird absolut nichts kommuniziert. Stattdessen läuft die Gerüchteküche auf hochtouren.
Kommunikation ist ein Fredmdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitnehmer werden als notwendiges Übel zur Profitmaximierung angesehen.
Wird bezahlt
